सेवानिवृत्ति बचतकर्ताओं को ‘सिक्योर 2.0’ से लाभ हो सकता है। लेकिन प्रस्तावित कानून के कुछ हिस्सों पर काम करने की जरूरत है

इट्ज़ा विलविसेनियो उरबीटा | इस्टॉक | गेटी इमेजेज

इस बात की अच्छी संभावना है कि कांग्रेस इस साल अमेरिकी सेवानिवृत्ति प्रणाली में सुधार लाने के उद्देश्य से एक विधेयक पारित करेगी – यह पिछले हफ्ते सदन द्वारा पारित किए गए से अलग दिख सकता है।

“सिक्योर 2.0” के रूप में जाना जाता है, सिक्योरिंग ए स्ट्रॉन्ग रिटायरमेंट एक्ट (एचआर 2954) 29 मार्च को सदन द्वारा एक द्विदलीय 414-5 वोट में अनुमोदित किया गया था। उपाय का उद्देश्य 2019 के मूल सुरक्षित अधिनियम पर निर्माण करना है, जिसने सेवानिवृत्ति सुरक्षा बढ़ाने के उद्देश्य से परिवर्तनों की शुरुआत की।

फिर भी कानून को अंतिम मंजूरी के लिए राष्ट्रपति जो बिडेन के पास जाने से पहले सीनेट को मंजूरी देनी होगी। और उस कक्ष ने अपने स्वयं के सेवानिवृत्ति-सुधार के विचार मंगाए हैं – जिनमें से सभी सदन द्वारा अनुमोदित संस्करण को प्रतिबिंबित नहीं करते हैं।

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बीमित सेवानिवृत्ति संस्थान के मुख्य सरकार और राजनीतिक मामलों के अधिकारी पॉल रिचमैन ने कहा, “कई अतिव्यापी प्रावधान हैं और कुछ ऐसे हैं जो प्रत्येक में अद्वितीय हैं।” “क्या वे इसे पार करते हैं, यह उन लोगों पर निर्भर करेगा जो बातचीत करते हैं [final bill]।”

सीनेट सिक्योर 2.0 के अपने संस्करण पर अधिक धीरे-धीरे आगे बढ़ा है, जिसे आमतौर पर सेवानिवृत्ति सुरक्षा और बचत अधिनियम (सेवानिवृत्ति सुरक्षा और बचत अधिनियम) माना जाता है।एस 1770) वह बिल वित्त समिति में लंबित है।

सदन और सीनेट दोनों संस्करणों में कई प्रावधानों में से जो अपेक्षाकृत समान दिखते हैं और श्रमिकों को सीधे प्रभावित कर सकते हैं: दोनों बिल एक सेवानिवृत्ति बचत “खोया और पाया” के साथ-साथ कुछ अंशकालिक कर्मचारियों को अनुमति देते हैं जो कम से कम 500 घंटे काम करते हैं उनकी कंपनी की 401 (के) योजना के लिए पात्र होने के लिए लगातार दो वर्ष।

दोनों बिल नियोक्ताओं के लिए उन कर्मचारियों की ओर से 401 (के) योजनाओं (और समान कार्यस्थल योजनाओं) में योगदान करना आसान बना देंगे जो अपनी सेवानिवृत्ति योजना में योगदान करने के बजाय छात्र ऋण भुगतान कर रहे हैं।

कांग्रेस के बहुत से सदस्य इसे कानून बनते देखना चाहेंगे।

पॉल रिचमैन

बीमित सेवानिवृत्ति संस्थान के लिए मुख्य सरकारी और राजनीतिक मामलों के अधिकारी

हालांकि, सदन और सीनेट दोनों में समर्थन वाले कुछ प्रावधानों के लिए भी, विवरण भिन्न हो सकते हैं। और, जबकि हाउस बिल में किसी भी राजस्व हानि को कवर करने के उद्देश्य से प्रस्ताव शामिल हैं, सीनेट ने अभी तक किसी भी ऑफसेट की पहचान नहीं की है।

