टिकटॉक रिज्यूमे और इंस्टाग्राम पोर्टफोलियो: कैसे कॉलेज के छात्र नौकरी खोजने के लिए सोशल मीडिया का इस्तेमाल कर रहे हैं

कॉलेज के छात्र हर दिन सोशल मीडिया पर बहुत अधिक होते हैं, लेकिन जब उनकी नौकरी की तलाश की बात आती है, तो एक तिहाई से अधिक ने कहा कि वे सोशल मीडिया का बिल्कुल भी उपयोग नहीं करते हैं। सर्वेक्षण कॉलेज पल्स से।

और हमें डिजिटल मूल निवासी होना चाहिए ?!

कॉलेज के वरिष्ठ और प्रभावशाली व्यक्ति खलील ग्रीन कहते हैं, “मुझे वह नहीं मिलता जो सोशल मीडिया न करने के बारे में है। मुझे लगता है कि हर किसी को इस पर होना चाहिए।” “यह भविष्य का तरीका है और यदि आप इस पर नहीं हैं, तो आप पीछे रह जाएंगे।”

येल विश्वविद्यालय के छात्र खलील ग्रीन, इंस्टाग्राम, टिकटॉक और लिंक्डइन पर “द जेन-जेड हिस्टोरियन” के रूप में जाने जाते हैं।

स्रोत: खलील ग्रीन

ग्रीन ने अपना पहला टिकटॉक वीडियो मार्टिन लूथर किंग जूनियर दिवस, 2021 पर पोस्ट किया, और बाकी इतिहास था – शाब्दिक रूप से। येल विश्वविद्यालय में सामाजिक परिवर्तन और सामाजिक आंदोलनों के इतिहास का अध्ययन करते हुए, उन्होंने लोगों को काली संस्कृति और अल्पज्ञात कहानियों के बारे में शिक्षित करने के लिए टिकटॉक का सहारा लिया, और बहुत जल्दी 1.3 मिलियन बार देखा गया। अब सभी प्लेटफार्मों (इंस्टाग्राम और लिंक्डइन सहित) पर 500,000 से अधिक अनुयायियों के साथ, ग्रीन सार्वजनिक शिक्षा में नौकरी के लिए परामर्श में काम करने के लिए अपनी स्नातकोत्तर योजनाओं में व्यापार करेंगे।

ग्रीन कहते हैं, “मुझे लगता है कि यही वह चीज है जिसे लोग महसूस नहीं करते हैं, कि सोशल मीडिया हर जगह है, और यह आपकी हर जीवनशैली के अनुरूप है।”

आज की कामकाजी दुनिया में, एक-पृष्ठ का रेज़्यूमे और कवर लेटर किनारे पर जा रहा है। सोशल मीडिया पारंपरिक भर्ती प्रक्रिया से परे खड़े होने का एक तरीका प्रदान करता है, चाहे आप एक महत्वाकांक्षी प्रभावक हों या नहीं।

2021 में, जितने 92% कंपनियां सोशल रिक्रूटिंग फर्म CareerArc के अनुसार, सोशल मीडिया और प्रोफेशनल नेटवर्क का इस्तेमाल जॉब के लिए हायर करने के लिए करते हैं।

Academia.edu के एक वरिष्ठ भर्तीकर्ता कोरिन हैरिस कहते हैं, “फिर से शुरू करना बहुत अच्छा है, ठीक है, लेकिन सभी के पास लिंक्डइन है।” “तो, इसे भर दो।”

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अधिकांश नौकरियों के लिए, साझा किए जाने वाले डेटा और उपलब्धियां हैं जो हैरिस जैसे भर्तीकर्ता देखना चाहते हैं।

के अनुसार लिंक्डइन, तीन लोगों को हर मिनट पेशेवर-नेटवर्किंग प्लेटफॉर्म के माध्यम से काम पर रखा जाता है।

लिंक्डइन एक ऑनलाइन रेज़्यूमे के लिए जाने-माने स्थान हो सकता है लेकिन यह आपका एकमात्र विकल्प नहीं है। इंस्टाग्राम, फेसबुक, ट्विटर, टिकटॉक और यूट्यूब के बीच नेटवर्किंग, जॉब सर्चिंग और करियर की शुरुआत के लिए सोशल मीडिया का इस्तेमाल करने के तरीके अंतहीन हैं।

