‘महान इस्तीफे’ ने 30 साल में पहली बार कई कर्मचारियों को ‘चालक की सीट’ पर बिठाया है, विशेषज्ञों का कहना है

स्तुरती | ई+ | गेटी इमेजेज

नौकरी छोड़ने के लिए बहुत अच्छा समय है। बस सुनिश्चित करें कि आपके पास जाने के लिए एक और है।

एडीपी वर्कर विटैलिटी रिपोर्ट के नवीनतम आंकड़ों में पाया गया कि आज के श्रम बाजार में चल रहा “महान इस्तीफा” अभी भी एक नए के लिए अपनी नौकरी छोड़ने वालों के लिए अच्छी तरह से भुगतान कर रहा है।

सभी उद्योगों के लिए तीसरी तिमाही में वेतन वृद्धि 3.3% थी – बमुश्किल उच्च मुद्रास्फीति के साथ तालमेल बिठाते हुए (अवधि के लिए 5.4%), अमेरिकी वाणिज्य विभाग के अनुसार) – लेकिन नौकरी स्विच करने वालों के लिए यह 6.6% था। यह उन श्रमिकों के लिए 4.8% की वृद्धि की तुलना करता है जो अपनी नौकरी में रहे और श्रम बाजार में नए प्रवेशकों के लिए सिर्फ 2.5%।

स्विच करने की खुजली दूसरों की तुलना में कुछ के लिए अधिक आकर्षक थी।

सलाहकार अंतर्दृष्टि से अधिक:

यहां वित्तीय सलाहकार व्यवसाय को प्रभावित करने वाली अन्य कहानियों पर एक नज़र डालें।

एडीपी की मुख्य अर्थशास्त्री नेला रिचर्डसन ने कहा, “यह इस बात पर निर्भर करता है कि आप किस क्षेत्र में काम करते हैं।” “यह वित्त और प्रौद्योगिकी जैसे क्षेत्रों में भुगतान करता है।

“महामारी से पहले उन क्षेत्रों में श्रम की कमी थी और दो साल आगे, उन कौशल वाले लोगों की और भी अधिक मांग है।”

यह अवकाश और आतिथ्य उद्योग में एक अलग कहानी है, जो फिट और शुरू में महामारी से उबर रहा है। जबकि सूचना सेवाओं और पेशेवर और व्यावसायिक सेवाओं के क्षेत्रों में नौकरी बदलने वालों ने अपने वेतन में क्रमशः 10.5% और 10.6% की बढ़ोतरी की, अवकाश और आतिथ्य उद्योग में पिछले वर्ष की इसी अवधि की तुलना में केवल 0.4% अधिक है।

कोरोनोवायरस महामारी ने लुकिंग ग्लास के माध्यम से नौकरियों के बाजार को ले लिया है और मूडी के अर्थशास्त्री मार्क ज़ांडी ने एलिस इन वंडरलैंड जॉब मार्केट का उत्पादन किया है।

“कार्यकर्ता 30 वर्षों में पहली बार ड्राइवर की सीट पर हैं,” ज़ांडी ने कहा। “पहले तंग श्रम बाजार [Covid-19 began] बदलाव का संकेत दिया, लेकिन महामारी ने इसे और तेज़ी से आगे बढ़ाया।”

रिकॉर्ड उच्च नौकरी के उद्घाटन का एक संयोजन – जुलाई में 11.1 मिलियन और अगस्त में 10.4 मिलियन – और अगस्त में 2.9% की रिकॉर्ड उच्च छोड़ने की दर (4.3 मिलियन नौकरियां) वास्तव में दूसरी दुनिया है। यूएस ब्यूरो ऑफ़ लेबर स्टैटिस्टिक्स के अनुसार, असामान्य परिस्थितियों ने सितंबर में बहुत कमजोर नौकरियों की रिपोर्ट तैयार की, जो महीने में 194,000 नई नौकरियों की उम्मीद से बहुत कम थी।

