नई रिपोर्ट में कहा गया है कि वॉलमार्ट के आधार वेतन को $ 5 तक बढ़ाने का मतलब सिर्फ रहने योग्य मजदूरी नहीं होगा – यह श्रमिकों को लंबे समय तक जीने में मदद कर सकता है

मूल्य अंतर नस्लीय और सामाजिक असमानताओं को कम करने पर व्यापारिक नेताओं, शिक्षाविदों, नीति निर्माताओं और कार्यकर्ताओं के साथ एक मार्केटवॉच प्रश्नोत्तर श्रृंखला है।

देश में 1.6 मिलियन से अधिक श्रमिकों के नियोक्ता वॉलमार्ट से लंबे समय से परिस्थितियों में सुधार करने और अपने स्टोर पर कई घंटे के श्रमिकों के लिए भुगतान करने का आग्रह किया गया है। नवीनतम कॉल कैलिफ़ोर्निया की एक गैर-लाभकारी संस्था की ओर से आई है, जो दुनिया के सबसे बड़े खुदरा विक्रेता से सार्वजनिक स्वास्थ्य में सुधार के नाम पर अपने प्रति घंटा अमेरिकी कर्मचारियों के लिए आधार वेतन $ 5 प्रति घंटा बढ़ाने के लिए कह रही है।

ह्यूमन इंपैक्ट पार्टनर्स, एक राष्ट्रीय गैर-लाभकारी संस्था, जो सार्वजनिक-स्वास्थ्य चिकित्सकों और शोधकर्ताओं से बनी है, ने इस सप्ताह वॉलमार्ट को एक पत्र लिखा था।
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अधिकारियों और बोर्ड के सदस्यों, अपने नए शोध को शामिल करते हुए, जो दर्शाता है कि वेतन बढ़ाने से उसके कर्मचारियों के स्वास्थ्य में विशिष्ट सुधार कैसे हो सकते हैं और इसलिए उनके समुदायों को लाभ होता है। इनमें उनके जीवन को दो साल तक बढ़ाना, कम जन्म-वजन दर को रोकना और बहुत कुछ शामिल हैं।

पत्र में कहा गया है, “सभी लोग आर्थिक सुरक्षा के अधिकार के पात्र हैं – और सार्वजनिक स्वास्थ्य विशेषज्ञों के रूप में, हम जानते हैं कि स्वास्थ्य और भलाई के लिए रहने योग्य मजदूरी कितनी महत्वपूर्ण है।” “वॉलमार्ट के पास एक मिसाल कायम करने का अवसर है कि हमारे समाज में आवश्यक श्रमिकों को कैसे महत्व दिया जाता है।”

एचआईपी के अनुसार शोध संक्षिप्त – जो अन्य अध्ययनों, महामारी विज्ञान के डेटासेट और कंपनी की जानकारी पर आधारित है – वॉलमार्ट अमेरिका में महिलाओं और रंग के लोगों का सबसे बड़ा नियोक्ता है, हालांकि कंपनी ने पिछले महीने प्रति घंटा श्रमिकों के लिए अपना आधार वेतन 11 डॉलर प्रति घंटे से बढ़ाकर 12 डॉलर कर दिया था। घंटा, जो “अभी भी कामकाजी परिवारों के लिए पूरी तरह से अपर्याप्त है,” समूह कहता है।

