सवेतन पारिवारिक अवकाश कानून बन सकता है। परिवार साझा करते हैं कि यह उनके लिए चीजों को कैसे बदल सकता है

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कैपिटल हिल पर एक व्यापक नया विधायी प्रस्ताव कांग्रेस को एक ऐसे मुद्दे को संबोधित करने का दुर्लभ अवसर दे सकता है जो लंबे समय से बैकबर्नर – सशुल्क पारिवारिक अवकाश पर है।

आज, केवल कुछ श्रमिकों के पास अपने प्रियजनों या अपनी स्वयं की चिकित्सा आवश्यकताओं की देखभाल के लिए भुगतान किए गए समय की पहुंच है।

गलियारे के दोनों किनारों के सांसदों ने एक राष्ट्रीय भुगतान अवकाश नीति का प्रस्ताव रखा है ताकि सभी कर्मचारी काम से समय निकाल सकें।

कोविड -19 महामारी ने इस मुद्दे पर ध्यान केंद्रित करने में मदद की है, जो 1993 के परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम के बाद से कांग्रेस द्वारा काफी हद तक अछूता था, श्रमिकों को परिवार या चिकित्सा कारणों से अवैतनिक अवकाश लेने की अनुमति दी गई थी।

2020 में, महामारी के दौरान कर्मचारियों को सवैतनिक अवकाश की पेशकश करने वाले व्यवसायों की प्रतिपूर्ति के लिए एक अस्थायी कार्यक्रम रखा गया था।

अब, कानून निर्माता अधिक स्थायी नीति की शर्तों पर बातचीत कर रहे हैं, जो श्रमिकों को 12 सप्ताह तक का समय दे सकती है।

अधिवक्ताओं ने इस कदम की सराहना की, जिससे अमेरिका को अन्य औद्योगिक देशों के अनुरूप लाने में मदद मिलेगी।

“पेड लीव वास्तव में एक आधारशिला नीति है,” संयुक्त राज्य अमेरिका के लिए पेड लीव के कार्यकारी निदेशक मौली डे ने कहा। “यह महिलाओं को कोविड के दूसरी तरफ काम करने के लिए वापस लाता है, यह सुनिश्चित करता है कि छोटे व्यवसाय प्रतिभा को आकर्षित और बनाए रख सकते हैं, और वैश्विक स्तर पर, यह वास्तव में हमें प्रतिस्पर्धी बनाता है।”

यह सुनिश्चित करने के लिए, भुगतान किए गए पारिवारिक अवकाश ने आलोचना का अपना हिस्सा खींचा है, विशेष रूप से इसका भुगतान कैसे किया जाएगा और यह कंपनियों की मौजूदा नीतियों को कैसे प्रभावित कर सकता है।

हालांकि, जिन परिवारों को सख्त देखभाल की जरूरत का सामना करना पड़ा, उनका कहना है कि अगर उन्हें जरूरत पड़ने पर भुगतान किए गए पारिवारिक अवकाश की सुविधा मिलती तो उनका जीवन अलग होता।

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उस समय, उसे यह जानने के बीच निर्णय लेना था कि उनके बच्चे की ठीक से देखभाल की जा रही है और परिवार के लिए आय में लाया जा रहा है। “यह एक कठिन विकल्प है,” हेबडन ने कहा।

उनकी बेटी के स्वास्थ्य के उतार-चढ़ाव हेबडन के रिज्यूमे में भी दिखाई देते हैं।

स्व-वर्णित “हां व्यक्ति” होने के बावजूद, अनिवार्य रूप से चुनौतियां सामने आईं जिसने हेबडन को परिवार और काम के बीच चयन करने के लिए मजबूर किया, खासकर जब नियोक्ताओं ने लचीलेपन की कमी दिखाई।

हेबडन ने कहा, “यदि आप मेरे कार्य इतिहास को देखते हैं, तो आप शायद सोचते होंगे कि मैं एक अविश्वसनीय व्यक्ति हूं।”

यदि एक राष्ट्रीय भुगतान अवकाश नीति लागू की जाती है, तो हेबडन ने कहा कि वह न केवल अपने परिवार के लिए, बल्कि अन्य माता-पिता के लिए भी राहत महसूस करेगी, जो रोजगार, वित्त और देखभाल के साथ संघर्ष करते हैं। उन्होंने कहा कि कोविड -19 महामारी ने केवल उन कठिनाइयों में और परतें जोड़ दी हैं।

हेबडन ने कहा, “मुझे अभी भी लगता है कि पुरानी बीमारी या देखभाल करने वाले लोगों का समर्थन करने के लिए हमें अपने सामाजिक वातावरण को बदलने की जरूरत है, लेकिन मुझे लगता है कि यह एक महत्वपूर्ण कदम है, एक बड़ा कदम है।”

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