वॉल स्ट्रीट बैंकर और व्यापारी 2009 के बाद से सबसे बड़ी बोनस वृद्धि की कतार में हैं

वॉल सेंट साइन न्यूयॉर्क शहर में न्यूयॉर्क स्टॉक एक्सचेंज (एनवाईएसई) के पास 4 मई, 2021 को देखा जाता है।

ब्रेंडन मैकडर्मिड | रॉयटर्स

पे कंसल्टेंसी जॉनसन एसोसिएट्स की एक रिपोर्ट के अनुसार, वॉल स्ट्रीट एक व्यस्त और लाभदायक 2021 के बाद महान मंदी के बाद से सबसे बड़ी बोनस वृद्धि देखने के लिए तैयार है।

मंगलवार को जारी रिपोर्ट में कहा गया है कि तेजी से बढ़ती डील गतिविधि, एक गर्म आईपीओ बाजार और इक्विटी पर चढ़ने का मतलब है कि बैंकर और व्यापारी बाहरी प्रदर्शन-आधारित मुआवजे के लिए कतार में हैं।

लेकिन इस साल व्यावसायिक गतिविधियों में तेज उछाल का अनुवाद किया गया है अभूतपूर्व कार्यभार वॉल स्ट्रीट के पेशेवरों के लिए — और प्रतिस्पर्धी नौकरी बाजार क्योंकि कंपनियां शीर्ष प्रतिभाओं को बनाए रखने और नए लोगों को नियुक्त करने के लिए एक प्रीमियम खर्च करने की तैयारी करती हैं।

जॉनसन एसोसिएट्स के प्रबंध निदेशक एलन जॉनसन ने सीएनबीसी को बताया कि फर्म “टर्नओवर के बारे में बहुत चिंतित हैं, भले ही वेतन में काफी वृद्धि होने वाली है।”

जॉनसन एसोसिएट्स ने हेड-काउंट-समायोजित आधार पर अनुमानित वर्ष के अंत प्रोत्साहन की गणना करने के लिए, ग्राहकों से मालिकाना अंतर्दृष्टि के साथ-साथ बैंकों और परिसंपत्ति प्रबंधन फर्मों के सार्वजनिक डेटा का उपयोग किया। कुछ निवेश बैंक, जिनमें शामिल हैं गोल्डमैन साच्स, तिमाही आय रिपोर्ट में खुलासा करें कि प्रबंधन ने कर्मचारी मुआवजे के लिए कितना अलग रखा है।

निवेश बैंकिंग हामीदारों के लिए समग्र बोनस एक साल पहले की तुलना में 30% से 35% तक उछलने का अनुमान है। निवेश बैंकिंग सलाहकारों और इक्विटी व्यापारियों के लिए, साल-दर-साल वृद्धि का अनुमान 20% से 25% है। जॉनसन एसोसिएट्स ने भी निजी इक्विटी, परिसंपत्ति प्रबंधन और हेज फंड भूमिकाओं के लिए बोनस की भविष्यवाणी की है, जिसमें दो अंकों की वृद्धि होगी।

वॉल स्ट्रीट पर अनुमानित 2021 बोनस

व्यापार क्षेत्र 2020 से अनुमानित प्रतिशत परिवर्तन
निवेश बैंकिंग (हामीदारी) 30% से 35%
बिक्री और व्यापार (इक्विटी) 20% से 25%
निवेश बैंकिंग (सलाहकार) 20% से 25%
निजी इक्विटी (मेगा) 15% से 20%
निजी इक्विटी (मध्य / बड़ा) 12% से 18%
फर्म प्रबंधन 12% से 18%
परिसंपत्ति प्रबंधन 12% से 18%
बचाव कोष 10% से 15%
उच्च निवल मूल्य 10% से 15%
स्टाफ की स्थिति 10%
खुदरा और वाणिज्यिक बैंकिंग 5%
बिक्री और व्यापार (निश्चित आय) माइनस 5% से फ्लैट

(स्रोत: जॉनसन एसोसिएट्स)

जॉनसन एसोसिएट्स के अनुसार, इस वर्ष की अपेक्षित वृद्धि 2009 के बाद से सबसे बड़ी है, जब कई व्यावसायिक क्षेत्रों में पिछले वर्ष की तुलना में 30% से 60% अधिक बोनस प्राप्त करने का अनुमान लगाया गया था।

अनुमानित रिकॉर्ड बोनस, जिसमें नकद और इक्विटी पुरस्कार शामिल हैं, एक के बाद आते हैं कोविड महामारी-राइडेड 2020 में कई बैंकरों के लिए गतिविधि धीमी और साल के अंत में प्रोत्साहन में गिरावट देखी गई, हालांकि व्यापारियों को फेडरल रिजर्व के बाजारों को शांत करने के कदमों से मजबूत ट्रेडिंग वॉल्यूम से फायदा हुआ।

इसके विपरीत, “इस वर्ष व्यापार के परिणाम उत्कृष्ट रहे हैं,” जॉनसन ने कहा।

जॉनसन के अनुसार, व्यावसायिक गतिविधि के मजबूत रहने और अगले साल प्रोत्साहन को ऊंचा रखने की उम्मीद है, हालांकि विकास की संभावना धीमी होगी।

“मुझे नहीं लगता [bonuses] अगले साल जितना ऊपर जाने वाला है। … मुझे लगता है कि यह एक उछाल था,” उन्होंने कहा। “लेकिन विचार है ’22 वास्तव में एक अच्छा वर्ष होगा।”

न केवल बोनस बढ़ रहा है, बल्कि मूल वेतन भी चढ़ना तय है। जबकि वॉल स्ट्रीट ने लंबे समय से अपने कर्मचारियों को प्रदर्शन-आधारित वर्ष के अंत बोनस के साथ मुआवजा देना पसंद किया है, प्रतिस्पर्धी श्रम बाजार परिदृश्य और मुद्रास्फीति आधार वेतन को अधिक बढ़ा रही है।

इस वर्ष कनिष्ठ बैंकर संस्कृति पर अत्यधिक ध्यान देने के बाद, सड़क भर की फर्मों ने वेतन मंजिलों में वृद्धि की गोल्डमैन सैक्स ने अपनी एंट्री-लेवल निवेश बैंकिंग भूमिकाओं के लिए वेतन $85,000 से बढ़ाकर $110,000 कर दिया है।

जॉनसन के अनुसार, वित्तीय सेवा उद्योग में आधार वेतन 3% से अधिक और यहां तक ​​कि 7% से भी अधिक बढ़ सकता है।

“आधार वेतन पहले से कहीं अधिक महत्वपूर्ण हैं,” उन्होंने कहा।

सीएनबीसी के ह्यूग सोन ने इस रिपोर्ट में योगदान दिया।

.

Leave a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *