सुप्रीम कोर्ट द्वारा व्यापार वैक्सीन जनादेश को अवरुद्ध करने के बाद श्रम विभाग ने श्रमिकों को कोविड से बचाने की कसम खाई है

अमेरिकी श्रम सचिव मार्टी वॉल्श वाशिंगटन डीसी में 8 सितंबर, 2021 को व्हाइट हाउस के पूर्वी कक्ष में एक कार्यक्रम के दौरान श्रमिक संघों के बारे में बोलते हैं।

ब्रेंडन स्माइलोव्स्की | एएफपी | गेटी इमेजेज

सुप्रीम कोर्ट द्वारा निजी व्यवसायों के लिए बिडेन प्रशासन के टीके और परीक्षण नियमों को अवरुद्ध करने के बाद, श्रम विभाग ने कोविड से श्रमिकों की रक्षा के लिए अपने अधिकार का उपयोग करने की कसम खाई है।

श्रम सचिव मार्टी वॉल्श ने उच्च न्यायालय के फैसले के बाद एक बयान में कहा कि व्यावसायिक और सुरक्षा प्रशासन कार्यस्थल में कोविड के खिलाफ सुरक्षा मानकों को लागू करने के अपने विकल्पों का मूल्यांकन कर रहा है।

वॉल्श ने गुरुवार को कहा, “इन कार्यवाही के अंतिम परिणाम के बावजूद, OSHA कर्मचारियों की सुरक्षा के लिए व्यवसायों को जवाबदेह बनाने के लिए अपने मौजूदा अधिकार में सब कुछ करेगा।”

OSHA के पास अभी भी सामान्य अधिकार है जिसके लिए नियोक्ताओं को एक सुरक्षित कार्यस्थल बनाए रखने की आवश्यकता होती है और यदि वे ऐसा करने में विफल रहते हैं तो वे व्यवसायों को ठीक कर सकते हैं। महामारी शुरू होने के बाद से एजेंसी ने प्रस्तावित जुर्माने में लाखों डॉलर के साथ कोविड की हजारों शिकायतों की जांच की है।

सुप्रीम कोर्ट के रूढ़िवादी बहुमत ने अपने 6-3 फैसले में, संघीय जनादेश को एक “कुंद उपकरण” कहा, जो “उद्योग या कोविड -19 के जोखिम के जोखिम के आधार पर कोई भेद नहीं करता है।”

हालांकि, उच्च न्यायालय ने कहा कि OSHA के पास विशिष्ट कार्यस्थलों को विनियमित करने का अधिकार है जहां श्रमिकों को कोविद से अत्यधिक खतरे का सामना करना पड़ता है।

“जहां एक कर्मचारी की नौकरी या कार्यस्थल की विशेष विशेषताओं के कारण वायरस एक विशेष खतरा पैदा करता है, लक्षित नियम स्पष्ट रूप से अनुमेय हैं,” अदालत ने एक अहस्ताक्षरित राय में लिखा।

अदालत ने कहा कि इसमें कोई संदेह नहीं है कि OSHA श्रमिकों को विशेष रूप से तंग या भीड़भाड़ वाले वातावरण में कोविड से बचाने के लिए सुरक्षा उपायों को लागू कर सकता है।

दूसरे शब्दों में, OSHA ओबामा प्रशासन के दौरान OSHA के उप सहायक सचिव, जॉर्डन बरब के अनुसार, एक नया विनियमन तैयार कर सकता है जो उच्च जोखिम वाले उद्योगों को लक्षित करता है, जैसे कि मीटपैकिंग, सुरक्षा उपायों के साथ जिसमें विवादास्पद वैक्सीन नियम शामिल नहीं है।

बरब ने शुक्रवार को सीएनबीसी को बताया, “ऐसे कई मानदंड हैं जिनका उपयोग OSHA इसे और अधिक जोखिम आधारित बनाने के लिए कर सकता है जो संभवत: सुप्रीम कोर्ट के पास होगा।”

श्रमिक संघ पहले से ही उस दिशा में जोर दे रहे हैं। अमेरिका में यूनियनों के सबसे बड़े संघ, AFL-CIO ने व्हाइट हाउस से एक नया कार्यस्थल सुरक्षा मानक जारी करने का आह्वान किया, जिसमें सभी श्रमिकों के लिए बेहतर वेंटिलेशन, फिजिकल डिस्टेंसिंग, मास्किंग और पेड लीव की आवश्यकता होगी।

