52% श्रमिकों को लगता है कि वे सेवानिवृत्ति बचत में पीछे हैं। ये टिप्स उन्हें पकड़ने में मदद कर सकते हैं

कई अमेरिकियों को आत्मविश्वास का संकट हो रहा है जब यह आता है कि उनकी बचत उनके सेवानिवृत्ति लक्ष्यों को पूरा करेगी या नहीं।

उस बिंदु तक, 52% कामकाजी अमेरिकियों को लगता है कि वे अपनी सेवानिवृत्ति बचत पर पीछे हैं, एक के अनुसार Bankrate.com से नया सर्वेक्षण.

वे किसी चीज पर हो सकते हैं। टी. रोवे प्राइस का अनुमान है कि रिटायरमेंट सेविंग्स वर्कर्स की जरूरत होगी और उन्होंने वास्तव में जो जमा किया है, उसके बीच $ 4 ट्रिलियन का अंतर है।

बैंकरेट के मुख्य वित्तीय विश्लेषक ग्रेग मैकब्राइड के अनुसार, शायद आश्चर्यजनक रूप से, सेवानिवृत्ति बचत के आसपास श्रमिकों की असुरक्षा 2019 के बाद से कोविड -19 महामारी के हिट होने से पहले बहुत अधिक नहीं बदली है।

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बेशक, कई बाधाएं हैं जो उनके रास्ते में खड़ी हो सकती हैं यदि वे अधिक बचत करना चाहते हैं। ये काम पर सेवानिवृत्ति बचत योजना तक पहुंच की कमी से लेकर अन्य वित्तीय लक्ष्यों को पूरा करने तक हो सकते हैं, जैसे परिवार के घर या बच्चे की कॉलेज कॉलेज शिक्षा जैसे बड़े-टिकट वाले सामानों के लिए बचत करना, या बंधक, क्रेडिट कार्ड या छात्र जैसे ऋणों का भुगतान करना ऋण।

फिर भी, विशेषज्ञों का कहना है कि ऐसे कदम हैं जो आप अभी उठा सकते हैं जो आपकी सेवानिवृत्ति बचत को दीर्घकालिक रूप से बढ़ावा देने में मदद करेंगे।

3% या उससे कम, अगर उन योजनाओं में मोहरा के अनुसार स्वचालित वार्षिक वृद्धि भी होती है।

विशेषज्ञ आमतौर पर कम से कम एक नियोक्ता मैच प्राप्त करने के लिए पर्याप्त योगदान देने की सलाह देते हैं, यदि कोई उपलब्ध हो। यह भी ध्यान रखें कि यदि आप अपने जीवनसाथी की ओर से भी निवेश कर रहे हैं तो आपको और भी अधिक बचत करने की आवश्यकता होगी।

बेशक, रास्ते में बाधाएं आ सकती हैं।

Bankrate के सर्वेक्षण में पाया गया कि 39% कर्मचारी सेवानिवृत्ति के लिए उतनी ही बचत कर रहे हैं जितनी वे महामारी से पहले थे, लगभग 24% अधिक बचत कर रहे हैं और 14% कम बचत कर रहे हैं। शेष 23% योगदान नहीं दे रहे हैं।

जो लोग कम पैसा निकाल रहे हैं, उन्होंने 49% के साथ आय की हानि जैसे कारणों का हवाला दिया; अतिरिक्त खर्च, 32%; अतिरिक्त ऋण, 21%; अधिक नकद उपलब्ध होने की इच्छा, 19%; या परिवार के सदस्यों की आर्थिक रूप से मदद करना, 14%।

हालांकि, मैकब्राइड के अनुसार, आपकी सेवानिवृत्ति बचत की आस्थगित दरों में वृद्धि, भले ही आप वृद्धि या पदोन्नति अर्जित करते हैं, समय के साथ आपकी कुल बचत पर बड़ा प्रभाव पड़ सकता है।

मैकब्राइड ने कहा, “जो राशि आप दूर रख रहे हैं उसे बढ़ाने की आदत बहुत आगे बढ़ सकती है।”

उनकी 401 (के) योजनाओं में अतिरिक्त $1,000 कुल $20,500 तक। पारंपरिक और रोथ आईआरए की सीमा $6,000 पर समान रहेगी।

यदि आपकी आयु 50 या उससे अधिक है, तो आप इसके माध्यम से और भी अधिक दूर कर सकते हैं कैच-अप योगदान – 401 (के) खातों के लिए अतिरिक्त $ 6,500 और आईआरए के लिए एक और $ 1,000।

एक या दो साल और काम करने पर विचार करें

यदि आप सेवानिवृत्ति की आयु के करीब हैं, तो विचार करने की एक और रणनीति लंबे समय तक काम कर रही है।

मैकब्राइड ने कहा कि एक या दो साल की अतिरिक्त आय भी आपकी वित्तीय सेवानिवृत्ति सुरक्षा को बढ़ाने में मदद कर सकती है।

कारण: यह अधिक समय है कि आपको बचत करनी है और अपनी संपत्ति को बढ़ने देना है और कम समय है कि आपके पैसे को सेवानिवृत्ति में आपका समर्थन करना है।

सामाजिक सुरक्षा लाभों का दावा करने में देरी

लंबे समय तक काम करने से आपको सामाजिक सुरक्षा का दावा करने में देरी करने में भी मदद मिल सकती है, जो आपके अंतिम मासिक सेवानिवृत्ति लाभ चेक को काफी बढ़ावा दे सकता है।

पात्र कर्मचारी पहले 62 वर्ष पर सेवानिवृत्ति लाभ का दावा कर सकते हैं, लेकिन जीवन भर के लिए लाभ कम कर देंगे।

पूर्ण सेवानिवृत्ति की आयु तक प्रतीक्षा करके – आम तौर पर 66 या 67 – वे अर्जित लाभों का 100% प्राप्त करेंगे। और हर साल वे 70 साल की उम्र तक इंतजार करते हैं, उनका लाभ और भी बढ़ जाता है।

62 और 70 वर्ष की आयु में दावा करने के बीच का अंतर 77% तक हो सकता है।

मैकब्राइड ने कहा, “आपको मूल रूप से हर साल एक स्थायी वेतन वृद्धि मिलती है, आप सामाजिक सुरक्षा को 62 वर्ष से 70 वर्ष की आयु तक ले जाने में देरी कर सकते हैं।”

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