स्टॉक क्रैश के बीच मेटा कर्मचारी नौकरी छोड़ना चाहते हैं: ‘एस-टी की तरह लग रहा है’

पिछले छह महीनों में फेसबुक और इंस्टाग्राम पैरेंट मेटा के शेयरों में 40% से अधिक की गिरावट आई है – और पानी के नीचे स्टॉक विकल्पों से दुखी कुछ कर्मचारी बाहर निकलने पर नजर गड़ाए हुए हैं।

“मेटा के पास शामिल हो गए [all time stock high], अब एस-टी की तरह महसूस कर रहा है, “एक मेटा कर्मचारी ने इस सप्ताह ब्लाइंड पर एक लोकप्रिय सूत्र में कहा, सत्यापित सदस्यों के साथ एक कॉर्पोरेट संदेश बोर्ड। “मुझे क्या करना चाहिए?”

“इस बकवास जगह को छोड़ दो,” एक और “मेटामेट” ने जवाब दिया।

“वही नाव,” एक तीसरे ने कहा, यह कहते हुए कि वे अन्य कंपनियों में “पहले से ही साक्षात्कार” कर रहे हैं।

“दुह, आपको सोचना चाहिए मेटा, मेटामेट्स, और मैं. अपने आप से पूछें कि क्या विचार की यह ट्रेन कंपनी के लिए अच्छी है, ”चौथे ने मजाक में कहा। “बस मजाक कर रहे हैं … यह सुपर बेकार है।”

मेटा एक कार्यकर्ता भगदड़ का सामना कर रहा है क्योंकि इसके स्टॉक की कीमत सितंबर में $ 380 से अधिक के उच्चतम स्तर से गिरकर शुक्रवार को $ 216.49 हो गई है। स्लाइड पिछले पतन की शुरुआत लीक की एक हानिकारक श्रृंखला के रूप में हुई थी कंपनी पर भारी राजनीतिक दबाव डाला और जैसे-जैसे मेटा ने ऐप्पल और गूगल से गोपनीयता परिवर्तन के बहु-अरब-डॉलर के दंश को महसूस करना शुरू किया, ओवरड्राइव में लात मारी अपने विज्ञापन व्यवसाय को धूमिल करना.

“लोग निश्चित रूप से ध्यान दे रहे हैं और स्टॉक की कीमत के बारे में चिंतित हैं,” माइकल सोलोमन, जो अपनी प्रतिभा फर्म 10x प्रबंधन के माध्यम से सॉफ्टवेयर इंजीनियरों का प्रबंधन करते हैं, ने द पोस्ट को बताया। “मुझे लगता है कि बहुत से लोगों के मन में सवाल हैं कि क्या मेटा इससे बाहर निकलने वाला है – क्या यह उनके लिए अंत की शुरुआत हो सकती है।”

‘छोड़ने के आपके हित में’

जब सॉफ्टवेयर इंजीनियर मेटा, गूगल या अमेज़ॅन जैसी कंपनियों में शामिल होते हैं, तो उनके मुआवजे में आम तौर पर नकद और स्टॉक विकल्पों का लगभग 50/50 मिश्रण होता है, जिसमें प्रवेश स्तर के कर्मचारियों को अधिक नकद और अधिक अनुभवी श्रमिकों को अधिक स्टॉक मिलता है, जैसा कि आंकड़ों से पता चलता है। टेक वेतन ट्रैकर स्तर.fyi।

मेटा में, नए कर्मचारियों को आमतौर पर कंपनी के औसत स्टॉक मूल्य के आधार पर प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयों की एक निर्धारित संख्या दी जाती है, जिस समय उन्हें काम पर रखा गया था। इसका मतलब है कि कंपनी के स्टॉक रॉकेट से पहले शामिल होने वाले कर्मचारियों के लिए भारी उछाल हो सकता है – लेकिन यह उन्हें मंदी की चपेट में भी छोड़ देता है।

उदाहरण के लिए, एक मेटा कर्मचारी जिसे कंपनी के सितंबर स्टॉक शिखर के आसपास $ 100,000 मूल्य की प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयाँ दी गई थीं, अब लगभग $ 57,000 के साथ छोड़ दिया जाएगा।

इसका मतलब यह भी है कि अन्य कंपनियों के अवसरवादी – जैसे कि माइक्रोसॉफ्ट, जो इस साल अब तक 10.3% नीचे है – सैद्धांतिक रूप से मेटा जैसी पीटा-डाउन कंपनी में नौकरी करके, कम स्टॉक पर अधिक स्टॉक विकल्प प्राप्त करके सैद्धांतिक रूप से “डुबकी खरीद” सकते हैं। कीमत।

ब्लाइंड पर एक असंतुष्ट “मेटामेट्स” पोस्ट के जवाब में, माइक्रोसॉफ्ट के एक कर्मचारी ने लिखा, “केवल वही लोग अच्छा कर रहे होंगे जो वर्तमान में कंपनियों को स्थानांतरित कर रहे हैं। मैं ठीक वैसा ही कर रहा हूं और मेटा की ओर बढ़ रहा हूं।”

नीधम एंड कंपनी के एक तकनीकी और मीडिया विश्लेषक लौरा मार्टिन ने कहा कि कई तकनीकी कर्मचारी अपनी कंपनियों के प्रति वफादार महसूस कर सकते हैं, लेकिन यह कई लोगों के लिए नौकरी बदलने के लिए वित्तीय समझ में आता है जब उनके विकल्प टैंक का मूल्य होता है।

