वे डाल रहे हैं उठा कर्मी बिस्तर पर।
डेव चैपल के अराजक रूप से विवादास्पद स्टैंड-अप विशेष जैसी प्रस्तुतियों से उत्पन्न आंतरिक असंतोष के प्रकाश में, नेटफ्लिक्स ने कथित तौर पर अपने असंतुष्ट कर्मचारियों के लिए एक छायादार संदेश जारी किया है, यह रेखांकित करते हुए कि स्ट्रीमिंग बीहमोथ प्रत्येक कर्मचारी के व्यक्तिगत विचारों पर अपने सामग्री निर्माताओं की “कलात्मक अभिव्यक्ति” को महत्व देता है। , विश्वास और जीवन शैली।
और कोई भी कार्यकर्ता जो इसे पसंद नहीं करता है वह ‘फ्लिक्स ऑफ’ कर सकता है।
“कर्मचारियों के रूप में हम इस सिद्धांत का समर्थन करते हैं कि नेटफ्लिक्स कहानियों की विविधता प्रदान करता है, भले ही हमें कुछ शीर्षक हमारे अपने व्यक्तिगत मूल्यों के विपरीत मिलें,” ज्ञापन पढ़ता है, शीर्षक “नेटफ्लिक्स कल्चर – सीकिंग एक्सीलेंस।”
“आपकी भूमिका के आधार पर, आपको उन शीर्षकों पर काम करने की आवश्यकता हो सकती है जिन्हें आप हानिकारक मानते हैं,” विज्ञप्ति जारी है। “यदि आपको हमारी सामग्री की चौड़ाई का समर्थन करना कठिन लगता है, तो नेटफ्लिक्स आपके लिए सबसे अच्छी जगह नहीं हो सकती है।”
नॉट-सो-सॉफ्ट नोट, गुरुवार को भेजा गया, चैपल के चल रहे कर्मियों के विरोध का अनुसरण करता है ट्रांसजेंडर व्यक्तियों के बारे में बार्ब्स नेटफ्लिक्स स्पेशल “द क्लोजर” में, जो अक्टूबर में डिजिटल प्लेटफॉर्म पर शुरू हुआ।
अपने घंटे भर के चकली उत्सव के दौरान, 48 वर्षीय, चैपल ने ट्रांस महिलाओं के जननांग के बारे में विवादास्पद समझदारी की एक कड़ी निकाल दी, जोर देकर कहा कि “लिंग एक तथ्य है” और एलजीबीटीक्यू + समुदाय को “बहुत संवेदनशील” माना।
शो के प्रीमियर के फौरन बाद, नेटफ्लिक्स के स्टाफ़ सदस्यों को नाराज़ कर दिया वॉकआउट का मंचन किया कॉमेडियन की खुदाई के सामूहिक अस्वीकृति को प्रदर्शित करने के प्रयास में।
लेकिन विद्रोह नेटफ्लिक्स के सीईओ टेड सारंडोस को प्रभावित करने में विफल रहा, जो चैपल का समर्थन बनाए रखा और विशेष प्रसारित करना जारी रखा।
और किसी भी शेष असंतुष्ट कोग के लिए एक चेतावनी के रूप में, कंपनी के ताजा वितरित पत्र ने कलात्मक अभिव्यक्ति को प्राथमिकता देने की अपनी प्रतिबद्धता को रेखांकित किया।
“दुनिया का मनोरंजन करना एक अद्भुत अवसर है और एक चुनौती भी है क्योंकि दर्शकों के पास बहुत अलग स्वाद और दृष्टिकोण हैं,” लंबी उद्घोषणा में कहा गया है। “इसलिए हम टीवी शो और फिल्मों की एक विस्तृत विविधता की पेशकश करते हैं, जिनमें से कुछ उत्तेजक हो सकते हैं।”
‘आपकी भूमिका के आधार पर, आपको उन शीर्षकों पर काम करने की आवश्यकता हो सकती है जिन्हें आप हानिकारक समझते हैं।’
“सदस्यों को क्या देखना है, इसके बारे में सूचित विकल्प बनाने में मदद करने के लिए,” यह जोड़ा गया, “हम रेटिंग, सामग्री चेतावनी और माता-पिता के नियंत्रण का उपयोग करने में आसान प्रदान करते हैं।”
और हालांकि स्ट्रीमिंग दिग्गज ने स्वीकार किया कि इसकी सामग्री समस्याग्रस्त हो सकती है कुछ दर्शकों के लिए, यह दृढ़ रहता है कि वह अपने कलाकारों की आवाज़ को शांत नहीं करेगा।
ब्रॉडकास्टर ने कहा, “हमारी सेवा पर हर कोई पसंद नहीं करेगा – या इससे सहमत नहीं होगा।”
“हालांकि हर शीर्षक अलग है, हम सिद्धांतों के एक ही सेट के आधार पर उनसे संपर्क करते हैं: हम उन रचनाकारों की कलात्मक अभिव्यक्ति का समर्थन करते हैं जिनके साथ हम काम करना चुनते हैं; हम दर्शकों और स्वाद की विविधता के लिए कार्यक्रम करते हैं; और हम दर्शकों को यह तय करने देते हैं कि उनके लिए क्या उपयुक्त है, बनाम नेटफ्लिक्स सेंसर विशिष्ट कलाकारों या आवाजों के लिए, ”इसने जोर दिया।
नेटफ्लिक्स – जिसे भुगतना पड़ा 200,000 ग्राहकों का नुकसान 2022 की पहली तिमाही में, और अगले चार महीनों में 2 मिलियन दर्शकों की अतिरिक्त कमी देखने की उम्मीद है – साथ ही कर्मचारियों से दस्तावेज़ के “मूल्यवान व्यवहार” खंड में “हमारे सदस्यों के पैसे को बुद्धिमानी से खर्च करने” का भी आग्रह किया।
कहीं और, समाचार पत्र ने मजदूरों को याद दिलाया कि कंपनी का इरादा श्रमिकों के साथ “परिवार” के सदस्यों जैसा व्यवहार करने का नहीं है बल्कि एक पुरस्कार विजेता एथलेटिक “ड्रीम टीम” पर सिंह के दिल वाले खिलाड़ियों की तरह – जिस पर किसी भी खिलाड़ी को आसानी से बेंच या बूट किया जा सकता है।
नेटफ्लिक्स ने लिखा, “हम एक पेशेवर स्पोर्ट्स टीम होने के नाते खुद को मॉडल बनाते हैं, न कि एक परिवार के रूप में।” “एक परिवार बिना शर्त प्यार के बारे में है। एक ड्रीम टीम अपने आप को सर्वोत्तम संभव टीममेट बनने के लिए प्रेरित करती है, अपनी टीम की गहन देखभाल करती है, और यह जानती है कि आप हमेशा के लिए टीम में नहीं हो सकते हैं। ”
बुलेटिन ने नाराज कर्मचारियों को भी याद दिलाया, “ड्रीम टीम हैं” सभी के लिए सही नहीं है।“
इसके बावजूद कराहने वालों के लिए इसका भयावह हमला, कंपनी नेटफ्लिक्स को काम करने के लिए एक “विशेष” जगह के सारांश के साथ अपनी सलाह को बंद कर देती है, अपने मिशन को “कर्मचारियों द्वारा निर्णय लेने को प्रोत्साहित करने, खुले तौर पर, व्यापक रूप से और जानबूझकर संवाद करने के लिए अपने मिशन को ध्यान में रखते हुए”। और सीधे और केवल हमारे अत्यधिक प्रभावी लोगों को ही रखते हैं।”