वॉलमार्ट के एक प्रवक्ता ने कंपनी के हालिया वेतन वृद्धि के बारे में पिछले बयानों की ओर इशारा किया, जिसमें कहा गया था कि 1.2 मिलियन प्रति घंटा श्रमिकों के औसत वेतन को बढ़ाकर $ 16.40 प्रति घंटा कर दिया गया है। वॉलमार्ट के अनुसार, शुरुआती मजदूरी $ 12 से $ 17 प्रति घंटे तक होती है। एचआईपी को एक लिखित प्रतिक्रिया में, कंपनी के मुख्य स्थिरता अधिकारी, कैथलीन मैकलॉघलिन ने कहा कि कंपनी की “मजदूरी दूसरों की भूमिका के लिए भूमिका और स्थान के लिए स्थान के साथ प्रतिस्पर्धी है।” उसने यह भी कहा कि कंपनी का लक्ष्य “इस वर्ष प्रति घंटा स्टोर सहयोगियों के लिए 2/3 पूर्णकालिक प्राप्त करना” है, जिससे वेतन और पूर्वानुमान को बढ़ावा देने में मदद मिलनी चाहिए।

शोध संक्षिप्त इस बात का उदाहरण है कि कैसे ओकलैंड, कैलिफ़ोर्निया स्थित संगठन स्वास्थ्य और इक्विटी को केन्द्रित करने वाली नीति में बदलाव लाने में मदद करने की कोशिश करता है। मार्केटवॉच ने एचआईपी के सह-निदेशक लिली फरहांग के साथ बात की, जिन्हें सरकारी सार्वजनिक स्वास्थ्य और अनुसंधान में व्यापक अनुभव है, गैर-लाभकारी के काम और दृष्टिकोण के बारे में, साथ ही गैर-लाभकारी वॉलमार्ट को क्यों लक्षित कर रहा है।

“वॉलमार्ट अकेले नहीं है कि वे अपने कर्मचारियों के साथ कैसा व्यवहार करते हैं,” फरहांग ने कहा। “अमेरिका अद्वितीय है कि वह एक व्यक्ति के रोजगार के स्थान पर कितना निर्भर करता है ताकि उन्हें वह प्रदान किया जा सके जो उन्हें स्वस्थ जीवन जीने के लिए चाहिए। … हमें यह सुनिश्चित करने के लिए नीतिगत मोर्चे पर लड़ने की जरूरत है कि हमारे सरकारी संस्थान भी अपनी भूमिका निभाएं। और हमें इन कंपनियों पर दबाव बनाए रखने की जरूरत है।”

साक्षात्कार को लंबाई और स्पष्टता के लिए संपादित किया गया है:

मार्केट का निरीक्षण: यदि आप किसी डिनर पार्टी में होते, तो आप HIP के मिशन और कार्य का वर्णन कैसे करते?

फरहांग: हम में से अधिकांश लोग स्वास्थ्य के बारे में सोचते हैं और यह हमारी व्यक्तिगत पसंद के उत्पाद के रूप में कैसे होता है। डॉक्टर के पास जाने और डॉक्टर की बात सुनने के बारे में। यदि आप वहां मौजूद शोध के ब्रह्मांड को देखें, तो सच्चाई यह है कि किसी व्यक्ति के स्वास्थ्य को उसकी सामाजिक, आर्थिक और पर्यावरणीय स्थितियाँ संचालित करती हैं।

हम जो करते हैं वह विशेषज्ञता को एक साथ लाता है और लोगों के जीवन और स्थितियों को बेहतर बनाने की कोशिश कर रहे सामाजिक आंदोलनों के लिए इसे उपयोगी बनाता है। बहुत बार, लोगों को यह नहीं पता होता है कि इसका कोई सबूत है जो इसे स्वास्थ्य से जोड़ता है। हम इसे उपयोगी और कार्रवाई योग्य बनाने की कोशिश कर रहे हैं।

मुझे लगता है कि COVID-19 ने सार्वजनिक स्वास्थ्य के लिए लोगों की आंखें खोल दी हैं। हमें एक समुदाय के रूप में कार्य करने की आवश्यकता है। मेरा स्वास्थ्य आपके स्वास्थ्य में बंधा हुआ है। मेरी भलाई तुम्हारी भलाई में बंधी है।

‘एक स्थिर आय नहीं होना, यह नहीं जानना कि आप अपने बिलों का भुगतान कर सकते हैं या नहीं, समय से पहले अपने शेड्यूल को नहीं जानना – यह सब तनाव में तब्दील हो जाता है।’

मार्केट का निरीक्षण: आप वॉलमार्ट से स्वास्थ्य केन्द्रित करके अपने प्रति घंटा कर्मचारियों के वेतन में $5 की वृद्धि करने के लिए कह रहे हैं। क्या आप व्याख्या कर सकते हैं?