“यदि आप तीन साल के लिए अपने इक्विटी विकल्पों में कोई पैसा नहीं बनाने जा रहे हैं, तो इसे छोड़ना आपके हित में है,” मार्टिन ने द पोस्ट को बताया। “मैं आपकी वर्तमान फर्म को छोड़ने और एक कंपनी में जाने और उनकी वर्तमान कीमत पर स्टॉक प्राप्त करने के निर्णय से सहमत हूं।”

‘बहुत अधिक नकद मुआवजा’

जबकि मेटा सबसे चरम उदाहरण है, 2021 में रिकॉर्ड ऊंचाई पर पहुंचने के बाद पूरे तकनीकी क्षेत्र में इस साल गिरावट आई है। टेक-हैवी नैस्डैक कंपोजिट इंडेक्स 2022 में अब तक 12.3% गिर गया है, जबकि ऐप्पल स्टॉक 9.9% गिर गया है, अमेज़ॅन स्टॉक 5.3 % और गूगल स्टॉक 5.7%।

एक तकनीकी विश्लेषक और एरेट रिसर्च के संस्थापक रिचर्ड क्रेमर के अनुसार, स्टॉक विकल्प बोर्ड भर में कम मूल्यवान होते जा रहे हैं, बड़ी तकनीकी कंपनियां अब महसूस कर रही हैं कि नकद राजा है।

क्रेमर ने द पोस्ट को बताया, “बड़ी टेक फर्में केवल उच्च नकद मुआवजे का भुगतान कर रही हैं क्योंकि शीर्ष पांच में सामूहिक रूप से 345 बिलियन डॉलर की शुद्ध नकदी है।” “शीर्ष प्रतिभाओं को सुरक्षित करने की लड़ाई धीमी नहीं हुई है।”

कंसल्टिंग फर्म गार्टनर में मानव संसाधन अनुसंधान के प्रमुख ब्रायन क्रॉप के अनुसार, मुआवजा अक्सर “नकद प्रतिधारण प्रोत्साहन” के रूप में आता है, जो कि कंपनी के साथ कई वर्षों तक रहने वाले कर्मचारियों पर आकस्मिक भुगतान किया जाता है।

“जैसे ही आपके स्टॉक की कीमत गिरती है, एक प्रतिधारण रणनीति के रूप में प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयों की प्रभावशीलता कम और कम हो जाती है,” क्रॉप ने द पोस्ट को बताया।

और कुछ इंजीनियर जो स्टॉक विकल्प के बजाय नकदी की तलाश कर रहे हैं, हाल के महीनों में मेटा से बड़े पैमाने पर भुगतान करने में सक्षम हैं, सोलोमन, प्रतिभा एजेंट के अनुसार।

“उन्हें बेहतर प्रस्ताव मिल रहे हैं क्योंकि मेटा जानता है कि उन्हें क्षतिपूर्ति करनी होगी,” सोलोमन ने कहा।

मेटा ने प्रतिभा को बनाए रखने और आकर्षित करने के लिए किए जा रहे उपायों के बारे में सवालों का जवाब नहीं दिया।

‘मेटा की तुलना में बहुत अधिक शेयर नीचे’

जबकि 2022 में मेटा और अमेज़ॅन की पसंद को पस्त कर दिया गया है, कुछ छोटे तकनीकी नाम जो महामारी के दौरान उफान पर थे, उन्हें और भी अधिक दर्द हुआ है क्योंकि फेडरल रिजर्व ने ब्याज दरें बढ़ाई हैं और निवेशक तकनीकी शेयरों से पीछे हटते हैं।

लॉकडाउन के दौरान उछाल वाले नेटफ्लिक्स के शेयरों में इस साल 33.9% की गिरावट आई है। वीडियोकांफ्रेंसिंग कंपनी जूम का स्टॉक सितंबर में 310 डॉलर के सर्वकालिक उच्च स्तर से घटकर सिर्फ 116.28 डॉलर रह गया है। और रॉबिनहुड, स्टॉक ट्रेडिंग ऐप जिसने पूंजीकरण किया “मेम स्टॉक” बूम 2020 और 2021 में, पिछली गर्मियों में सार्वजनिक होने के तुरंत बाद $ 70 के उच्च स्तर पर कारोबार किया गया था, लेकिन तब से $ 13.50 से कम हो गया है।

पेपाल, ई-कॉमर्स कंपनी Shopify के कर्मचारियों के साथ सूची जारी है, संकटग्रस्त फिटनेस कंपनी पेलोटन और इलेक्ट्रिक कार निर्माता रिवियन हाल के महीनों में अपनी कंपनियों के शेयरों में गिरावट के बारे में चिंतित हैं।

“मैं जनवरी में रिवियन में शामिल हुआ और मुझे 50% से अधिक का नुकसान हुआ है,” एक रिवियन कर्मचारी ने “फेसपालम” इमोजी के साथ लिखा।

क्रेमर ने कहा कि निचले स्तर की टेक फर्मों में शेकआउट मेटा और अन्य बड़ी टेक कंपनियों को प्रतिभाओं की भर्ती करने और भर्ती करने में मदद कर सकता है, कम से कम आंशिक रूप से किसी भी स्टॉक मंदी से संबंधित प्रस्थान के लिए।

“वे सैकड़ों अन्य उद्यम सॉफ्टवेयर कंपनियों, आदि से भर्ती कर रहे हैं, जिनके शेयर मेटा की तुलना में बहुत अधिक हैं,” उन्होंने कहा।

क्रेमर ने कहा कि सबसे बड़ी टेक कंपनियां सक्रिय रूप से एक-दूसरे के कर्मचारियों का शिकार नहीं करती हैं क्योंकि यह “वेतन मुद्रास्फीति के लिए नुस्खा” होगा।

हालाँकि, यह एक बड़ी टेक फर्म के श्रमिकों को दूसरे में नौकरियों के लिए आवेदन करने से नहीं रोकता है।