वेतन मुद्रास्फीति बड़े पैमाने पर आ गई है और जेमी डिमन का कहना है कि सीईओ को ‘इसके बारे में रोना नहीं चाहिए’

जेपी मॉर्गन चेस एंड कंपनी के मुख्य कार्यकारी अधिकारी जेमी डिमन ने कहा।

गिउलिया मार्ची | ब्लूमबर्ग | गेटी इमेजेज

बैंकों हाल ही में उच्च मुद्रास्फीति के मुख्य लाभार्थियों में से एक रहे हैं क्योंकि उच्च कीमतों पर उनके लाभ मार्जिन का विस्तार होता है बल केंद्रीय बैंक ब्याज दरें बढ़ाने के लिए।

कम से कम, यही सोच थी क्योंकि निवेशकों ने बैंक शेयरों की बोली लगाई, जबकि दरें चढ़ गईं और मुद्रास्फीति कई दशक के उच्च स्तर पर पहुंच गई। अब, मेगाबैंक सहित जेपी मॉर्गन चेस तथा सिटीग्रुप यह खुलासा कर रहे हैं कि एक क्षेत्र में गर्म मुद्रास्फीति – कर्मचारी मजदूरी – अगले कुछ वर्षों में छाया डाल रही है।

बैंक के बाद शुक्रवार को जेपी मॉर्गन के शेयर 6% से ज्यादा गिरे कहा मजदूरी मुद्रास्फीति और प्रौद्योगिकी निवेश द्वारा संचालित, इस वर्ष खर्च 8% चढ़कर लगभग 77 बिलियन डॉलर हो जाएगा। सीएफओ जेरेमी बार्नम के अनुसार, उच्च खर्च 2022 और 2023 में बैंक के रिटर्न को हाल के परिणामों और ऋणदाता के 17% रिटर्न-ऑन-कैपिटल लक्ष्य से नीचे धकेल देगा।

बार्नम ने कहा, “हमने कुछ हद तक ऊंचा एट्रिशन और एक बहुत ही गतिशील श्रम बाजार देखा है, जैसा कि बाकी अर्थव्यवस्था देख रही है।” “यह सच है कि श्रम बाजार तंग हैं, श्रम मुद्रास्फीति थोड़ी है, और हमारे लिए सर्वोत्तम प्रतिभा को आकर्षित करना और बनाए रखना और प्रतिस्पर्धात्मक रूप से भुगतान करना महत्वपूर्ण है।”

विकास इसमें सूक्ष्मता जोड़ता है बुल केस स्वामित्व वाले बैंकों के लिए, जो आम तौर पर बढ़ती दर के वातावरण में अन्य क्षेत्रों से बेहतर प्रदर्शन करते हैं। जबकि अर्थशास्त्री उम्मीद करते हैं कि फेडरल रिजर्व इस साल तीन या चार बार दरें बढ़ाएगा, वित्त उद्योग को बढ़ावा देगा, वहाँ जोखिम है कि भगोड़ा मुद्रास्फीति वास्तव में उन लाभों को मिटा सकती है, बरनम के अनुसार।

सीएफओ ने एक कॉन्फ्रेंस कॉल में विश्लेषकों से कहा, “संतुलन पर, एक मामूली मुद्रास्फीति जो उच्च दरों की ओर ले जाती है, हमारे लिए अच्छी है।” “लेकिन कुछ परिदृश्यों में, खर्चों पर बढ़े हुए मुद्रास्फीति के दबाव दरों के लाभ की भरपाई से अधिक हो सकते हैं।”

सिटीग्रुप के सीएफओ मार्क मेसन ने शुक्रवार को कहा कि सौदों और व्यापारिक गतिविधियों में उछाल के बीच बैंकों में प्रतिभा के लिए संघर्ष के कारण “मजदूरी पर बहुत अधिक प्रतिस्पर्धी दबाव” था।

मेसन ने कहा, “हमने कुछ दबाव देखा है कि प्रतिभा को आकर्षित करने के लिए क्या भुगतान करना पड़ता है।” “आपने इसे कुछ निचले स्तरों पर भी देखा है, मुझे संगठन में प्रवेश स्तर कहना चाहिए।”

जेपी मॉर्गन में, संपत्ति के हिसाब से सबसे बड़ा अमेरिकी बैंक, यह विशेष रूप से बैंक का पेशेवर वर्ग है – व्यापारिक कर्मियों, निवेश बैंकरों और परिसंपत्ति प्रबंधन कर्मचारियों – जिन्होंने लगातार दो वर्षों के मजबूत प्रदर्शन के बाद वेतन में वृद्धि देखी है। कंपनी ने वेतन भी बढ़ाया: शाखाओं पिछले साल।

“शीर्ष बैंकरों और व्यापारियों और प्रबंधकों के लिए बहुत अधिक मुआवजा है, जो मुझे कहना चाहिए कि पिछले कुछ वर्षों में असाधारण काम किया है,” अध्यक्ष और सीईओ जेमी डिमोन एक कॉन्फ्रेंस कॉल के दौरान विश्लेषकों को बताया। “हम वेतन में प्रतिस्पर्धी होंगे। अगर इससे शेयरधारकों के लिए थोड़ा सा मार्जिन कम हो जाता है, तो ऐसा ही हो।”

डिमोन ने कहा कि जबकि फेड को काम करने के लिए इस साल समग्र मुद्रास्फीति “उम्मीद है” घटने लगेगी, “मजदूरी में वृद्धि, और आवास और तेल क्षणभंगुर नहीं हैं, वे थोड़ी देर के लिए ऊंचे रहेंगे।”

वास्तव में, डिमोन ने विश्लेषकों को बताया कि इस साल निगमों के बीच मजदूरी मुद्रास्फीति एक आवर्ती विषय होगी। कुछ कंपनियां दूसरों की तुलना में बदलाव को बेहतर तरीके से नेविगेट करेंगी, उन्होंने कहा।

“कृपया यह मत कहो कि मैं मजदूरी के बारे में शिकायत कर रहा हूं; मुझे लगता है कि मजदूरी बढ़ाना उन लोगों के लिए अच्छी बात है जिनके पास मजदूरी बढ़ रही है,” डिमोन ने कहा। “सीईओ को इसके बारे में रोना नहीं चाहिए। उन्हें बस इससे निपटना चाहिए। काम अपने ग्राहक की सेवा करना है जो आप सभी कारकों के साथ कर सकते हैं।”

.

Leave a Comment