फरहांग: इस कार्य की उत्पत्ति यह है कि आर्थिक सुरक्षा स्वास्थ्य और कल्याण को कैसे प्रभावित करती है। नौकरी और आय स्वास्थ्य के सबसे अधिक परिणामी चालक हैं। हमने वॉलमार्ट और अन्य निगमों में सवैतनिक बीमार अवकाश पर भी ध्यान दिया है।

हम वॉलमार्ट पर ध्यान केंद्रित करते हैं और बताते हैं कि कैसे वेतन वृद्धि से उसके कर्मचारियों के जीवन में बहुत ही ठोस सुधार होंगे। हमारे अध्ययन से पता चलता है कि यह कम जन्म के वजन की रोकथाम में, जीवन काल में वृद्धि में मदद करेगा, [and] स्व-रिपोर्ट की गई स्वास्थ्य स्थिति में सुधार लाना और चिंता और अवसाद से संबंधित मानसिक स्वास्थ्य समस्याओं में कमी लाना।

यह मुख्य रूप से महिलाओं और रंग के लोगों के लिए अर्जित होगा, क्योंकि यही वह है जो कंपनी का निर्माण करता है [hourly wage] कार्यबल।

मार्केट का निरीक्षण: मानसिक स्वास्थ्य के लिए निर्वाह मजदूरी विशेष रूप से कितनी महत्वपूर्ण है?

फरहांग: ये सभी बाहरी कारक – जीवित मजदूरी या किफायती आवास जैसी चीजें, या इनमें से कोई भी सामाजिक और आर्थिक निर्धारक – प्रत्यक्ष और अप्रत्यक्ष रूप से आपकी त्वचा के नीचे आते हैं।

एक स्थिर आय न होना, यह नहीं जानना कि आप अपने बिलों का भुगतान कर सकते हैं या नहीं, समय से पहले अपना शेड्यूल नहीं जानना – यह सब तनाव में तब्दील हो जाता है। कुछ तनाव चिंता और चिंता, अवसाद या क्रोध और निराशा के रूप में प्रकट होते हैं। कुछ लोगों के लिए, यह इन सब के पार है।

वे मानसिक स्वास्थ्य प्रभाव स्वतंत्र रूप से महत्वपूर्ण हैं और सीधे शारीरिक स्वास्थ्य को प्रभावित कर सकते हैं। आप विकसित कर सकते हैं [physical] स्वास्थ्य समस्याएं। वे सब एक दूसरे में बंधे हैं।

मार्केट का निरीक्षण: वॉलमार्ट के प्रति घंटा सहयोगियों की मजदूरी बढ़ाने से देश के बाकी हिस्सों पर आर्थिक रूप से क्या प्रभाव पड़ेगा? डेटा से पता चलता है कि कई वॉलमार्ट सहयोगियों को सार्वजनिक सहायता प्राप्त होती है.

फरहांग: हम $1, $2 या $3 के विपरीत $5 पर ध्यान केंद्रित करते हैं क्योंकि हम जानते हैं कि Walmart, MIT और अन्य गणनाओं के अनुसार, एक जीवित वेतन से काफी कम भुगतान कर रहा है। कई सहयोगी सालाना करीब 19,000 डॉलर कमाते हैं, जो कि संघीय गरीबी के स्तर से कम है। उस पर यथोचित रूप से कोई कहीं नहीं रह सकता।

