सेवानिवृत्त ‘अनिवार्य’ हैं – और यह श्रम बाजार के लिए अच्छा है

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सेवानिवृत्त लोग सेवानिवृत्ति से बाहर आ रहे हैं, और यह श्रम बाजार के लिए एक अच्छा संकेत है।

पुराने अमेरिकियों के बीच प्रारंभिक सेवानिवृत्ति कई लोगों में से थे श्रम विकृतियां अर्थशास्त्रियों के अनुसार, कोविड -19 महामारी से संबंधित, स्वास्थ्य जोखिम और अन्य कारकों के कारण कई लोगों ने अपनी नौकरी छोड़ दी।

लेकिन एक खुला प्रश्न है: क्या ये सेवानिवृत्ति स्थायी हैं, या ये श्रमिक श्रम बल में फिर से शामिल होंगे?

उत्तर का अमेरिकी अर्थव्यवस्था और यहां तक ​​कि रोज़मर्रा के अमेरिकियों के वित्त के लिए बड़े निहितार्थ हो सकते हैं, ऐसे समय में जब समग्र श्रम बल की भागीदारी बहुत कम रही है।

जॉब साइट पर उत्तरी अमेरिका के आर्थिक अनुसंधान निदेशक निक बंकर के अनुसार, नौकरी के बाजार में फिर से प्रवेश करने वाले सेवानिवृत्त लोगों की संख्या बढ़ रही है।

यह काफी हद तक एक सकारात्मक बात है – अधिकांश महामारी-युग की सेवानिवृत्ति “बुरे” कारणों (स्वास्थ्य संकट के बीच जबरन सेवानिवृत्ति) के बजाय “अच्छे” (जैसे फुलाए हुए घोंसले के अंडे) के लिए होती है, उन्होंने कहा।

“[The trend] सुझाव देता है कि वहाँ लोगों का एक समूह है जो काम चाहते हैं और तेजी से इसे ढूंढ रहे हैं,” बंकर ने कहा।

बंकर विश्लेषण किया तथाकथित सेवानिवृत्ति दर निर्धारित करने के लिए वर्तमान जनसंख्या सर्वेक्षण (अमेरिकी जनगणना ब्यूरो और यूएस ब्यूरो ऑफ लेबर स्टैटिस्टिक्स का एक घरेलू सर्वेक्षण मासिक नौकरियों की रिपोर्ट के एक हिस्से को एक साथ मिलाने के लिए इस्तेमाल किया गया) से डेटा।

(जिन लोगों ने 2020 में सेवानिवृत्त होने की सूचना दी थी, यह दर उस प्रतिशत को मापती है जिन्होंने कहा कि वे 12 महीने बाद कार्यरत थे।)

बंकर ने पाया कि अक्टूबर 2021 में, सेवानिवृत्ति की दर 2.6% थी, जो सितंबर के लिए 2.5% की दर और अगस्त में 2.4% से अधिक थी।

उन्होंने कहा कि यह महामारी के दौरान अन्य अवधियों के सापेक्ष “अनिवृत्ति” में एक ध्यान देने योग्य पिकअप है। जून 2020 तक यह दर 2.1% हो गई थी।

बंकर ने कहा कि मौजूदा दर अभी भी 2.5% -3% के अपने पूर्व-महामारी की प्रवृत्ति से थोड़ा नीचे है। (ये दरें एक विशिष्ट आयु वर्ग पर लागू नहीं होती हैं, लेकिन यह मान लेना सुरक्षित है कि अधिकांश सेवानिवृत्त वृद्ध हैं, उन्होंने कहा।)

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लगभग 3.6 मिलियन अधिक अमेरिकी श्रम बल से बाहर थे और अक्टूबर 2019 के सापेक्ष अक्टूबर 2021 में नौकरी नहीं चाहते थे; उनमें से, 3.3 मिलियन, या 91%, 55 वर्ष और उससे अधिक उम्र के अमेरिकी थे, एक के अनुसार विश्लेषण सोजॉर्नर ने संघीय डेटा का संचालन किया। उन्होंने कहा कि यह जल्दी सेवानिवृत्ति की भयावहता का संकेत देता है।

सोजॉर्नर ने कहा कि क्या ये सेवानिवृत्ति टिकाऊ या अस्थायी हैं, यह काफी हद तक इस बात पर निर्भर करता है कि लोग अपने समय का उपयोग कैसे करना चाहते हैं।

कोविड टीकाकरण दर चढ़ रही है; चाइल्डकैअर पर प्रतिबंध आसान होता दिख रहा है, दादा-दादी को कामकाजी माता-पिता के लिए देखभाल की जिम्मेदारियों से मुक्त करना; नौकरी की संभावनाएं बेहतर हो रही हैं और वेतन बढ़ रहा है।

उस पृष्ठभूमि के बीच, क्या लोग अपने 50, 60 और उसके बाद के समय में श्रम बल में या बाहर अपना समय व्यतीत करेंगे?

“अगर वे सार्वजनिक स्वास्थ्य और नौकरियों में सुधार करके – श्रम बाजार में वापस लुभाए जाते हैं – तो यह अच्छा है,” सोजॉर्नर ने कहा। “इसका मतलब है कि उनके पास बेहतर विकल्प हैं।

“इनसाइड-द-लेबर-मार्केट विकल्प बाहरी-द-लेबर-मार्केट विकल्प से बेहतर हो गया।”

बेशक, वित्त उन लोगों के लिए भी चिंता का विषय हो सकता है जो महसूस करते हैं कि उन्हें समाप्त होने के लिए तनख्वाह लेने की जरूरत है।

योगदान दे सकता है अपेक्षा से कम श्रम आपूर्ति के लिए।

उनमें से शायद सबसे बड़ा: महामारी जारी है। 84,000 औसत नए कोविड थे मामलों सोमवार को एक दिन, 24 अक्टूबर को हाल के 64,000 के निचले स्तर से वृद्धि। और कोविड-संबंधी मौतें, जबकि गिरावट पर और जो असंबद्ध लोगों के बीच भारी रूप से होता है, अभी भी औसतन एक दिन में 1,000 से अधिक है।

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