Google के एक पूर्व कर्मचारी ने शुक्रवार को कंपनी पर मुकदमा दायर किया, जिसमें दावा किया गया कि उसने काले श्रमिकों के साथ व्यवस्थित रूप से भेदभाव किया, उन्हें निचले स्तर की नौकरियों में रखा, उन्हें कम भुगतान किया और उन्हें आगे बढ़ने के अवसरों से वंचित किया।
सैन जोस में कैलिफोर्निया के उत्तरी जिले के लिए यूएस डिस्ट्रिक्ट कोर्ट में दायर मुकदमा, क्लास-एक्शन स्टेटस की मांग करता है। वादी अप्रैल कर्ली है, जिसने 2014 से Google में काम किया था और 2020 में उसे बर्खास्त कर दिया गया था। वहीं, सुश्री कर्ली ने ऐतिहासिक रूप से काले कॉलेजों और विश्वविद्यालयों से भर्ती के लिए कार्यक्रम डिजाइन करके कंपनी में अश्वेत कर्मचारियों को लाने में मदद की।
शिकायत में कहा गया है, “Google जानबूझकर नस्लीय भेदभाव और प्रतिशोध के एक राष्ट्रव्यापी पैटर्न या अभ्यास में लगा हुआ है और रोजगार नीतियों और प्रथाओं को बनाए रखता है, जिनका संयुक्त राज्य भर में अश्वेत कर्मचारियों के खिलाफ असमान प्रभाव पड़ता है,” शिकायत में कहा गया है।
Google के प्रवक्ता ने मुकदमे के बारे में टिप्पणी के अनुरोध का तुरंत जवाब नहीं दिया।
मुकदमा उन कई शिकायतों को प्रतिध्वनित करता है जो अश्वेत कर्मचारियों ने Google में काम करने के बारे में वर्षों से व्यक्त की हैं। यहां तक कि जब यह संयुक्त राज्य में सबसे बड़े निजी नियोक्ताओं में से एक बन गया है, तो कंपनी ने अपने कार्यबल के बीच नस्लीय और लिंग विविधता को बढ़ाने के लिए संघर्ष किया है – विशेष रूप से अपने उच्च वेतन वाले इंजीनियरिंग कर्मचारियों के बीच।
इसके अनुसार 2021 विविधता रिपोर्ट, Google के 4.4 प्रतिशत अमेरिकी कर्मचारी “ब्लैक+” थे, जिसमें वे कर्मचारी शामिल हैं जिनकी पहचान एक से अधिक नस्ल के रूप में होती है, जिनमें से एक काला है। श्रम सांख्यिकी ब्यूरो के अनुसार, यह डिजिटल प्रकाशन और खोज कंपनियों के लिए राष्ट्रीय औसत 9.1 प्रतिशत से काफी नीचे है।
मुकदमे में कहा गया है कि Google ने व्यवस्थित रूप से काले कर्मचारियों को उनके अनुभव के मुकाबले कम नौकरी की स्थिति में रखा था। चूंकि वेतन नौकरी के स्तर से जुड़ा हुआ है, इसने कंपनी को अपने साथियों के सापेक्ष काले कर्मचारियों को कम भुगतान करने की अनुमति दी।
शिकायत में कहा गया है कि योग्य अश्वेत उम्मीदवारों को अक्सर “गुगली” पर्याप्त नहीं समझा जाता था – एक मनमाना पदनाम जो नस्लीय भेदभाव के लिए “कुत्ते की सीटी” था। इसने यह भी कहा कि कंपनी अक्सर जानबूझकर कठिन प्रश्नों के साथ ब्लैक जॉब उम्मीदवारों को “हैज़ेड” करती है ताकि वे साक्षात्कार में खराब प्रदर्शन कर सकें, और इसने Google पर काले श्रमिकों को कम-वेतन और निम्न-स्तरीय नौकरियों में कम उन्नति क्षमता के साथ काम पर रखने का आरोप लगाया।
सुश्री कर्ली ने यह भी कहा कि वह एक शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण के अधीन थीं। कंपनी में अपने छह साल के दौरान, उसने कहा, प्रबंधकों ने अक्सर उसे दो अन्य अश्वेत महिला सहयोगियों के लिए गलत समझा। उसने कहा कि उसे और उन सहयोगियों को महत्वपूर्ण बैठकों के दौरान बोलने या उपस्थित होने की अनुमति नहीं दी गई थी और जब एक प्रबंधक ने पूछा कि वह किन सहयोगियों के साथ सोना चाहती है तो उसने अपमानित और यौन महसूस किया था।
मुकदमे में कहा गया है कि सुश्री कर्ली का वेतन कम कर दिया गया था और उन्हें 2019 में टीम की बैठकों में बोलने और आंतरिक प्रथाओं को चुनौती देने के लिए फटकार लगाई गई थी। एक साल बाद, कंपनी ने सुश्री कर्ली को एक प्रदर्शन सुधार योजना पर रखा, और इसने उनके रोजगार को समाप्त कर दिया। सितंबर 2020 में।