सीबीएस के सीईओ जॉर्ज चीक्स कर्मचारियों के कठोर काम करने की स्थिति के बाद मनोबल बढ़ाने के लिए हाथापाई करते हैं

सीबीएस के सीईओ जॉर्ज चीक्स सीबीएस न्यूज में मनोबल बढ़ाने के लिए हाथ-पांव मार रहे हैं, इस मांग को वापस डायल कर रहे हैं कि कर्मचारी रात और सप्ताहांत काम करते हैं क्योंकि वे संघर्षरत नेटवर्क के हार्ड-ड्राइविंग बॉस, द पोस्ट ने सीखा है।

कंपनी के एक करीबी सूत्र के अनुसार, सीबीएस, शोटाइम, एमटीवी और कॉमेडी सेंट्रल के घर – पैरामाउंट ग्लोबल में कर्मचारियों की संतुष्टि के बारे में एक वार्षिक “कल्याण सर्वेक्षण” के परिणाम सीबीएस न्यूज के कर्मचारियों के विशेष रूप से खराब स्कोर का खुलासा करते हैं।

यह की ऊँची एड़ी के जूते पर है रैंक और फ़ाइल शिकायतों की पोस्ट की रिपोर्ट सीबीएस न्यूज के सह-अध्यक्ष नीरज खेमलानी के बारे में, जिन्हें पिछले साल लागत घटाने के आदेश के साथ काम पर रखा गया था और जो तब से संघर्ष कर रहे हैं नोरा ओ’डॉनेल सहित उच्च-भुगतान वाले न्यूज़रूम सितारे.

अंदरूनी सूत्रों ने कहा कि न्यूज़ रूम का मनोबल खेमलानी के रूप में गिर गया है – जिन्हें कुछ स्रोतों ने “सूक्ष्म प्रबंधन” और “असभ्य” के रूप में ब्रांडेड किया है – कर्मचारियों को उनके प्रदर्शन पर चौबीसों घंटे सवालों और आलोचना के साथ बैराज करते हैं।

एक सूत्र ने कहा, “नीरज रात में 7 बजे मीटिंग्स शेड्यूल करते हैं और लोगों की जान की परवाह नहीं करते।”

सीबीएस के सीईओ जॉर्ज चीक्स (बाएं) के निर्देशन में, सीबीएस न्यूज के सह-अध्यक्ष नीरज खेमलानी (दाएं) ने नेटवर्क के पुनर्गठन का नेतृत्व किया है।
गेटी इमेज के माध्यम से सीबीएस

सूत्रों ने कहा कि सर्वेक्षण में इसी तरह की शिकायतें मिलीं, जिससे गालों को पिछले गुरुवार को कर्मचारियों को ईमेल और वीडियो संदेश भेजने का दुर्लभ कदम उठाने के लिए प्रेरित किया गया, अंदरूनी सूत्रों के अनुसार, डिवीजन में कार्य-जीवन संतुलन में सुधार के बारे में।

“हमें एक लक्ष्य निर्धारित करने की आवश्यकता है कि ईमेल, पाठ भेजने या अन्यथा नियमित मामलों में घंटों या सप्ताहांत में उलझने से बचें,” वीडियो में गाल ने कहा, जिसकी समीक्षा द पोस्ट द्वारा की गई थी।

उन्होंने कहा कि वह प्रबंधकों को एक दिन के भीतर “नो-मीटिंग डे” या “नो-मीटिंग ब्लॉक” लागू करने के लिए प्रोत्साहित कर रहे हैं। सर्वेक्षण में श्रमिकों को पूरी तरह से अनप्लग करने का मौका नहीं मिलने के बाद उन्होंने कर्मचारियों को “रीयल टाइम ऑफ” को “रिचार्ज” करने के लिए प्रोत्साहित किया।

सीबीएस के एक प्रवक्ता ने कहा कि चीक्स के लिखित मेमो और वीडियो संदेश विशेष रूप से सीबीएस न्यूज डिवीजन को संबोधित नहीं थे। प्रवक्ता ने इस पर टिप्पणी करने से इनकार कर दिया कि क्या सीबीएस न्यूज में शिकायतें विशेष रूप से अन्य डिवीजनों की तुलना में अधिक थीं।

प्रवक्ता ने एक बयान में कहा, “यह सभी सीबीएस कर्मचारियों के लिए एक वैश्विक ईमेल था, यह किसी विशेष ब्रांड या डिवीजन के लिए या उसके जवाब में नहीं था।” “देश भर में हमारे कार्यस्थल की गतिशीलता कोविड के परिणामस्वरूप विकसित हो रही है, और हाइब्रिड और चुस्त कार्यालय संरचनाओं में परिवर्तन हो रहा है। इस संक्रमण में सीबीएस के लिए कर्मचारियों की भलाई सर्वोच्च प्राथमिकता है। ”