एएफएल-सीआईओ के अध्यक्ष लिज़ शूलर ने एक बयान में कहा, “जबकि हम फैसले से निराश हैं, अदालत के बहुमत ने कार्यस्थल में कोविड -19 को अनुबंधित करने के जोखिम का सामना करने वाले श्रमिकों की रक्षा के लिए ओएसएचए के अधिकार को स्पष्ट रूप से स्वीकार किया।” “OSHA की जिम्मेदारी सुरक्षित काम करने की स्थिति प्रदान करने के लिए दृढ़ता से बनी हुई है।”

यूनाइटेड फूड एंड कमर्शियल वर्कर्स यूनियन, जो मुख्य रूप से मीटपैकिंग और फूड प्रोसेसिंग में 1.3 मिलियन लोगों का प्रतिनिधित्व करता है, चाहता है कि व्हाइट हाउस और व्यवसाय एएफएल-सीआईओ द्वारा मांगे जा रहे उपायों के अलावा मुफ्त व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण प्रदान करें।

सेवा कर्मचारी अंतर्राष्ट्रीय संघ, जो 2 मिलियन श्रमिकों का प्रतिनिधित्व करता है, कांग्रेस और राज्यों को सुरक्षा उपायों को लागू करने और लागू करने के लिए जोर दे रहा है जहां व्हाइट हाउस विफल रहा, जिसमें सार्वभौमिक टीकाकरण और परीक्षण के लिए व्यापक पहुंच शामिल है।

एसईआईयू की अध्यक्ष मैरी के हेनरी ने एक बयान में कहा, “सुप्रीम कोर्ट द्वारा लाखों आवश्यक श्रमिकों को छोड़ने के आलोक में, कांग्रेस और राज्यों को सभी श्रमिकों की सुरक्षा के लिए नियोक्ताओं की आवश्यकता के लिए तत्काल कार्य करना चाहिए।”

20 से अधिक राज्य अपनी कार्यस्थल-सुरक्षा योजनाओं को संचालित करते हैं, और कुछ ने कोविड सुरक्षा आवश्यकताओं को लागू किया है। उदाहरण के लिए, कैलिफ़ोर्निया को सभी कर्मचारियों और ग्राहकों को घर के अंदर मास्क पहनें. व्यवसायों को भी i . होना चाहिएकोविड रोकथाम योजनाओं को लागू करें, प्रकोपों ​​​​की जांच करें और एक दिन के भीतर कर्मचारियों को सूचित करें, और अन्य उपायों के साथ-साथ पूरी तरह से टीकाकरण वाले कर्मचारियों को मुफ्त परीक्षण की पेशकश करें।

न्यूयॉर्क शहर ने सभी निजी व्यवसायों के लिए एक वैक्सीन जनादेश लागू किया है। मेयर एरिक एडम्स ने शुक्रवार को स्पष्ट किया कि शहर के नियम अभी भी लागू हैं।

शिकागो में 5 वर्ष से अधिक उम्र के सभी लोगों को रेस्तरां में घर के अंदर खाने, जिम जाने या इनडोर मनोरंजन स्थलों में प्रवेश करने के लिए टीकाकरण का प्रमाण दिखाने की आवश्यकता है जहां भोजन परोसा जाता है। लॉस एंजिलस समान नियम हैं।

राष्ट्रपति जो बिडेन ने अपने हिस्से के लिए, कंपनियों से स्वेच्छा से वैक्सीन और परीक्षण नियमों को लागू करने का आह्वान किया। सिटीग्रुप, नाइके और कोलंबिया स्पोर्ट्सवियर सहित कई बड़ी कंपनियों ने कहा है कि वे बिना टीकाकरण वाले श्रमिकों को निकालना शुरू कर देंगी।

“अदालत ने फैसला सुनाया है कि मेरा प्रशासन इस उपाय की आवश्यकता के लिए कांग्रेस द्वारा दिए गए अधिकार का उपयोग नहीं कर सकता है,” बिडेन ने कहा। “लेकिन यह मुझे अमेरिकियों के स्वास्थ्य और अर्थव्यवस्था की रक्षा के लिए सही काम करने के लिए नियोक्ताओं की वकालत करने के लिए राष्ट्रपति के रूप में अपनी आवाज का उपयोग करने से नहीं रोकता है।”

हालांकि, अन्य कंपनियां पहले से ही नियमों का परित्याग कर रही हैं। जनरल इलेक्ट्रिक, जिसमें 174,000 कर्मचारी हैं, ने शुक्रवार को कहा कि यह वैक्सीन और परीक्षण नियमों को निलंबित कर दिया।

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