वित्तीय कल्याण की बात करें तो सिर्फ 22% लोग खुद को उच्च अंक देते हैं

दामिर खाबिरोव | आईस्टॉक | गेटी इमेजेज

जब आपकी वर्तमान वित्तीय स्थिति के साथ सहज महसूस करने की बात आती है तो आप अपने आप को कितना ऊंचा स्कोर करेंगे?

TIAA के एक सर्वेक्षण के अनुसार, यदि आप सबसे अधिक पसंद करते हैं, तो आप अपने आप को बहुत अधिक अंक नहीं देंगे।

वित्तीय सेवा कंपनी ने अमेरिकियों के वित्तीय कल्याण का मूल्यांकन करने के लिए निर्धारित किया – जिसे आपके परिवार की देखभाल करने के साधन के रूप में परिभाषित किया गया है, पैसे या ऋण के बारे में चिंता न करें, या अप्रत्याशित जीवन की घटनाओं को संभालने के लिए तैयार महसूस करें।

18 वर्ष और उससे अधिक आयु के केवल 22% उत्तरदाताओं ने स्वयं को उच्चतम स्कोर दिया – 1 से 10 के पैमाने पर 9 या 10।

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इस बीच, 21% उत्तरदाताओं ने स्वयं को 1 से 4 के निम्नतम अंक दिए।

जिन लोगों की अपनी वित्तीय परिस्थितियों में आत्मविश्वास महसूस करने की सबसे अधिक संभावना है, उनमें पुरुष और धनी, वृद्ध और सेवानिवृत्त व्यक्ति शामिल हैं।

टीआईएए में वरिष्ठ प्रबंध निदेशक और वित्तीय कल्याण सलाह और नवाचार के प्रमुख स्नेज़ाना ज़्लाटर ने कहा, “अमेरिकी हमें बता रहे हैं कि उनकी स्वयं-रिपोर्ट की गई वित्तीय कल्याण कम है, और वे उच्च स्तर की वित्तीय तनाव का अनुभव कर रहे हैं।”

ऑनलाइन सर्वेक्षण पिछले साल 22 अक्टूबर और 3 नवंबर के बीच आयोजित किया गया था। इसमें 3,008 उत्तरदाता शामिल थे।

पिछले दो वर्षों में, 37% उत्तरदाताओं ने कहा कि उनकी वित्तीय भलाई में वृद्धि हुई है, 42% ने कहा कि यह वही रहा और 21% ने कहा कि इसमें कमी आई है।

सर्वेक्षण में पाया गया कि उच्चतम वित्तीय कल्याण स्कोर वाले लोगों के लिए भी लोगों की तैयारी में छेद हैं।

जबकि 10 में से 7 ने कहा कि उनके पास बजट है, केवल 25% ने कहा कि वे एक विस्तृत बजट का पालन करते हैं।

केवल 38% लोगों के पास लिखित वित्तीय योजना है और केवल 16% लोगों ने एक पेशेवर के साथ एक योजना बनाई थी।

अधिकांश लोगों – 78% – ने कहा कि उनके पास एक आपातकालीन निधि है। लेकिन आधे से भी कम उत्तरदाताओं ने कहा कि पैसा छह महीने के खर्च को कवर करने के लिए पर्याप्त होगा।

इस बीच, 10 में से 6 ने कहा कि जब उनके वित्त की बात आती है तो उन्हें या तो कुछ या बहुत अधिक तनाव होता है।

कार्यस्थल प्रतिभा के लिए बढ़ती प्रतिस्पर्धा के बीच, बहुत से लोग अपने नियोक्ताओं को अपने वित्तीय आत्मविश्वास को बढ़ाने में मदद करने के लिए देख रहे हैं।

सर्वेक्षण में पाया गया कि जो लोग नियोक्ता द्वारा प्रदान किए गए वित्तीय कल्याण कार्यक्रमों में भाग लेते थे, वे खुद को उच्च वित्तीय कल्याण स्कोर देने की अधिक संभावना रखते थे।

फिर भी केवल आधे कर्मचारी ही अपने नियोक्ता के माध्यम से वित्तीय कल्याण सहायता तक पहुंच की रिपोर्ट करते हैं।

जब उन्हें पेश किया जाता है, तो उन संसाधनों का अक्सर कम उपयोग किया जाता है, जैसा कि सर्वेक्षण में पाया गया।

सेवानिवृत्ति के लिए बचत में सहायता नियोक्ताओं द्वारा संबोधित सबसे आम क्षेत्र था। फिर भी जबकि 31% कंपनियां इस क्षेत्र में मार्गदर्शन प्रदान करती हैं, सर्वेक्षण में शामिल केवल 20% श्रमिकों ने कहा कि उन्होंने उन कार्यक्रमों का लाभ उठाया है।

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