बहुत लंबे समय में पहली बार, कई कर्मचारियों के पास नए या वर्तमान नियोक्ताओं से उच्च वेतन, बेहतर लाभ और/या अधिक लचीली कामकाजी परिस्थितियों की मांग करने का लाभ है। लेकिन यह हमेशा के लिए नहीं रहेगा।

जैसे-जैसे कोविड -19 का डेल्टा संस्करण घटता है और टीकाकरण की संख्या बढ़ती है, बाजार की गतिशीलता बदल जाएगी, ज़ांडी का सुझाव है।

“रिकॉर्ड संख्या में खुले पदों के साथ, लोग अपनी नौकरी छोड़ने में अधिक सहज महसूस करते हैं,” उन्होंने कहा। “बदलाव करने की खिड़की अभी भी खुली है लेकिन यह बंद होना शुरू हो जाएगी।”

ज़ांडी को उम्मीद है कि अगले 12 से 18 महीनों में अर्थव्यवस्था और श्रम बाजार वापस सामान्य हो जाएगा, “यह मानते हुए कि महामारी का दौर जारी है।”

नौकरी चाहने वालों के लिए, नकद राजा है। मजदूरी अभी भी सबसे महत्वपूर्ण मुद्दा है।

निक बंकर

वास्तव में हायरिंग लैब के लिए उत्तरी अमेरिका के आर्थिक अनुसंधान निदेशक

वास्तव में हायरिंग लैब के उत्तरी अमेरिका के आर्थिक अनुसंधान निदेशक निक बंकर को भी अगले वर्ष में महत्वपूर्ण नौकरी लाभ देखने की उम्मीद है क्योंकि कोविड की चिंताएं कम हो जाती हैं और बेरोजगार लोगों की वित्तीय कुशन कम होने लगती है।

महामारी की शुरुआत में बढ़ाए गए बेरोजगारी लाभ सितंबर की शुरुआत में अधिकांश अमेरिकियों के लिए समाप्त हो गए।

जहां तक ​​अमेरिकी श्रमिक अपनी नौकरी में सबसे अधिक तलाश कर रहे हैं, उच्च मुआवजा अभी भी सबसे बड़ी प्राथमिकता है।

“नौकरी चाहने वालों के लिए, नकद राजा है,” बंकर ने कहा, यह देखते हुए कि अमेज़ॅन, चिपोटल और बैंक ऑफ अमेरिका जैसी कंपनियों के लिए वास्तव में नौकरी लिस्टिंग नेटवर्क पर खोज के बाद उन्होंने न्यूनतम मजदूरी का भुगतान करने की घोषणा की। “मजदूरी अभी भी सबसे महत्वपूर्ण मुद्दा है।”

नई नौकरी की तलाश के लिए आपके पास जो भी कारण हों, बंकर के पास दो सलाह हैं।

“अपनी पुरानी नौकरी छोड़ने से पहले अपनी नई नौकरी प्राप्त करें और अपने नियोक्ता से उन परिवर्तनों के बारे में बात करें जिन्हें आप ढूंढ रहे हैं,” उन्होंने कहा। “आपको अपनी वर्तमान नौकरी में वह मिल सकता है जो आप चाहते हैं।”

एडीपी के रिचर्डसन का मानना ​​है कि हमने अभी यह समझना शुरू किया है कि कैसे महामारी काम की दुनिया को बदल रही है। डिजिटल परिवर्तन, अधिक लचीली कार्य व्यवस्था, और बेहतर कार्य / जीवन संतुलन अब तस्वीर का हिस्सा हैं।

उसने कहा कि दो साल पहले की तुलना में काम के फैसले में बहुत कुछ है।

रिचर्डसन ने कहा, “श्रमिकों द्वारा खुद से यह पूछने पर एक पुनर्मूल्यांकन चल रहा है कि क्या उनकी नौकरी इसके लायक है जो उन्हें भुगतान किया जाता है और नियोक्ता जो केवल इतना ही वेतन बढ़ा सकते हैं,” रिचर्डसन ने कहा। “वह अगली बातचीत होगी।”

.

Leave a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *