‘महान इस्तीफे’ में लाखों लोगों ने अपनी नौकरी छोड़ दी। यही कारण है कि यह लंबे समय तक नहीं चल सकता है

जब लोग न्यूयॉर्क में 6 अगस्त, 2021 को स्टोर में प्रवेश करते हैं, तो एक साइन विज्ञापन नौकरी के अवसर दिखाई देते हैं।

एडुआर्डो मुनोज़ | रॉयटर्स

तथाकथित महान इस्तीफे की रिपोर्ट को बढ़ा-चढ़ा कर पेश किया गया हो सकता है।

पिछले कई महीनों में, अमेरिकियों की तेजी से बढ़ती संख्या ने अपनी नौकरी छोड़ दी है – अकेले सितंबर में 4.4 मिलियन से अधिक, सबसे हाल का महीना जिसके लिए डेटा उपलब्ध है।

उस समय के दौरान, अधिकांश कथा में जले हुए कर्मचारियों को उनकी नौकरी से बाहर निकालने पर ध्यान केंद्रित किया गया है – “बिग क्विट” जैसा कि कुछ ने कहा है, जिसमें श्रमिक उच्च मजदूरी, बेहतर काम करने की स्थिति और अधिक गतिशीलता की मांग कर रहे हैं।

हालांकि, जब भी वे होते हैं, तो कर्मचारियों की असंतोष एक स्पष्ट कारक है, हाल ही में इस बात पर ध्यान केंद्रित किया गया है कि नियोक्ता श्रमिकों को छोड़ने से रोकने के लिए प्रोत्साहन कैसे प्राप्त कर सकते हैं।

हालाँकि, यह मुद्दा जटिल हो गया है और संभवतः महामारी के कारण बादल छा गए हैं।

बार्कलेज के अर्थशास्त्रियों का एक अलग सिद्धांत है। वे कहते हैं कि प्रवृत्ति इस्तीफे के बारे में झिझक के बारे में कम है – कोविड से संबंधित कारकों पर चिंता, जबकि टीके फैल गए हैं और श्रमिकों को फिर से नौकरी छोड़ने के बारे में अधिक आत्मविश्वास महसूस होता है, संभावना है कि आने वाले दिनों में कम हो जाएगी।

डेटा सेट यह इंगित करता है कि रिकॉर्ड संख्या में छोड़ने वाले श्रमिकों को भी तेज गति से काम पर रखने की प्रगति को दर्शाता है – सितंबर में लगभग 6.5 मिलियन, छोड़ने वालों की तुलना में 2 मिलियन से अधिक।

हालांकि गर्मियों से काम पर रखने की गति थोड़ी ठंडी हो गई है, यह एक ऐसे स्तर पर बढ़ रहा है जो महामारी से पहले आसानी से एक रिकॉर्ड होता। साथ ही, इस वर्ष के अधिकांश समय के लिए छंटनी की दर लगातार बनी हुई है, जो इसमें परिलक्षित होती है साप्ताहिक बेरोजगार दावे जो हाल ही में एक सीमा में रहे हैं और उस स्थान पर पहुंच रहे हैं जहां वे महामारी की चपेट में आने से पहले थे।

यह सब एक नौकरियों के बाजार में जुड़ जाता है जिसमें लोग अपने पदों को छोड़ने के लिए एक सामान्य हड़ताल की तुलना में अस्थायी कोविड चिंताओं से अधिक प्रेरित होते हैं, जैसा कि कुछ ने सुझाव दिया है।

बार्कलेज के उप मुख्य अमेरिकी अर्थशास्त्री जोनाथन मिलर और अन्य ने एक लंबे विश्लेषण में लिखा है, “हम मानते हैं कि यह इस्तीफा गतिशील अन्य अंतर्निहित ताकतों का एक लक्षण है जो श्रम बाजार की भागीदारी को प्रभावित कर रहे हैं।”