एनीमेशन उद्योग के लगभग 35 वर्षीय अनुभवी टोनी बैनक्रॉफ्ट का कहना है कि वह व्यक्तिगत ब्रांडिंग के लिए सोशल मीडिया के महत्व को बढ़ा-चढ़ाकर नहीं बता सकते। बैनक्रॉफ्ट के इंस्टाग्राम पर 114,000 से अधिक फॉलोअर्स हैं, जिन्होंने 2015 में अपने चित्र साझा करने और उद्योग में प्रासंगिक बने रहने के लिए एक खाता शुरू किया था।

बैनक्रॉफ्ट, जो अज़ुसा पैसिफिक यूनिवर्सिटी में एनिमेशन और विजुअल इफेक्ट्स प्रोग्राम के प्रोग्राम डायरेक्टर भी हैं, कहते हैं कि वह हमेशा छात्रों से कहते हैं: “वास्तव में उस सामग्री को क्यूरेट करें जिसे आपने वहां रखा है ताकि वह विशिष्ट रूप से आप हो।”

और उनकी सलाह काम करती है।

नेटफ्लिक्स शॉर्ट पर काम करने से लेकर कला के कमीशन किए गए टुकड़ों तक, बैनक्रॉफ्ट ने अपने कई छात्रों को बड़े और छोटे प्रोजेक्ट्स के लिए सोशल मीडिया के माध्यम से सीधे संपर्क करते देखा है। एक व्यक्तिगत ब्रांड बनाना डरावना, कठिन या समय लेने वाला नहीं है। आपको बस खुद बनना है। लगातार पोस्ट, कुछ फॉलो और कुछ डायरेक्ट मैसेजिंग दरवाजे खोलने के लिए एक लंबा रास्ता तय कर सकते हैं।

जिस तरह से तीसरे वर्ष के फिल्म छात्र ट्रेवर डुनिगन इसे देखते हैं, “केवल एक चीज जो आप कर सकते हैं वह है आपके मामले में मदद करना।”

असल में, लगभग आधे नियोक्ता कहते हैं कि नौकरी के उम्मीदवार को साक्षात्कार के लिए बुलाने की संभावना कम है अगर वे ऑनलाइन नहीं मिल सकते हैं – और यह सिर्फ कार्यालय की नौकरियों के लिए है।

चैपमैन यूनिवर्सिटी के आसपास फिल्म सेट पर एक अनुभवी “गफर”, डुनिगन अक्सर हायरिंग भी करता है। और “मुझे किसी का व्यवसाय कार्ड नहीं मिलता है। मुझे किसी का इंस्टाग्राम मिलता है,” वे कहते हैं।

किसी की प्रोफ़ाइल के आसपास बस कुछ ही टैप के साथ, उनके मुख्य फ़ीड से उनके अनुयायियों के टैब तक, डुनिगन अनुमान लगा सकता है: यह व्यक्ति किस प्रकार की प्रस्तुतियों पर काम करता है? वे कितनी बार काम करते हैं? हम दोनों किसे जानते हैं?

ट्रेवर डुनिगन, चैपमैन विश्वविद्यालय के छात्र, आकांक्षी छायाकार।

स्रोत: इयान लॉक

इंस्टाग्राम स्टोरीज उम्मीदवारों के लिए विशेष रूप से मददगार हो सकती हैं यदि आप अपने व्यक्तिगत खाते को खराब करने का जोखिम नहीं उठाना चाहते हैं या एक अलग “पेशेवर” बनाना चाहते हैं। किसी प्रोजेक्ट के अंत में अपने सहकर्मियों को धन्यवाद देने के लिए 24 घंटे की स्टोरी पोस्ट करें, या तैयार प्रोजेक्ट को दिखाने के लिए एक स्थायी स्टोरी हाइलाइट बनाएं। आपके बायो के ठीक नीचे और आपकी पोस्ट के ऊपर स्थित, हाइलाइट्स आपकी सबसे मूल्यवान सामग्री के लिए एकदम सही जगह पर हैं।

“वास्तव में यहां एलए में एक ड्रोन कंपनी है जिसे मैंने आवेदन करना समाप्त कर दिया है [to] उनकी इंस्टाग्राम स्टोरी पर आधारित है,” डुनिगन कहते हैं। भेजने से पहले, वह यह सोचकर याद करते हैं: “आप जानते हैं कि सबसे बुरी बात यह हो सकती है कि वे मेरे पास वापस नहीं आते।”

