बड़ी पेंशन लगभग 100% वित्त पोषित हैं, 2008 के वित्तीय संकट के बाद से वे सबसे स्वस्थ हैं

2008 के वित्तीय संकट से पहले बड़ी अमेरिकी कंपनियों की पेंशन योजनाएं इतनी अच्छी नहीं दिखीं – और यह श्रमिकों और नियोक्ताओं के लिए अच्छी खबर है।

एक पेंशन की “वित्त पोषित” स्थिति उसके स्वास्थ्य का एक मुख्य गेज है। यह देनदारियों के सापेक्ष योजना संपत्ति का एक उपाय है (भविष्य की आय का भुगतान करने के लिए योजना को कितना पैसा चाहिए)। 100% से कम वित्त पोषित पेंशन के पास सेवानिवृत्त लोगों के भविष्य के दायित्वों को पूरा करने के लिए पर्याप्त पैसा नहीं है।

सार्वजनिक अमेरिकी कंपनियों के 100 सबसे बड़े पेंशन वर्ष के अंत में 99.6% वित्त पोषित थे – सितंबर 2008 के बाद से वे सबसे स्वस्थ हैं, अनुसार मिलिमैन, एक परामर्श फर्म। यह 2020 के अंत में 90.3% से ऊपर है।

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कहानी फॉर्च्यून 1000 में बड़ी कंपनियों के व्यापक पूल के बीच समान है। एक परामर्श फर्म, विलिस टावर्स वाटसन के अनुसार, उनकी पेंशन पिछले साल औसतन 96% वित्त पोषित थी।

2007 के अंत के बाद से यह उच्चतम स्तर है और इसके विश्लेषण के अनुसार, 2020 में 88% से “तेज” है।

विशेषज्ञों ने कहा कि गतिशील – मोटे तौर पर स्टॉक और बॉन्ड यील्ड का परिणाम – सेवानिवृत्त और श्रमिकों को कुछ राहत प्रदान करता है, जो पेंशन आय पर जीने की उम्मीद करते हैं।

मैरीलैंड के केबिन जॉन में स्थित एक्सपेरिमेंटल वेल्थ में रिटायरमेंट प्लान कंसल्टेंट फिलिप चाओ ने कहा, “पेंशनभोगी के पास वादे को पूरा करने के लिए उच्च स्तर की सुविधा होगी।”

पेंशन लाभ गारंटी कॉर्प., एक संघीय एजेंसी, एक वित्तीय बैकस्टॉप प्रदान करती है यदि कोई कंपनी वादा किए गए लाभों का भुगतान नहीं कर सकती है – उदाहरण के लिए, यदि कोई नियोक्ता दिवालिया हो जाता है। हालांकि, पीबीजीसी टोपियां वे गारंटीकृत भुगतान, जिसका अर्थ है कि कुछ सेवानिवृत्त लोगों को उनकी अपेक्षा से कम मिल सकता है।

कई कंपनियां पेंशन से हटकर 401 (के) -प्रकार की योजनाओं की ओर स्थानांतरित हो गई हैं, जो श्रमिकों के लिए नेस्ट एग बनाने की जिम्मेदारी को स्थानांतरित कर देती हैं। दूसरों के पास है ऑफलोडेड पेंशन दायित्व बीमा कंपनियों को।

हमने निश्चित रूप से अतीत में अस्थिरता देखी है, और हम अभी भी भविष्य में उस अस्थिरता को देखने की उम्मीद करेंगे।

जेनिफर लुईस

सेवानिवृत्ति के वरिष्ठ निदेशक

विलिस टावर्स वॉटसन में सेवानिवृत्ति के वरिष्ठ निदेशक जेनिफर लुईस के अनुसार, 2021 में पेंशन फंडिंग में तेजी से सुधार बड़े पैमाने पर मजबूत स्टॉक रिटर्न और उच्च बॉन्ड यील्ड के कारण हुआ है।

एस एंड पी 500 इंडेक्स था 2021 में 27% ऊपर, इसका तीसरा सीधा सकारात्मक वर्ष। अमेरिकी सरकार बांड प्रतिफल 2021 को 1.5% पर समाप्त, 1% से नीचे वर्ष शुरू करने के बाद; निवेश-ग्रेड कॉर्पोरेट बॉन्ड यील्ड गुलाब भी.

इसका दोतरफा प्रभाव था: स्टॉक रिटर्न ने पेंशन परिसंपत्तियों को बढ़ाया, जबकि बांड की पैदावार ने पेंशन की भविष्य की देनदारियों को कम कर दिया।

चाओ ने कहा, “बॉन्ड ने कम ब्याज दर के माहौल में अच्छा प्रदर्शन किया है, और शेयरों ने और भी बेहतर प्रदर्शन किया है।” “ऐसा ही होता है।”

लगभग 38% वह वर्ष।)

“हमने निश्चित रूप से अतीत में अस्थिरता देखी है, और हम अभी भी भविष्य में उस अस्थिरता को देखने की उम्मीद करेंगे,” लुईस ने पेंशन फंडिंग के बारे में कहा।

बोस्टन कॉलेज में सेंटर फॉर रिटायरमेंट रिसर्च के अनुसार, कुछ पेंशन प्रबंधक वित्तीय संकट के बाद से निजी इक्विटी और हेज फंड जैसे अधिक वैकल्पिक निवेशों में स्थानांतरित हो गए हैं।

केंद्र ने कहा कि वे आम तौर पर पारंपरिक स्टॉक और बॉन्ड की तुलना में अधिक जोखिम वाले होते हैं, लेकिन उच्च रिटर्न का भुगतान कर सकते हैं या विविधीकरण लाभ प्रदान कर सकते हैं।

सार्वजनिक पेंशन 2005 से 2015 तक विकल्पों के लिए उनके आवंटन को दोगुना से अधिक, 9% से 24% कर दिया, अनुसार केंद्र को।

चाओ ने कहा कि मौजूदा योजना स्वास्थ्य को देखते हुए, कंपनियां अपने कुछ पोर्टफोलियो को कम जोखिम वाले निवेश में स्थानांतरित करने का विकल्प चुन सकती हैं, जैसे बांड हाल के लाभ में लॉक करने के लिए।

बड़ी कॉर्पोरेट योजनाओं में सुधार भी छोटे कॉर्पोरेट पेंशन और नगरपालिका कर्मचारियों के लिए सार्वजनिक योजनाओं के स्वास्थ्य के लिए जिम्मेदार नहीं है। हालांकि, उन योजनाओं को नियंत्रित करने वाली समान गतिशीलता को देखते हुए उन्होंने भी सुधार किया, लुईस ने कहा।

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