पूंजीगत व्यय बूम उत्पादकता बढ़ाने में मदद करता है, लागत नियंत्रित करता है

महामारी से उभरने के साथ ही अमेरिकी व्यवसाय प्रौद्योगिकी निवेश और अन्य पूंजीगत खर्च में तेजी ला रहे हैं। यदि कायम रहा, तो निवेश में उछाल उत्पादकता और जीवन स्तर को बढ़ावा दे सकता है और प्रतिकार कर सकता है स्फीति दाब.

निजी गैर-आवासीय व्यापार निवेश 2021 में मुद्रास्फीति के समायोजन के बाद पिछले वर्ष से 7.4% बढ़ा, 2012 के बाद से सबसे तेज गति और 2020 में 5.3% की गिरावट से एक मजबूत उछाल।

सॉफ्टवेयर और सूचना-प्रसंस्करण उपकरण जैसे कंप्यूटर के लिए खर्च पिछले वर्ष की तुलना में 2021 में 14% बढ़ा। 2020 की पहली तिमाही के बाद से, जब कोविड -19 अमेरिका में तेजी से फैलने लगा, वे श्रेणियां दूसरों की तुलना में बहुत अधिक बढ़ी हैं, जैसे कि इमारतें, जिनकी आवश्यकता कम है दूर से काम तेजी से किया जा रहा है.

इस साल व्यावसायिक खर्च मजबूत रहने की संभावना है। इंस्टिट्यूट फॉर सप्लाई मैनेजमेंट द्वारा सर्वेक्षण की गई विनिर्माण फर्मों ने 2022 में पूंजीगत व्यय को मामूली शर्तों में 7.7 प्रतिशत बढ़ाने की योजना बनाई है। सेवा फर्मों को 10.3% की वृद्धि की उम्मीद है।

नए निवेश ने श्रमिकों को अधिक कुशल बनाकर उत्पादकता में वृद्धि में योगदान दिया है। उत्पादकता, जो प्रति घंटे काम करने वाले श्रमिकों के उत्पादन को मापती है, 2020 और 2021 में औसतन 2.2% प्रति वर्ष बढ़ी, जो महामारी से पहले 2011 और 2019 के बीच 0.9% औसत से अधिक थी।

एक अधिक उत्पादक अर्थव्यवस्था उतने ही घंटे काम करके अधिक वस्तुओं और सेवाओं का उत्पादन कर सकती है। समय के साथ यह मुद्रास्फीति को बढ़ाए बिना श्रमिकों की मजदूरी बढ़ा सकता है।

रॉबर्ट रोजनर, वरिष्ठ अर्थशास्त्री

मॉर्गन स्टेनली,

ने कहा कि पूंजीगत व्यय में वृद्धि “एक ऐसा क्षेत्र है जो लंबी अवधि में आर्थिक विकास के लिए एक महत्वपूर्ण उज्ज्वल स्थान के रूप में खड़ा है।”

विशेष रूप से, गैर-तकनीकी क्षेत्रों में नई प्रौद्योगिकी खर्च हो सकती है, जैसे कि खुदरा व्यापार, उत्पादकता लाभ को अधिक व्यापक रूप से फैलाना, उन्होंने कहा। पिछले साल मॉर्गन स्टेनली द्वारा सर्वेक्षण किए गए लगभग तीन-चौथाई खुदरा अधिकारियों ने कहा कि वे 2019 में 21% से अधिक सूचना प्रौद्योगिकी पर खर्च बढ़ाने का इरादा रखते हैं।

प्रौद्योगिकी की ओर धकेलने का एक चालक है a श्रमिकों की कमी जिसमें अधिकारियों को कर्मचारियों की भर्ती और उन्हें बनाए रखने के लिए संघर्ष करना पड़ रहा है। दिसंबर 2021 में अमेरिकी श्रम बल फरवरी 2020 की तुलना में लगभग 1.4% छोटा था, इससे पहले कि अमेरिकी आर्थिक उत्पादन में महामारी व्यापक हो गई, दूसरी ओर, पहली तिमाही की तुलना में पिछले वर्ष की चौथी तिमाही में 4.5% अधिक थी। 2020, मुद्रास्फीति के समायोजन के बाद।

मासिक नौकरियों की रिपोर्ट श्रम बाजार और अर्थव्यवस्था की समग्र स्थिति के बारे में प्रमुख संकेतकों का खुलासा करती है, लेकिन यह पूरी तस्वीर नहीं दिखाती है। डब्ल्यूएसजे बताता है कि रिपोर्ट को कैसे पढ़ा जाए, यह क्या दिखाता है और क्या नहीं। फोटो चित्रण: लिज़ ऑर्निट्ज़

ब्रायन निकोल, बूरिटो चेन के मुख्य कार्यकारी अधिकारी

चिपोटल मैक्सिकन ग्रिल इंक.,

फरवरी की कमाई कॉल में निवेशकों को बताया कि कंपनी रही है भर्ती के लिए संघर्ष और कुछ और कठिन कार्यों को स्वचालित करने पर विचार कर रहा है।

