लिंक्डइन महिलाओं को भेदभाव के दावों पर $1.8 मिलियन का भुगतान करने के लिए सहमत है

पेशेवर नेटवर्किंग प्लेटफॉर्म लिंक्डइन ने अमेरिकी श्रम विभाग के साथ महिला कर्मचारियों को 1.8 मिलियन डॉलर का भुगतान करने का समझौता किया है, जिनके बारे में एजेंसी ने कहा है कि उन्हें 2015 से 2017 तक अपने पुरुष सहयोगियों की तुलना में बहुत कम मुआवजा मिला है, विभाग ने मंगलवार को कहा।

एक के अनुसार बयान एजेंसी द्वारा जारी, लिंक्डइन ने अपने सैन फ्रांसिस्को कार्यालय और सनीवेल, कैलिफोर्निया में अपने मुख्यालय में 686 महिलाओं को समान वेतन से वंचित कर दिया। महिलाओं ने इंजीनियरिंग, मार्केटिंग और उत्पाद भूमिकाओं में काम किया।

एक नियमित मूल्यांकन के दौरान, एजेंसी ने पाया कि विचाराधीन महिलाओं को “वैध व्याख्यात्मक कारकों” को ध्यान में रखते हुए भी उनके पुरुष समकक्षों की तुलना में “सांख्यिकीय रूप से महत्वपूर्ण कम दर” का भुगतान किया गया था। सुलह समझौता लिंक्डइन और श्रम विभाग के बीच।

श्रम विभाग के संघीय अनुबंध अनुपालन कार्यक्रमों के कार्यालय के एक क्षेत्रीय निदेशक जेन सुहर ने एजेंसी के बयान में कहा, “हमारा समझौता सुनिश्चित करेगा कि लिंक्डइन एक संघीय ठेकेदार के रूप में अपने दायित्वों को बेहतर ढंग से समझता है।”

में एक बयान माइक्रोसॉफ्ट के स्वामित्व वाली लिंक्डइन ने मंगलवार को इस बात से इनकार किया कि उसने कुछ कर्मचारियों के साथ भेदभाव किया है।

बयान में कहा गया है, “हालांकि हम इस मामले को निपटाने के लिए सहमत हो गए हैं, लेकिन हम सरकार के दावे से सहमत नहीं हैं।”

सुलह समझौते के अनुसार, इस समझौते में लगभग 1.75 मिलियन डॉलर का बैक पे और महिलाओं को भुगतान किए जाने वाले 50,000 डॉलर से अधिक का ब्याज शामिल है।

श्रम विभाग ने कहा कि समझौते के हिस्से के रूप में, लिंक्डइन भी अगले तीन वर्षों में एजेंसी की रिपोर्ट भेजने के लिए सहमत हो गया क्योंकि यह अपनी मुआवजा नीतियों का मूल्यांकन करता है और वेतन समायोजन करता है। कंपनी “गैर-भेदभाव दायित्वों” पर एक कर्मचारी प्रशिक्षण कार्यक्रम चलाने के लिए सहमत हुई।

लिंक्डइन ने बताया कि, पिछले साल, इसकी महिला कर्मचारियों ने अपने पुरुष कर्मचारियों द्वारा अर्जित प्रत्येक डॉलर के लिए $ 0.999 कमाए। कंपनी ने अपने वेबसाइट कि इसने दुनिया भर में 19,000 से अधिक लोगों को रोजगार दिया।

कंपनी के बयान में कहा गया है, “लिंक्डइन भुगतान करता है और समान काम की तुलना करते समय अपने कर्मचारियों को उचित और समान रूप से भुगतान करता है।”

1965 . के तहत कार्यकारी आदेशलिंक्डइन सहित संघीय ठेकेदारों को अपने कर्मचारियों को “समान अवसर” प्रदान करना चाहिए और लिंग, लिंग पहचान या अन्य कारकों के आधार पर भेदभाव नहीं करना चाहिए।

सामान्य तौर पर, संयुक्त राज्य में महिलाओं को पुरुषों की तुलना में कम भुगतान किया गया है। 2021 में, पूर्णकालिक काम करने वाली महिलाओं ने अपने पुरुष समकक्षों की तुलना में लगभग 83 प्रतिशत कमाया, यूएस ब्यूरो ऑफ लेबर स्टैटिस्टिक्स जनवरी में सूचना दी।

टेक कंपनियों को इस बात पर विशेष जांच का सामना करना पड़ा है कि आलोचकों का कहना है कि महिलाओं और रंग के लोगों को समान अवसर प्रदान करने में विफलताएं हैं।

फरवरी 2021 में, Google a . पर पहुंच गया $3.8 मिलियन का समझौता श्रम विभाग के साथ आरोपों के बीच कि उसने महिला और एशियाई कर्मचारियों और आवेदकों के साथ भेदभाव करने वाले काम पर रखने और मुआवजे के फैसले किए।

रोड आइलैंड, Pinterest में राज्य के अधिकारियों के साथ एक समझौते के तहत नवंबर 2021 में $50 मिलियन का वचन दिया सुधार करने के लिए, आरोपों को हल करने के लिए कि यह महिलाओं और रंग के लोगों के साथ भेदभाव करता है।

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