डननिगन ने कंपनी से कभी जवाब नहीं दिया, हालांकि उन्हें खुशी है कि उन्होंने आवेदन किया। अगर उन्होंने इंस्टाग्राम पर कंपनी को फॉलो नहीं किया होता तो उन्हें मौका ही नहीं मिलता। और, आप कभी नहीं जानते – शायद नौकरी का अवसर अब काम नहीं करता है, लेकिन यह सड़क के नीचे कुछ कर सकता है।

ग्रीन के लिए भी, उनका वर्तमान पसंदीदा प्लेटफॉर्म इंस्टाग्राम है, “सिर्फ इसलिए कि इसमें वह सब कुछ है जो टिकटोक कर सकता है और बहुत कुछ।”

कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप किस सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म का उपयोग करते हैं, विशेषज्ञ आपके उद्योग में प्रभावितों और पृष्ठों का अनुसरण करने की सलाह देते हैं। जानकारी रखें। दूसरों को अपना परिचय दें। सवाल पूछो। सोशल मीडिया नियोक्ताओं को आपको खोजने में मदद कर सकता है – और यह आपको उन्हें खोजने में भी मदद कर सकता है।

मकेना यी वाशिंगटन विश्वविद्यालय, सिएटल में वरिष्ठ हैं। पिछले साल, वह विश्वविद्यालय में सिर्फ चार टिकटॉक “कैंपस प्रतिनिधियों” में से एक थी।

“जब टिकटॉक पहली बार सामने आया, तो लोग जैसे थे, ‘ओह, टिकटोक अजीबोगरीब लोगों के लिए है,’ या जो भी हो, लेकिन मुझे टिकटोक पसंद है क्योंकि मुझे लगा कि यह प्रफुल्लित करने वाला है,” यी कहते हैं। “एक दिन मैं इस वीडियो पर ठोकर खाई, ‘अरे, अगर आप टिकटॉक के लिए काम करना चाहते हैं, तो आपको पूरी तरह से आवेदन करना चाहिए’ … इसलिए मैंने वह जोखिम लेने का फैसला किया।”

अब भी जबकि एक टिकटॉक प्रतिनिधि के रूप में यी का समय समाप्त हो गया है, उसका जोखिम चुकाना जारी है।

मई में, यी ने “टिकटॉक रिज्यूमे” पायलट प्रोग्राम के सॉफ्ट लॉन्च के हिस्से के रूप में एक 60-सेकंड का वीडियो पोस्ट किया, जिसके बारे में उनका कहना है कि 15 से अधिक नौकरी की पूछताछ और साक्षात्कार के लिए लगभग छह अनुरोध हुए। उन्हें मिली कुछ प्रतिक्रियाओं में शामिल हैं: “इस टिकटोक को मेरी टीम को भेजना,” “उसे किराए पर लेना !!!!” और “दूसरों के लिए उदाहरण के द्वारा नेतृत्व करने का तरीका।”

मकेना यी, वाशिंगटन विश्वविद्यालय में एक वरिष्ठ और टिक्कॉक कॉलेज के पूर्व प्रतिनिधि

स्रोत: मोनिका यी

जुलाई में पायलट प्रोग्राम के आधिकारिक लॉन्च के पहले 48 घंटों के भीतर, टिकटॉक का कहना है कि उपयोगकर्ताओं ने अपने कैप्शन में #TikTokResumes का उपयोग करके पहले ही 800 वीडियो सबमिट कर दिए हैं।

अपनी शुरुआत से, बिल्ट-इन क्रिएशन टूल्स के साथ एक शॉर्ट-फॉर्म वीडियो ऐप के रूप में, टिकटॉक ने स्वाभाविक रूप से भर्ती करने वालों और संभावित रंगरूटों के लिए प्रतिभा और अवसरों की खोज के लिए नए तरीके बनाए थे। नौकरी चाहने वालों को चिपोटल, टारगेट या शॉपिफाई जैसी कंपनियों में नौकरी के लिए सीधे आवेदन करने की अनुमति देने के लिए रिज्यूमे कार्यक्रम सिर्फ एक कदम आगे चला गया।