हम वॉलमार्ट पर उनके पैमाने, दायरे और मानक स्थापित करने की उनकी क्षमता के कारण ध्यान केंद्रित करना चाहते थे। वे क्या करते हैं वास्तव में मायने रखता है। उनकी क्षतिपूर्ति प्रथाएं वास्तव में मायने रखती हैं। उनके हजारों कर्मचारी अभी भी $15 प्रति घंटे से कम कमा रहे हैं [according to our research], जबकि कई अन्य प्रमुख खुदरा विक्रेताओं ने अपना वेतन $15 के आधार तक बढ़ा दिया है।

सम्बंधित: एक $15 वेतन आदर्श बन रहा है क्योंकि नियोक्ता नौकरियों को भरने के लिए संघर्ष करते हैं

क्यों नहीं देखते कि अगर वे नेतृत्व कर सकते हैं तो क्या होगा? हम जानते हैं कि वे इसे वहन कर सकते हैं। महामारी के दौरान उनका मुनाफा बढ़ गया है। इतना अधिक शोध है कि वॉलमार्ट के सहयोगियों को अंतराल को भरने के लिए सार्वजनिक लाभों पर निर्भर रहना पड़ता है, या सार्वजनिक स्वास्थ्य सेवा पर निर्भर रहना पड़ता है। मजदूरी बढ़ाने से उन लाभों पर निर्भरता कम होगी।

मार्केट का निरीक्षण: वॉलमार्ट आपकी कॉल को नस्लीय इक्विटी के प्रति अपनी प्रतिबद्धता के साथ कैसे संरेखित करेगा?

फरहांग: यदि आप उनके कार्यबल को देखें, और वे किससे उन मजदूरी पर निर्वाह करने के लिए कह रहे हैं, तो नस्लीय और लैंगिक समानता के प्रति उनकी वचनबद्धता उनके कर्मचारियों के प्रति उनकी वचनबद्धता में निहित नहीं है। चीजों को बेहतर नहीं बनाने के शीर्ष पर, वे वास्तव में इसे बदतर बना रहे हैं।

जब आप उनकी सार्वजनिक प्रतिबद्धताओं के बारे में सोचते हैं, तो निश्चित रूप से, मुझे खुशी है कि उन्होंने $100 मिलियन की प्रतिबद्धता की है [last year] इक्विटी पर परोपकार का समर्थन करने के लिए। लेकिन उनकी प्रतिबद्धता सबसे अच्छी तरह से देखी जा सकती है कि वे अपने परिवार और समुदाय के साथ कैसा व्यवहार करते हैं। और अभी वे वेतन और लाभों के इर्द-गिर्द चुनाव कर रहे हैं जो उनकी घोषित प्रतिबद्धता को प्रदर्शित नहीं करते हैं।

‘जितना अधिक आप चिंता का दायरा बढ़ा सकते हैं और अन्य क्षेत्रों को साथ ला सकते हैं, और आयोजकों के साथ वकालत कर सकते हैं, उतना ही आप बदलाव ला सकते हैं।’

मार्केट का निरीक्षण: क्या हाल ही में वॉलमार्ट ने जो कुछ किया है, वह यह सुझाव देता है कि वह आपकी कॉल पर गंभीरता से विचार करेगा? कंपनी ने इस साल शेयरधारकों से शुरुआती मजदूरी के साथ नस्लीय न्याय लक्ष्यों के संरेखण पर एक रिपोर्ट के लिए एक कॉल के खिलाफ मतदान करने का आग्रह किया। क्या आपके पास कंपनी पर दबाव डालने की कोशिश करने के लिए अन्य कार्यों की योजना है?