जॉर्ज चीक्स
“कल्याण” सर्वेक्षण से सीबीएस न्यूज़ के खराब परिणामों को देखकर चीक्स ने कर्मचारियों को एक ईमेल और वीडियो प्रसारित किया।
गेटी इमेज के माध्यम से सीबीएस

फिर भी, चीक्स के मेमो के बाद खेमलानी और उनके सह-अध्यक्ष वेंडी मैकमोहन का एक मेमो आया, जिसने चीक्स की भावना को प्रतिध्वनित किया, यह रेखांकित करते हुए कि “हर सीबीएस कर्मचारी की भलाई सर्वोच्च प्राथमिकता है।”

“हमने आप में से कई लोगों से सुना है कि आपको लगता है कि काम के समय और व्यक्तिगत समय के बीच की रेखाएं धुंधली हो गईं जब महामारी शुरू हुई और हमें एक अभूतपूर्व और कठिन वातावरण में अपना काम कैसे करना है, इस पर पुनर्विचार करने के लिए मजबूर होना पड़ा,” ज्ञापन कहा। “और हम इस तथ्य के प्रति सचेत हैं कि पिछला वर्ष हम सभी के लिए विशेष रूप से व्यस्त समय रहा है क्योंकि हम अपने सीबीएस समाचार और स्टेशनों के व्यवसायों को एक छतरी के नीचे लाए हैं।”

कर्मचारियों ने पकड़ लिया कि खेमलानी का “निर्मम” व्यवहार एक शत्रुतापूर्ण वातावरण बनाया है जहां पतले-पतले विभागों को कम समर्थन के साथ और अधिक करने के लिए कहा जाता है। हालांकि सीबीएस न्यूज ने कुछ नई नियुक्तियां की हैं, लेकिन हाल के महीनों में इसने कर्मचारियों की छंटनी या नौकरी छोड़ दी है।

“जब आपको कम से अधिक करने के लिए कहा जा रहा है, तो यह मनोबल की समस्या में योगदान देता है,” एक स्रोत पोस्ट को बताया. “और जब आप सराहना महसूस नहीं करते हैं और आपको अच्छी तरह से भुगतान नहीं किया जाता है, तो लोग अपने पैरों से वोट देते हैं।”

सीबीएस समाचार मुख्यालय
सीबीएस के शीर्ष अधिकारियों ने खराब काम की परिस्थितियों पर सीबीएस न्यूज के कर्मचारियों की प्रतिक्रिया का जवाब दिया, जिससे नेटवर्क को लागू करने की उम्मीद में बदलाव का एक सेट प्रदान किया गया।
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काम के माहौल को बेहतर बनाने के लिए, सह-अध्यक्षों ने कर्मचारियों से “अपने पर्यवेक्षक को नियमित प्रतिक्रिया प्रदान करने के लिए कहा कि आप हमारी वर्तमान कार्यालय में वापसी और हाइब्रिड कार्य नीति के बारे में कैसा महसूस कर रहे हैं।”

उन्होंने यह भी कहा कि वे “सामान्य कार्यदिवसों को बेहतर ढंग से परिभाषित करने और उनका पालन करने के लिए कदम उठाएंगे।” इसमें “पुन: स्थापित करना” और “सीमाओं का सम्मान करना” और “आपातकाल के बाद के ईमेल, कॉल और टेक्स्ट को सीमित करना” शामिल है, आपात स्थिति को छोड़कर। उन्होंने कार्य ईमेल पर “कार्यालय से बाहर सूचनाओं” का उपयोग करने का भी सुझाव दिया।

मेमो में कहा गया है कि निष्पादन शुक्रवार की दोपहर की बैठकों को शेड्यूल करने से बचने की कोशिश करेंगे “जब तक कि उन्हें आपात स्थिति, ब्रेकिंग न्यूज इवेंट या क्लाइंट की जरूरतों को संबोधित करने की आवश्यकता न हो।”

खेमलानी के साथ अपने व्यवहार में भी उतार-चढ़ाव आया है लंदन के पूर्व ब्यूरो प्रमुख एंडी क्लार्कजो बीच में छोड़ दिया बजट कटौती को लेकर कई तरह की असहमतिसाथ ही एक फ्लैप अपने भाई की कंसल्टिंग फर्म FTI की देखरेख की योजनाओं पर सीबीएस न्यूज के कॉर्पोरेट पुनर्गठन के लिए।

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