मिलर ने लिखा, “वास्तव में, हमारे विचार में, COVID-19 महामारी के बाद अमेरिकी श्रम बाजार में श्रमिकों की सुस्त वापसी को समझने के लिए उच्च छोड़ने की दर एक लाल हेरिंग है।” “इसके बजाय, संक्रमण के जोखिम, संक्रमण से संबंधित बीमारी और सस्ती चाइल्डकैअर की कमी जैसे महामारी से जुड़े प्रभावों के कारण, श्रमिकों की श्रम शक्ति में लौटने में हिचकिचाहट है।”

यह एक अलग तस्वीर पेश करता है, फिर, एक महान इस्तीफे की जिसमें असंतुष्ट कार्यकर्ता बस बड़ी संख्या में नौकरी छोड़ रहे हैं।

फिर भी, घटते कार्यबल के मुद्दे को समझना महत्वपूर्ण है, और यह फेडरल रिजर्व और अन्य जगहों पर नीति निर्माताओं को परेशान कर रहा है।

NS श्रम शक्ति की भागीदारी दर, कामकाजी उम्र की कुल आबादी के मुकाबले काम करने वाले या काम की तलाश करने वालों का एक उपाय, 61.6% है, जो इसके पूर्व-महामारी स्तर से 1.7 प्रतिशत कम है। यह फरवरी 2020 के बाद से सिर्फ तीन मिलियन से कम की गिरावट का प्रतिनिधित्व करता है।

फेड अधिकारियों ने कहा है कि वे तब तक ब्याज दरें बढ़ाना शुरू नहीं करेंगे, जब तक कि श्रम बाजार अपने पूर्व-महामारी के स्तर के करीब नहीं आ जाता, और भागीदारी दर का सामान्यीकरण उस समीकरण का हिस्सा होगा। श्रम बल का आकार 2021 की शुरुआत की तुलना में लगभग 1.4 मिलियन बड़ा है, लेकिन अभी भी ऐसा नहीं है जहां नीति निर्माता चाहेंगे।

श्रम विभाग और अन्य आंकड़ों का हवाला देते हुए, बार्कलेज ने कहा कि श्रम बल की भागीदारी में गिरावट लगभग विशेष रूप से एक पति या पत्नी के साथ रहने वाले विवाहित लोगों द्वारा खिलाया जा रहा है, जिन्होंने 2020 की गर्मियों के अंत में श्रम बल छोड़ दिया और वापस नहीं लौटे।

फर्म ने कहा, “यह सामान्य प्रोफ़ाइल ही हमें यह विश्वास करने का कारण देती है कि लापता श्रमिकों में से कई धीरे-धीरे काम पर वापस आ जाएंगे।” “यह अन्य स्रोतों से सर्वेक्षण साक्ष्य द्वारा समर्थित है जो सुझाव देता है कि COVID से संबंधित विचार – जैसे कि संक्रमण जोखिम, बीमारियां, और महामारी आय समर्थन – चल रही भागीदारी झिझक के लिए महत्वपूर्ण योगदानकर्ता बने रहते हैं।”

अक्टूबर में साल-दर-साल 4.9% बढ़ रहा है. इसे उच्च वेतन प्राप्त करने में सक्षम एक सशक्त कार्यबल के बढ़ते प्रमाण के रूप में देखा जाता है।

हालांकि, एक स्याह पक्ष हो सकता है, क्योंकि श्रमिकों को खोजने में कठिनाई व्यवसाय मालिकों को स्वचालन की ओर अधिक मुड़ने और लोगों को उन नौकरियों से बाहर करने के लिए मजबूर कर सकती है।

यह एक और कारण है कि महान इस्तीफे में अंतर्निहित गतिशीलता, जैसे कि यह है, जल्दी से बदल सकती है।

राबे ने लिखा, “इस पृष्ठभूमि के साथ, हम उम्मीद करते हैं कि स्वचालित भूमिकाओं में निरंतर वृद्धि, श्रमिकों की कंपनियों की जगह लेने और बढ़ते वेतन दबाव को ऑफसेट करने के लिए दोनों जगह नहीं ले सकती है।” “यह देखने के लिए एक महत्वपूर्ण प्रवृत्ति होगी क्योंकि यह लंबी अवधि में श्रम बाजारों को आकार देगा, क्योंकि स्वचालन, एक बार स्थापित होने के बाद, कभी भी उलट नहीं होता है।”

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