बिडेन वैक्सीन जनादेश मानव संसाधन प्रमुखों के लिए कुछ समस्याओं का समाधान करता है – लेकिन नए बनाता है

17 अगस्त, 2021 को न्यूयॉर्क में कोरोना वायरस बीमारी (COVID-19) के प्रकोप के दौरान वैक्सीन की शुरुआत के दौरान रेस्तरां की खिड़की पर साइनेज दिखाई दे रहा है।

एंड्रयू केली | रॉयटर्स

कोविड -19 वैक्सीन जनादेश मुख्य मानव संसाधन अधिकारियों के लिए कुछ कांटेदार मुद्दों को हल कर रहा है – लेकिन यह नई समस्याएं पैदा कर रहा है जिन्हें हल करना कठिन है।

NS बाइडेन प्रशासन 100 से अधिक कर्मचारियों वाले निजी व्यवसायों के लिए श्रमिकों को टीकाकरण की आवश्यकता के लिए 4 जनवरी की समय सीमा निर्धारित करें, या वैकल्पिक रूप से, साप्ताहिक कोविड -19 परीक्षण लें और नियमित रूप से मास्क पहनें। पिछले हफ्ते एक अदालत का फैसला पॉज़ बटन दबाएं जनादेश पर। शुक्रवार की रात, अपील अदालत न्याय विभाग के फ्रीज हटाने के अनुरोध को खारिज कर दिया और कार्यबल पर संभावित प्रभाव और जनादेश की संवैधानिकता के बारे में गंभीर सवाल उठाए।

इस वैक्सीन के शुरू और बंद होने से कई सीएचआरओ निराश महसूस कर रहे हैं। फेयरस्टार्ट के मुख्य लोक अधिकारी मार्कस ब्रायंट ने कहा कि वैक्सीन जनादेश की घोषणा से पहले, यह अनुमान लगाया गया था कि इसे कब शुरू किया जाएगा।

“कभी कभी, [a vaccine mandate] ऐसा लग रहा था कि यह आसन्न या आसन्न था। जैसे यह बात आ रही थी और किसी को नहीं पता कि यह कब होने वाला है,” ब्रायंट ने कहा। जल्द ही घोषित किए गए वैक्सीन जनादेश के बाद उन्हें अपने कार्यबल के लिए चीजों को स्पष्ट करने में मदद करने में एक लंबा रास्ता तय करना होगा, उन्होंने कहा।

पहले से ही तनावपूर्ण श्रम बाजार में, मानव संसाधन प्रमुखों को अशिक्षित कर्मचारियों की देखरेख में कठिनाइयों का सामना करना पड़ता है।

एलियांज ग्लोबल कॉरपोरेट एंड स्पेशियलिटी के लिए अमेरिका के मानव संसाधन प्रमुख ब्रेंडा लीडली ने कहा, “हम बहुत अधिक निरीक्षण और पुलिसिंग की उम्मीद करते हैं। हम वैक्सीन की स्थिति की जांच के लिए एक मौजूदा सत्यापन प्रणाली का उपयोग करने की योजना बना रहे हैं, जो कोई बड़ी बात नहीं है।” मुश्किल हिस्सा असंबद्ध के लिए है। हमारे कई राज्यों में विभिन्न सेटअप के साथ कई कार्यालय हैं। हम कैसे सुनिश्चित करें कि उस दिन काम पर आने वाले लोगों ने अपना साप्ताहिक परीक्षण किया है और मास्क पहन रखा है?”

