महामारी के दौरान 5 में से 1 से कम महिला कर्मचारियों के पास आपातकालीन सवैतनिक अवकाश की सुविधा थी

5 में से 1 से कम महिलाएं – 15% – उन नियोक्ताओं के लिए काम करती हैं जो कोविड -19 महामारी के दौरान आपातकालीन भुगतान छुट्टी प्रदान करते हैं, के अनुसार अनुसंधान सेवानिवृत्ति अध्ययन के लिए ट्रांसअमेरिका केंद्र से।

इसके विपरीत, 22% पुरुष श्रमिकों के पास इस लाभ तक पहुंच थी, जिसमें बीमार समय और परिवार और चिकित्सा अवकाश शामिल हैं।

परिणाम नवंबर और दिसंबर 2020 के बीच किए गए एक ऑनलाइन सर्वेक्षण पर आधारित हैं, जिसमें यह भी पाया गया कि 35% महिला कर्मचारी वर्तमान में देखभाल करने वाली हैं या अपने करियर के दौरान किसी समय रही हैं। ऐसा कहने वाले 41% पुरुष कर्मचारियों से भी कम है।

डेटा फ़ायदेमंद कंपनियों में 3,109 कर्मचारियों की सदस्यता पर आधारित है। नतीजतन, सर्वेक्षण उन महिलाओं पर कब्जा नहीं करता है जिन्होंने देखभाल करने वाले कर्तव्यों के कारण कार्यबल छोड़ दिया है, एक प्रवृत्ति जो महामारी के दौरान तेज हुई।

ट्रांसअमेरिका इंस्टीट्यूट और ट्रांसअमेरिका सेंटर फॉर रिटायरमेंट स्टडीज के सीईओ और अध्यक्ष कैथरीन कोलिन्सन के अनुसार, ट्रांसअमेरिका का शोध समग्र रूप से महिलाओं और पुरुषों के समान देखभाल करने वाले होने की ओर इशारा करता है।

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उनके शोध से यह भी संकेत मिलता है कि युवा पीढ़ी, विशेष रूप से मिलेनियल्स और जेन जेड, भी पुरानी पीढ़ियों के अलावा, देखभाल करने वाले कर्तव्यों को निभाने की अत्यधिक संभावना रखते हैं।

“पारिवारिक देखभाल हर किसी का मुद्दा है,” कोलिन्सन ने कहा।

ट्रांसअमेरिका का शोध, जिसका शीर्षक है “महामारी में जीवन: महिला स्वास्थ्य, वित्त और सेवानिवृत्ति आउटलुक”, वाशिंगटन के सांसदों को यह तय करने के लिए तैयार हैं कि सामाजिक खर्च बिल में भुगतान किए गए पारिवारिक अवकाश को शामिल किया जाए या नहीं, जो विचार के लिए है।

राष्ट्रपति जो बिडेन ने श्रमिकों के लिए 12 सप्ताह की सवैतनिक छुट्टी का प्रस्ताव दिया था, जिसे घटाकर चार कर दिया गया है। फिर भी, क्योंकि प्रस्ताव को निकाल लिया गया है और फिर कानून में वापस जोड़ दिया गया है, यह स्पष्ट नहीं है कि क्या यह इसे अंतिम संस्करण में बनाएगा, बशर्ते कि यह बिडेन के डेस्क पर उनके हस्ताक्षर के लिए आए।

विशेष रूप से, भुगतान की छुट्टी अभी भी “अपेक्षाकृत दुर्लभ” है, कॉलिन्सन ने कहा।

1993 के परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम के तहत, श्रमिकों के पास अवैतनिक अवकाश तक पहुंच हो सकती है, जब तक वे अर्हता प्राप्त करते हैं।

पूर्णकालिक श्रमिकों के पास भुगतान या अवैतनिक अवकाश तक पहुंच है या नहीं, यह काफी हद तक उनके नियोक्ताओं के विवेक पर है, हालांकि कुछ राज्यों ने अपनी नीतियों के साथ कदम रखा है।

कोलिन्सन ने कहा कि अंशकालिक कर्मचारी, विशेष रूप से, बड़े पैमाने पर पूर्णकालिक कर्मचारियों को दिए गए समान लाभों तक पहुंच नहीं पाते हैं। इसका मतलब है कि उन श्रमिकों, अक्सर महिलाओं और रंग के लोगों के पास छुट्टी लेने का विकल्प नहीं होता है, उसने कहा।

“तथ्य यह है कि अब हमारे पास भुगतान किए गए पारिवारिक अवकाश पर एक बहुत सक्रिय, उत्साही राष्ट्रीय संवाद उत्सव का कारण है,” कोलिन्सन ने कहा।

अल्पकालिक झटके श्रमिकों की कमाई की शक्ति या लाभों तक पहुंच में बाधा डाल सकते हैं। लंबे समय तक, श्रमिकों को कार्य बल में फिर से प्रवेश करने में कठिन समय हो सकता है और पता चलता है कि सेवानिवृत्ति तक पहुंचने पर उनके पास कम बचत होती है।

आर्थिक रूप से सुरक्षित सेवानिवृत्ति प्राप्त नहीं करने के कारण महिलाओं को पुरुषों की तुलना में अधिक जोखिम होता है।

कैथरीन कॉलिन्सन

ट्रांसअमेरिका संस्थान के सीईओ और अध्यक्ष

उन्होंने कहा कि औपचारिक पेड लीव पॉलिसी होने से कर्मचारियों की सेवानिवृत्ति सुरक्षा को बढ़ाने में मदद मिल सकती है।

“महिलाओं को आर्थिक रूप से सुरक्षित सेवानिवृत्ति प्राप्त नहीं करने के लिए पुरुषों की तुलना में अधिक जोखिम होता है, और यह मुद्दा दशकों से कायम है,” कोलिन्सन ने कहा।

आदर्श रूप से, देखभाल करने वाली जिम्मेदारियों का सामना करने वाली महिलाओं को अपनी दीर्घकालिक वित्तीय सुरक्षा को बनाए रखने के लिए अपने रोजगार में किसी भी बदलाव पर सावधानीपूर्वक विचार करने की आवश्यकता है, रिपोर्ट की सिफारिश की गई है। इसमें कार्यबल से पूरी तरह से बाहर निकलने के बजाय छुट्टी या अंशकालिक रोजगार तलाशना शामिल हो सकता है।

अधिकांश महिला देखभालकर्ताओं ने सर्वेक्षण किया – 83% – ने संकेत दिया कि उन्होंने देखभाल करने की जिम्मेदारियों के कारण कार्य समायोजन किया है। सबसे आम परिवर्तनों में 36% के साथ काम के लापता दिन शामिल हैं; वैकल्पिक शेड्यूल पर काम करना, 28%; या उनके घंटे घटाकर, 27%।

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