वॉलमार्ट, टारगेट सीईओ का कहना है कि वे छुट्टियों की खरीदारी की भीड़ के बीच काम पर रखने को लेकर चिंतित नहीं हैं

फ्लोरिडा, मियामी, वॉलमार्ट डिस्काउंट डिपार्टमेंट स्टोर, चेक आउट लाइनें।

जेफ ग्रीनबर्ग | यूनिवर्सल इमेज ग्रुप | गेटी इमेजेज

वॉल-मार्ट छुट्टियों की खरीदारी के मौसम के दौरान अपेक्षित उच्च स्तर की मांग को पूरा करने के लिए अपनी तीसरी तिमाही में लगभग 200,000 कर्मचारियों को काम पर रखा।

से खुदरा विक्रेता वीरांगना प्रति लक्ष्य श्रमिकों की कमी और मांग में वृद्धि के बीच कर्मचारियों के लिए वेतन बढ़ा रहे हैं, नए लाभ और अधिक काम के घंटे की पेशकश कर रहे हैं। श्रमिकों को जोड़ने का दबाव केवल छुट्टियों की खरीदारी के मौसम के रूप में बढ़ा है, जो आम तौर पर ब्लैक फ्राइडे पर थैंक्सगिविंग के बाद शुरू होता है और जनवरी तक चलता है, क्षितिज पर है।

सितंबर में, वॉलमार्ट ने एक योजना की घोषणा की लगभग 150,000 नए अमेरिकी स्टोर कर्मचारियों को नियुक्त करें, जिनमें से अधिकांश स्थायी और पूर्णकालिक भूमिकाओं के लिए होंगे, ताकि छुट्टियों के मौसम की बेहतर तैयारी की जा सके। इससे पहले, कंपनी ने कहा था कि वह डिलीवरी और कर्बसाइड पिकअप की मांग को पूरा करने के लिए अपनी आपूर्ति श्रृंखला सुविधाओं में स्थायी नौकरियों के लिए 20,000 कर्मचारियों को काम पर रखेगी।

वॉलमार्ट के सीईओ डग मैकमिलन ने हाल ही में हायरिंग की कंपनी की तीसरी तिमाही की आय कॉल पर कहा, “यह मांग को पूरा करने के लिए किया गया है।”

नेशनल रिटेल फेडरेशन के अनुसार. एनआरएफ ने कहा कि काम पर रखने की अवधि अक्टूबर में भी बढ़ सकती है क्योंकि खुदरा विक्रेताओं ने छुट्टियों के मौसम में पहले सौदों की घोषणा की और दुकानदारों को इन्वेंट्री मुद्दों और शिपिंग देरी के बीच जल्द से जल्द खरीदारी करने के लिए प्रोत्साहित किया।

वॉलमार्ट ने अपने कार्यबल को बनाए रखने और नए नौकरी चाहने वालों को कई तरीकों से आकर्षित करने के लिए देखा है। कंपनी ने इस साल तीन वेतन वृद्धि लागू की, इसकी पिछली वृद्धि से अधिक देखी गई 565,000 स्टोर कर्मचारी कम से कम $1 की प्रति घंटा वृद्धि प्राप्त करें। वॉलमार्ट ने सितंबर में कहा था कि अमेरिका में इसका औसत प्रति घंटा वेतन लगभग 16.40 डॉलर है। वॉलमार्ट ने भी जुलाई में कहा था कि वह शुरू होगा कॉलेज ट्यूशन और किताबों की लागत का 100% भुगतान कर्मचारियों के लिए।

यह दर्शाता है कि अन्य खुदरा विक्रेता कठिन श्रम बाजार का मुकाबला करने के लिए क्या कर रहे हैं। उदाहरण के लिए, अमेज़ॅन ने सितंबर में कहा था कि यह देश भर में 125,000 नए पदों को भरने के लिए देखो, औसतन $18 प्रति घंटे का भुगतान करना और कुछ मामलों में साइनिंग बोनस के रूप में $3,000 तक की पेशकश करना। महामारी शुरू होने के बाद से अमेज़न ने अमेरिका में 450,000 से अधिक कर्मचारियों को काम पर रखा है।

लक्ष्य ले लिया है थोड़ा अलग तरीका, मौसमी किराए की अपनी विशिष्ट राशि को वापस ट्रिम करना और इसके बजाय मौजूदा कर्मचारियों को अधिक घंटे देना। जबकि कंपनी ने कहा कि वह अभी भी लगभग 100,000 मौसमी कर्मचारियों को नियुक्त करेगी, जो पिछले दो वर्षों में से प्रत्येक में 130,000 से कम होगी।

इसके बजाय, लक्ष्य ने कहा कि वह छुट्टियों के मौसम के दौरान लगभग 300,000 के अपने मौजूदा स्टोर कर्मचारियों को लगभग 5 मिलियन घंटे काम करने की योजना बना रहा है।

टारगेट सीईओ ब्रायन कॉर्नेल ने बुधवार को “स्क्वॉक ऑन द स्ट्रीट” पर कहा, “हम छुट्टियों के मौसम में अपने स्टाफ के बारे में वास्तव में अच्छा महसूस करते हैं।” “हम अपनी मौजूदा टीम को 5 मिलियन से अधिक अतिरिक्त घंटे, $75 मिलियन के निवेश की पेशकश कर रहे हैं, यह सुनिश्चित करने के लिए कि हम पहले अपनी मौजूदा टीम में निवेश कर रहे हैं, लेकिन हम अपने साथ शुरुआत करने के अवसर के लिए 100,000 मौसमी टीम के सदस्यों को भी जोड़ेंगे। छुट्टियों के दौरान, लेकिन उम्मीद है कि इसे 2022 और उसके बाद भी बढ़ाया जा सकता है।”

कॉर्नेल ने कहा कि टारगेट के कार्यकर्ता प्रतिधारण संख्या “हमारे इतिहास में सबसे मजबूत में से कुछ” हैं, जिसका श्रेय उन्होंने मजदूरी, भत्तों और सुरक्षा के मामले में किए गए निवेशों को दिया।

एनआरएफ का अनुमान है कि नवंबर और दिसंबर के बीच छुट्टियों की बिक्री 2020 की तुलना में 8.5% और 10.5% के बीच बढ़कर 843.4 बिलियन डॉलर से 859 बिलियन डॉलर के बीच हो जाएगी, जो एक रिकॉर्ड स्थापित करेगा।

अक्टूबर में खुदरा बिक्री 1.7% बढ़ी, ऑनलाइन खरीदारी में पिछले साल की तुलना में 10.2% की वृद्धि देखी गई, वाणिज्य विभाग के अनुसार.

अधिक खरीदार दुकानों पर लौटे.

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