लीडली ने कहा कि अगर कर्मचारी कार्यालय में आने में सहज महसूस नहीं करते हैं तो उन्हें धार्मिक छूटों और दूर से काम करने के अनुरोधों की समीक्षा के लिए अपने विभाग के भीतर एक नई समिति भी बनानी होगी। लीडली ने कहा कि जब एक तारीख का चयन किया जाता है, तब तक वैक्सीन जनादेश की नियोजित आवश्यकता तिथि के बीच का त्वरित समय उसके विभाग के लिए एक और चुनौती पैदा करता है।

“मैं समझ गया। हम जितनी जल्दी हो सके चीजों को सुरक्षित बनाना चाहते हैं,” लीडली ने कहा। “लेकिन यह अभी भी एक चुनौती है।”

FareStart की तरह, SoFi ने 1 नवंबर से कर्मचारियों को पूरी तरह से टीकाकरण की आवश्यकता शुरू कर दी। व्यक्तिगत वित्त मंच के मुख्य लोक अधिकारी, अन्ना अवलोस ने कहा कि उनकी सबसे बड़ी प्राथमिकता कंपनी के कर्मचारियों का स्वास्थ्य और सुरक्षा है। एक टीके की आवश्यकता ने उसे वह लक्ष्य हासिल करने में मदद की।

वर्कहुमन के सीएचआरओ स्टीव पेम्बर्टन ने कहा, “जनादेश जो करता है वह वैक्सीन के महत्व और कोविड -19 के खिलाफ लड़ाई में इसकी प्रभावशीलता को सुदृढ़ करता है।” पेम्बर्टन ने कहा कि वर्कहुमन को कार्यालय में वापस आने वाले कर्मचारियों के लिए कंपनी-व्यापी वैक्सीन की आवश्यकता है।

कई अमेरिकी कंपनियां, जैसे कि यूनाइटेड एयरलाइंस, सीवीएस हेल्थ और वॉलमार्ट, के पास है एक वैक्सीन जनादेश लागू किया जबकि अन्य कंपनियां, जैसे कि बैंक ऑफ अमेरिका, टीकों को प्रोत्साहित करती हैं लेकिन इसकी आवश्यकता नहीं है.

“मुझे लगता है कि हमारे कुछ सहयोगी हैं जो दुर्भाग्य से स्पष्टता की कमी के साथ संघर्ष कर रहे हैं [their] वैक्सीन के आसपास संगठन का रुख, जिसने हमारे उद्योग में बहुत अधिक आक्रोश पैदा किया है,” ब्रायंट ने कहा।

NS व्हाइट हाउस की सिफारिश 8 नवंबर को निजी व्यवसाय अदालत द्वारा आदेशित विराम के बावजूद अपनी स्वयं की वैक्सीन और परीक्षण आवश्यकताओं को लागू करते हैं। यदि पूरे अमेरिका में अधिक से अधिक व्यवसायों को टीकों और परीक्षण की आवश्यकता होती है, तो मानव संसाधन प्रमुखों के लिए समस्याएं आती-जाती रहेंगी।

डब्ल्यूएचओ सेंटर ऑन नेशनल एंड ग्लोबल हेल्थ लॉ डायरेक्टर और जॉर्ज टाउन यूनिवर्सिटी के प्रोफेसर लॉरेंस ओ गोस्टिन ने कहा, “मुझे उम्मीद है कि आखिरकार, यह लोगों को टीका लगाने के लिए एक अच्छा छोटा धक्का होगा, और इससे कार्यबल इतना सुरक्षित हो जाएगा।” , हाल ही में कहा सीएनबीसी कार्यबल कार्यकारी परिषद शिखर सम्मेलन। “यदि आपको टीका नहीं लगाया गया है, तो आप संक्रमण को प्रसारित करने का बहुत अधिक जोखिम उठाते हैं, जो कि किसी अन्य सहकर्मी के लिए भी घातक हो सकता है, इसलिए किसी को भी एक भीड़-भाड़ वाले कार्यस्थल में जाने का अधिकार नहीं है, जो बिना मास्क के और बिना टीकाकरण के किसी अन्य व्यक्ति को संक्रामक के रूप में उजागर करता है। बीमारी जो काफी गंभीर है।”

ब्रायंट ने कहा, “हम अविश्वसनीय रूप से भाग्यशाली रहे हैं कि हमने शुरू से ही अपने कर्मचारियों को कैसे आगे बढ़ाया।” “लेकिन मुझे नहीं लगता कि यह बहुत सारे व्यवसायों के लिए जरूरी है और प्रवर्तन दिवस आने पर यह वास्तव में कठिन समय होगा।”

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