जैसे-जैसे विधायी प्रक्रिया आगे बढ़ती है, यह भी संभव है कि कानून निर्माता उन प्रावधानों को जोड़ सकें जो वर्तमान में किसी भी संस्करण में शामिल हैं – या कुछ को छोड़ दें। यह मानते हुए कि सीनेट अपने स्वयं के उपाय को पारित करता है, अंतिम कांग्रेस की मंजूरी प्राप्त करने से पहले हाउस बिल के साथ किसी भी मतभेद को सुलझाना होगा। दूसरे शब्दों में, द्विदलीय समर्थन के बावजूद, कानून में बदलाव के रास्ते में कई संभावनाएं हैं।

“कांग्रेस के बहुत से सदस्य इसे कानून बनते देखना चाहते हैं,” रिचमैन ने कहा।

यहां कुछ प्रावधानों में प्रमुख अंतर हैं जो सीधे सेवानिवृत्ति बचतकर्ताओं या सेवानिवृत्त लोगों को प्रभावित कर सकते हैं।

सरल योजना कैच-अप योगदान में $5,000 की अनुमति दी जाएगी, जो वर्तमान $3,000 से अधिक है।

सीनेट बिल $10,000 के 401 (के) कैच-अप योगदान के साथ अधिक उदार है: यह 60 वर्ष या उससे अधिक उम्र के लोगों पर लागू होगा।

इस बीच, यह वह जगह भी है जहां हाउस बिल में राजस्व जनरेटर में से एक आता है: यह सभी कैच-अप राशियों के कर पहलू को बदल देगा। यही है, 401 (के) योजनाओं और इसी तरह के सभी कैच-अप योगदान को रोथ योगदान के रूप में माना जाएगा – यानी, कर के बाद – 2023 में शुरू। वर्तमान कानून श्रमिकों को यह चुनने की अनुमति देता है कि क्या उन योगदानों को प्रीटैक्स या रोथ आधार पर करना है या नहीं। (यह मानते हुए कि उनकी कंपनी उन्हें विकल्प देती है)।

इसके अतिरिक्त, वर्तमान में नियोक्ताओं से मिलान योगदान केवल प्रीटैक्स खातों में ही किया जा सकता है। यदि कर्मचारी उस मार्ग पर जाना चाहता है तो हाउस बिल में एक प्रावधान उन्हें कर-पश्चात (रोथ) योगदान की अनुमति देगा।

आवश्यक न्यूनतम वितरण

2019 सिक्योर एक्ट तब बदल गया जब आवश्यक न्यूनतम वितरण, या आरएमडी, सेवानिवृत्ति खातों से 70½ से 72 वर्ष की आयु से शुरू होना चाहिए। हाउस-पास बिल के तहत, उन अनिवार्य वार्षिक निकासी को 2023 में 73 वर्ष की आयु तक और फिर 2030 में 74 वर्ष की आयु और 2033 में 75 वर्ष की आयु तक शुरू नहीं करना होगा।

सीनेट का प्रस्ताव 2032 तक आरएमडी की आयु बढ़ाकर 75 कर देगा। यह कुल सेवानिवृत्ति बचत में $ 100,000 से कम वाले व्यक्तियों के लिए आरएमडी को भी माफ करेगा, साथ ही आरएमडी को वर्तमान 50% से 25% तक ले जाने में विफल रहने के लिए दंड को कम करेगा।

वार्षिकियां

जीवन में बाद में आय स्ट्रीम प्रदान करने का एक विकल्प एक योग्य दीर्घायु वार्षिकी अनुबंध, या क्यूएलएसी है। एक बार जब आप वार्षिकी खरीद लेते हैं, तो आप निर्दिष्ट करते हैं कि आप आय कब शुरू करना चाहते हैं।

हालाँकि, अधिकतम जो QLAC में जा सकता है वह या तो $135,000 या आपके सेवानिवृत्ति खातों के मूल्य का 25%, जो भी कम हो।

दोनों बिल 25% कैप को हटा देंगे। सीनेट का उपाय QLAC में अनुमत अधिकतम राशि को भी बढ़ाकर $200,000 कर देगा।

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