Microsoft यौन उत्पीड़न नीतियों की समीक्षा करने के लिए कानूनी फर्म को काम पर रखता है, जिसकी रिपोर्ट वसंत ऋतु में आने वाली है

30 नवंबर, 2016 को बेलेव्यू, वाश में कंपनी की वार्षिक शेयरधारक बैठक के दौरान माइक्रोसॉफ्ट के सीईओ सत्य नडेला दर्शकों के सदस्य के प्रश्न को सुनते हैं।

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माइक्रोसॉफ्ट का मंडल गुरुवार को कहा यह यौन उत्पीड़न पर सॉफ़्टवेयर निर्माता की नीतियों की समीक्षा करेगा और नवंबर में शेयरधारकों के बाद वसंत में एक रिपोर्ट जारी करेगा एक प्रस्ताव को मंजूरी दी कार्रवाई के लिए।

कर्मचारियों द्वारा उठाई गई चिंताओं के बारे में Microsoft की जाँच के बारे में वर्षों की शिकायतों के बाद मूल्यांकन आएगा।

कानूनी फर्म एरेंट फॉक्स समीक्षा को संभालेगी। बोर्ड ने कहा कि वाशिंगटन और अन्य अमेरिकी शहरों में कार्यालयों के साथ एरेंट फॉक्स ने “अतीत में कंपनी के लिए महत्वपूर्ण काम नहीं किया है।” पिछले साल, संयुक्त राज्य ओलंपिक और पैरालंपिक समिति ने राष्ट्रीय टीम रोइंग कार्यक्रमों में दुर्व्यवहार के दावों की समीक्षा करने के लिए एरेंट फॉक्स को काम पर रखा था। अमेरिकी पुरुष कोच माइक टेटी ने अक्टूबर में इस्तीफा दे दिया।

समीक्षा में माइक्रोसॉफ्ट के उत्पीड़न से निपटने की तुलना अन्य कंपनियों के साथ की जाएगी, जो अर्जुन कैपिटल के नेतृत्व वाले शेयरधारक प्रस्ताव में अनुरोध किए गए अनुरोध से कहीं अधिक है। तीसरी तिमाही के अंत में अर्जुन के पास माइक्रोसॉफ्ट के स्टॉक में 17.5 मिलियन डॉलर थे, जो इसकी दूसरी सबसे बड़ी स्थिति थी।

एरेंट फॉक्स सिफारिशों के साथ बोर्ड को एक रिपोर्ट प्रस्तुत करेगा, और अधिकारियों ने कहा कि वे सिफारिशों के आधार पर बोर्ड को दिखाने के लिए एक कार्य योजना का पालन करेंगे। बोर्ड की योजना है कि यदि आवश्यक हो, तो कंपनी संस्कृति में प्रस्तावित परिवर्तनों पर एक सार्वजनिक रिपोर्ट जारी की जाए।

माइक्रोसॉफ्ट के सीईओ सत्या नडेला ने एक बयान में कहा, “हमारी संस्कृति हमारी पहली प्राथमिकता बनी हुई है और पूरा बोर्ड माइक्रोसॉफ्ट के सभी कर्मचारियों के लिए एक सुरक्षित और समावेशी वातावरण के महत्वपूर्ण महत्व की सराहना करता है।”

“हम न केवल रिपोर्ट की समीक्षा करने के लिए बल्कि मूल्यांकन से सीखने के लिए प्रतिबद्ध हैं ताकि हम अपने कर्मचारियों के अनुभवों में सुधार करना जारी रख सकें। मैं इस व्यापक समीक्षा को बेहतर होने के अवसर के रूप में स्वीकार करता हूं।”

नडेला विषय का सामना किया पिछले मई में, रिपोर्ट के बाद कि माइक्रोसॉफ्ट के सह-संस्थापक और मूल सीईओ बिल गेट्स ने 2000 में एक कर्मचारी के साथ यौन संबंध बनाए थे।

Microsoft को इस मामले पर एक रिपोर्ट मिली, और एक बोर्ड समिति ने इस पर गौर किया। गेट्स माइक्रोसॉफ्ट का बोर्ड छोड़ दिया 2020 में।

अपने हिस्से के लिए, नडेला ने कहा कि कोई भी एक मुद्दा उठा सकता है, भले ही वह दो दशक पुराना हो, और कंपनी कार्रवाई करेगी। माइक्रोसॉफ्ट के बोर्ड ने गुरुवार को कहा कि उसकी रिपोर्ट में जांच के नतीजों का सार होगा, जिसमें गेट्स भी शामिल है।

बोर्ड की रिपोर्ट में महिला कर्मचारियों द्वारा लगाए गए उत्पीड़न और भेदभाव के आरोपों पर भी विचार किया जाएगा एक 2019 ईमेल श्रृंखला और कंपनी की प्रतिक्रिया। गेट्स मामले और ईमेल के अलावा, शेयरधारक प्रस्ताव ने माइक्रोसॉफ्ट के खिलाफ 2012 के क्लास-एक्शन मुकदमे की ओर इशारा किया जिसमें 238 कर्मचारियों ने यौन उत्पीड़न का आरोप लगाया।

और 2020 में छोड़े गए एक मुकदमे में, Microsoft के पूर्व कर्मचारी केटी मौसोरिस ने आरोप लगाया कि Microsoft ने तकनीकी और इंजीनियरिंग पदों पर महिलाओं के खिलाफ यौन भेदभाव की आदत विकसित की थी। उसने अपनी मूल 2015 शिकायत में कहा था कि 2008 में उसने एक पुरुष निदेशक के बारे में शिकायत की थी जो अन्य महिला कर्मचारियों को परेशान कर रहा था।

माइक्रोसॉफ्ट ने पाया कि यह सच है लेकिन उसे संगठन के एक अलग हिस्से में ले जाया गया और उसे अपना खिताब रखने की इजाजत दी गई। मौसोरिस ने कहा कि उसने शिकायत की जब निर्देशक ने उसे कम बोनस देकर उसके खिलाफ जवाबी कार्रवाई की; उसने बाद में एक पदोन्नति प्राप्त की, उसने दावा किया।

नौवें सर्किट के लिए यूएस कोर्ट ऑफ अपील्स द्वारा निचली अदालत के फैसले की पुष्टि करने के बाद यह मुकदमा हटा दिया गया था कि यह एक वर्ग-कार्रवाई मामले के रूप में आगे बढ़ सकता है।

अन्य बड़ी प्रौद्योगिकी कंपनियों के कर्मचारी सेब तथा गूगल अपने नियोक्ताओं द्वारा उत्पीड़न के आरोपों से निपटने के तरीके की ओर ध्यान दिलाया है। 2020 में, गूगल एक मुकदमा सुलझा शेयरधारकों के आरोपों पर कि उन्होंने अधिकारियों के बीच दुर्व्यवहार को गलत तरीके से संभाला, और कंपनी ने नई प्रथाओं की एक स्लेट की घोषणा की।

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