“हम उन नौकरियों से कैसे छुटकारा पा सकते हैं जिन्हें लोग स्पष्ट रूप से करना पसंद नहीं करते हैं?” उसने कहा। “अगर एवोकाडो को काटने और कोर करने का कोई तरीका था, तो हमारी टीम के सभी सदस्य को मैश करना होगा और नमक डालना होगा, चूना डालना होगा, प्याज डालना होगा, जिससे उनका काम इतना बेहतर हो जाएगा।”

वॉल-मार्ट इंक.,

देश के सबसे बड़े नियोक्ता ने पिछले साल घोषणा की थी कि वह अपने 42 क्षेत्रीय वितरण केंद्रों में से 25 में ऐसे समय में रोबोट लाएगा जब देश भर में खुदरा विक्रेताओं के पास है परेशानी स्टाफिंग गोदामों. कंपनी ने पिछले साल अलग से कहा था कि वह अपने आपूर्ति-श्रृंखला संचालन के लिए 20,000 स्थायी कर्मचारियों को नियुक्त करना चाहती है और वेतन और बोनस में वृद्धि हुई है।

एक अन्य ड्राइवर सफेदपोश श्रमिकों के दिग्गजों के लिए दूरस्थ कार्य का कदम है, जिनके कार्यालय महामारी की ऊंचाई पर बंद थे। फर्मों ने अपने कर्मचारियों को घर से काम करने की अनुमति देने के लिए ऑनलाइन टूल और सॉफ्टवेयर में निवेश किया है।

DocuSign इंक.,

10 मार्च की कमाई कॉल में सीईओ डैनियल स्प्रिंगर ने कहा, जो ई-हस्ताक्षर सॉफ़्टवेयर को महामारी की शुरुआत में “खरीदारी का नाटकीय त्वरण” देखता है। उन्होंने कहा कि कंपनी के राजस्व में अपने नवीनतम वित्तीय वर्ष में 45% की वृद्धि हुई है।

“जैसे ही महामारी कम हो जाती है और लोग कार्यालय में लौटना शुरू कर देते हैं, वे कागज पर नहीं लौट रहे हैं,” उन्होंने कहा। “ई-हस्ताक्षर यहाँ रहने के लिए है।”

इंस्टीट्यूटो टेक्नोलॉजिको ऑटोनोमो डी मैक्सिको के जोस मारिया बैरेरो, स्टैनफोर्ड यूनिवर्सिटी के निकोलस ब्लूम और शिकागो विश्वविद्यालय के स्टीवन डेविस द्वारा किए गए शोध में पाया गया है कि महामारी खत्म होने के बाद कई कर्मचारी घर से काम करना जारी रखेंगे। उनका अनुमान है कि लगभग 20% कार्यदिवस महामारी से पहले घर में महामारी से 5% पहले होंगे।

उनका अनुमान है कि श्रम विभाग के उपाय का उपयोग करके उत्पादकता में लगभग 1% की वृद्धि होगी। घर पर काम करने वाले अधिक उत्पादक होते हैं, उन्होंने पाया, क्योंकि वे कार्यालय के विकर्षणों से बचे हैं।

फिर भी, यह अनुमान लगाना कठिन है कि पूंजीगत व्यय और दूरस्थ कार्य में वृद्धि लंबे समय में उत्पादकता को कैसे प्रभावित करेगी। सामान्य समय में भी उत्पादकता को सटीक रूप से पकड़ना मुश्किल होता है। बड़े पैमाने पर छंटनी और अपेक्षाकृत कम समय में तेजी से काम पर रखने जैसे महामारी से संबंधित व्यवधानों ने आंकड़ों को और खराब कर दिया होगा।

“मेरा सबसे अच्छा अनुमान है कि यह शायद एक छोटा सा सकारात्मक है,” मिस्टर ब्लूम ने कहा।

नॉर्थवेस्टर्न यूनिवर्सिटी के अर्थशास्त्री रॉबर्ट गॉर्डन, भविष्य की उत्पादकता वृद्धि के बारे में आशावादी और निराशावादी दोनों होने के कारणों को देखते हैं। उन्होंने एक ईमेल में कहा, एक तरफ, व्यापार खर्च में वृद्धि “मशीनों द्वारा श्रमिकों के अधिक स्वचालन और उत्पादकता-बढ़ाने वाले प्रतिस्थापन” का सुझाव देती है।

दूसरी ओर, श्री गॉर्डन के शोध से पता चलता है कि उत्पादकता में हालिया वृद्धि वित्त या पेशेवर सेवाओं जैसे उद्योगों से आती है, जहां बड़ी संख्या में कर्मचारी दूर से काम कर रहे हैं।

“इस हद तक कि कार्यालय से घर के काम में यह बदलाव अस्थायी है, इसलिए उत्पादकता-विकास पुनरुद्धार है,” उन्होंने कहा।

लिखो डेविड हैरिसन david.harrison@wsj.com

कॉपीराइट ©2022 डॉव जोन्स एंड कंपनी, इंक. सर्वाधिकार सुरक्षित। 87990cbe856818d5eddac44c7b1cdeb8

Leave a Comment