कैलिफोर्निया राज्य के अधिकारियों ने मंगलवार को कहा कि फोस्टर फार्म और तीन अस्थायी स्टाफिंग एजेंसियों पर उनके COVID-19 पूरक भुगतान बीमार छुट्टी के लगभग 4,000 अस्थायी श्रमिकों को सूचित करने में विफल रहने के लिए कुल $ 3.8 मिलियन का जुर्माना लगाया गया था।
फोस्टर फ़ार्म, वेस्ट कोस्ट के सबसे बड़े पोल्ट्री उत्पादकों में से एक, ह्यूमन बीज़ इंक, वाइकिंग स्टाफ़िंग सीए एलएलसी और मार्कोस रेंटेरिया एजी सर्विसेज इंक के साथ, लगभग 3,500 अस्थायी कर्मचारियों को सूचित नहीं किया, जिन्हें COVID-19 द्वारा खाली छोड़े गए पदों को भरने के लिए काम पर रखा गया था। कैलिफ़ोर्निया डिपार्टमेंट ऑफ़ इंडस्ट्रियल रिलेशंस के अनुसार, अगर वे या परिवार के किसी सदस्य ने कोरोनवायरस को अनुबंधित किया और उन्हें काम करने के लिए मजबूर किया गया, तो वे भुगतान के पात्र थे।
एक कानून जो अप्रैल 2020 में लागू हुआ, पूर्णकालिक कर्मचारियों को अधिकार देता है 80 घंटे का पूरक सवेतन बीमारी अवकाश. सितंबर के माध्यम से, कानून को दो बार, परिवर्तनों के साथ बढ़ाया गया है।
श्रम आयुक्त लिलिया गार्सिया-ब्राउर ने एक विज्ञप्ति में कहा, “श्रमिकों को वित्तीय कठिनाई के बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं है, अगर उन्हें अपनी या परिवार के किसी सदस्य की देखभाल करने की ज़रूरत है जो सीओवीआईडी पॉज़िटिव है।” “यही पूरक भुगतान किया गया बीमार अवकाश है – यह बीमार श्रमिकों को घर पर रखता है और COVID-19 के प्रसार से बचाता है।”
विभाग ने यह नहीं बताया कि क्या किसी अस्थायी कर्मचारी ने COVID-19 को अनुबंधित किया था और काम छूट गया था। बावजूद इसके मजदूरों को 3.8 मिलियन डॉलर का जुर्माना दिया जाएगा।
उद्धरण 2020 में मर्सिड काउंटी के लिविंगस्टन में एक फोस्टर फार्म प्रसंस्करण सुविधा में कोरोनवायरस के प्रकोप में श्रम आयुक्त कार्यालय द्वारा शुरू की गई एक जांच का परिणाम हैं।
अगस्त 2020 में, दो महीने के प्रकोप के बाद सुविधा बंद हो गई आठ लोगों की मौत और सकारात्मक परीक्षण करने वाले 2,600 श्रमिकों में से लगभग 14%।
अधिकारियों ने आरोप लगाया कि कंपनी ने मर्सिड काउंटी द्वारा आदेशित व्यापक परीक्षण पूरा नहीं किया था।
राज्य में फोस्टर फार्म की सुविधाओं का प्रकोप जारी रहा, और साल के अंत तक, लिविंगस्टन के नौ सहित 12 श्रमिकों की मृत्यु हो गई थी।
मई 2020 में, Cal/OSHA ने लगभग प्रस्तावित किया फोस्टर फार्म के लिए $300,000 का जुर्मानाह्यूमन बीज़, मार्कोस रेंटेरिया एजी सर्विसेज और दो अन्य स्टाफिंग कंपनियां।
अधिकारियों ने कहा कि जांच में पेरोल रिकॉर्ड के ऑडिट शामिल थे, जिसमें पाया गया कि स्टाफिंग एजेंसियों ने कर्मचारियों को स्पॉट भरने के लिए काम पर रखा था, लेकिन उन्हें भुगतान किए गए अवकाश की सूचना नहीं दी।
अधिकारियों ने कहा कि फोस्टर फार्म कथित उल्लंघन के लिए समान रूप से जिम्मेदार थे।
गार्सिया-ब्रोवर ने कहा, “कर्मचारी एजेंसियों के साथ अनुबंध करने वाले नियोक्ता की अपने कर्मचारियों के स्वास्थ्य की रक्षा करने की संयुक्त जिम्मेदारी होती है।” “नियोक्ता यह सुनिश्चित करने के लिए बाध्य हैं कि कर्मचारियों को श्रमिकों, उनके परिवारों और जनता को COVID-19 के प्रसार से बचाने के उद्देश्य से बीमार अवकाश लाभों से अवगत कराया जाए।”