फरहांग: शोधकर्ताओं और सार्वजनिक स्वास्थ्य विशेषज्ञों के रूप में हमारी जिम्मेदारी है कि हम इन मुद्दों को देखना जारी रखें और उन्हें जिम्मेदार संस्थानों और निगमों तक पहुंचाएं। हम एक बड़े पारिस्थितिकी तंत्र का हिस्सा हैं जो निगमों को जवाबदेह ठहराने के लिए प्रतिबद्ध है। यह ढोल पीटने के बारे में है।

एक उदाहरण के रूप में, एचआईपी यूनाइटेड फॉर रेस्पेक्ट के काम का समर्थन करता है, जिसमें वॉलमार्ट एसोसिएट्स के अतिरिक्त $ 5 के लिए कार्यकर्ता-संचालित अभियान शामिल हैं। [an] महामारी के दौरान घंटे।

हमारे विश्लेषण और निष्कर्षों के साथ वॉलमार्ट तक एचआईपी की पहुंच, वॉलमार्ट को ठोस नीति परिवर्तन करने के लिए प्रेरित करने के सहयोगियों के प्रयासों की समान भावना में है। हम आशा करते हैं कि हमारा शोध इस बात को रेखांकित करता है और इस बात को साबित करने में मदद करता है कि सहयोगी लगभग एक दशक से क्या मांग कर रहे हैं: आधार वेतन में कम से कम $15 प्रति घंटा की वृद्धि, यदि अधिक नहीं तो।

जितना अधिक आप चिंता का दायरा बढ़ा सकते हैं और अन्य क्षेत्रों को साथ ला सकते हैं, और आयोजकों के साथ वकालत कर सकते हैं, उतना ही आप बदलाव ला सकते हैं।

मार्केट का निरीक्षण: क्या आप इक्विटी के प्रति एचआईपी के दृष्टिकोण के बारे में कुछ और बात कर सकते हैं? एचआईपी ने अन्य मामलों में कैसे फर्क किया है?

फरहांग: जब मैं पहली बार 2008 में एचआईपी में आया था, तब मैंने उन पहले प्रोजेक्ट्स में से एक पर काम किया था, जो भुगतान किए गए बीमार दिनों पर केंद्रित था। कैलिफ़ोर्निया में ऐसा कोई कानून नहीं था जिसके तहत नियोक्ताओं को कर्मचारियों को भुगतान किए गए बीमार दिनों के साथ प्रदान करने की आवश्यकता हो। हम लिंग-समानता और अन्य समूहों के साथ जुड़ गए।

भुगतान किए गए बीमार दिनों की वकालत करने के लिए सार्वजनिक स्वास्थ्य परिप्रेक्ष्य लाने का क्या अर्थ होगा? सचमुच, लोगों को बीमार काम पर नहीं जाना चाहिए और दूसरे लोगों को बीमार नहीं करना चाहिए। हमने कैलिफ़ोर्निया, न्यू जर्सी, न्यू हैम्पशायर और अन्य स्थानों में रिपोर्ट डाली।

कैलीफ़ोर्निया के लिए नियोक्ताओं को सवैतनिक बीमार अवकाश प्रदान करने की आवश्यकता के लिए छह साल लग गए। इन चीजों में समय लगता है। आपको लंबे समय तक इसमें रहना होगा। और यह अभी भी नहीं किया गया है क्योंकि कोई राष्ट्रीय भुगतान बीमार छुट्टी कानून नहीं है, हालांकि कांग्रेस द्वारा इस पर विचार किया जा रहा है।

हम टालते रहते हैं, सार्वजनिक स्वास्थ्य पेशेवरों के रूप में अपनी आवाज का इस्तेमाल करते रहते हैं। हम संरचनात्मक नस्लवाद और सत्ता के अन्य रूपों के बारे में बहुत स्पष्ट रूप से बात करते हैं। हमारे द्वारा काम करने के प्रमुख तरीकों में से एक है उन लोगों का समर्थन करना जो आवास की सामर्थ्य, आर्थिक सुरक्षा, पुलिस व्यवस्था, जमानत सुधार और आप्रवासन सहित मुद्दों पर काम कर रहे हैं।

इस कहानी को एचआईपी के प्रति वॉलमार्ट की प्रतिक्रिया के साथ अपडेट किया गया है।

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