सबमिशन की अवधि अब बंद हो गई है – और यी खुद को स्कूल, कई नौकरियों और खुद के दो इंस्टाग्राम ब्लॉगों में व्यस्त रखने से ज्यादा व्यस्त है – हालांकि सीनियर का कहना है कि अगर कोई कंपनी रचनात्मकता की तलाश में है तो वह निश्चित रूप से अपने वीडियो फिर से शुरू का उपयोग करेगी।

कुछ सरल युक्तियों का पालन करके कोई भी अपने लाभ के लिए सोशल मीडिया का उपयोग कर सकता है:

1. औजारों को गले लगाओ। 500,000 अनुयायी पहले, खलील ग्रीन के पास कोई डिज़ाइन अनुभव नहीं था। अब, वह प्लेटफ़ॉर्म की अंतर्निहित सुविधाओं के साथ-साथ कैनवा और बाज़ार जैसे डिज़ाइन ऐप का उपयोग करके स्वयं तीन लोकप्रिय खाते चलाते हैं। बेशक, आपको एक बनने की जरूरत नहीं है “जेन-जेड इतिहासकार” जिस तरह से ग्रीन ने सोशल मीडिया के जरिए करियर की सफलता तक पहुंचने के लिए किया। ऐसे और अधिक निःशुल्क टूल उपलब्ध हैं जो करियर-निर्माण को पहले से कहीं अधिक आसान बनाते हैं।

2. क्या तुम खोज करते हो। आप क्या कर सकते हैं जो आपकी सपनों की कंपनी पहले से ही कर रही है? कंपनी के सोशल मीडिया अकाउंट देखें, पता करें कि आप किन मूल्यों को साझा करते हैं और इसे अपनी पिच का हिस्सा बनाएं। आपकी नौकरी की खोज अधिक सफल होगी यदि आप जानते हैं कि आपके उद्योग में कौन से प्लेटफ़ॉर्म सबसे लोकप्रिय हैं और डीएम, कवर लेटर या साक्षात्कार स्थितियों में किसी कंपनी के बारे में समझदारी से बात कर सकते हैं।

3. कड़ियाँ बनाना। सोशल मीडिया के माध्यम से नियोक्ताओं से जुड़ना तीन महत्वपूर्ण गुणों को प्रदर्शित करता है: आत्मविश्वास, ड्राइव और खुले विचारों वाला। आप उन कर्मचारियों तक भी पहुँच सकते हैं जो अन्यथा आपकी भर्ती में शामिल नहीं होंगे। ट्रेवर डुनिगन कहते हैं, “मैंने व्यक्तिगत रूप से बहुत से छायाकारों को संदेश भेजा है और यहां और वहां छोटी चीजें पूछी हैं।” “फिल्म स्कूल में एक बच्चा जो सुपर रुचि रखता है [what they do] इसके बारे में सुनना चाहते हैं, और वे आपको पैराग्राफ भेजेंगे।”

4. अपनी उपलब्धियों को दिखाएं। आपके लोगों का कौशल बहुत अच्छा हो सकता है, लेकिन उस साक्षात्कार या आधिकारिक प्रस्ताव को हासिल करने के लिए आपके पास सही नौकरी कौशल होना चाहिए। यहां तक ​​​​कि अगर आप अभी भी अनुभव प्राप्त कर रहे हैं, तो अपने सोशल मीडिया पेजों पर पोस्ट करें कि आपके पास क्या अनुभव है जब आप यह पता लगाते हैं कि और कैसे प्राप्त करें। यदि आपके पास टोनी बैनक्रॉफ्ट के एनीमेशन छात्रों जैसा पोर्टफोलियो नहीं है, तो चिंता न करें; किसी भी उद्योग में, किसी भी रूप में अपने काम को प्रदर्शित करने के लिए सोशल मीडिया का उपयोग करके, आप पर ध्यान दिया जा सकता है।

5. वास्तविक बने रहें। “आपको एक निजी जीवन जीने की अनुमति है,” कोरिन हैरिस कहते हैं। यदि आप चाहते हैं तो लिंक्डइन से चिपके रहें, जैसा कि रिक्रूटर अपने काम में करता है, लेकिन कम से कम लिंक्डइन का उपयोग करें। नियोक्ता एक आदर्श इंसान नहीं बल्कि योग्य उम्मीदवारों की तलाश में हैं। अपने आप को सबसे अच्छे तरीके से पेश करें जो आप जानते हैं कि कैसे।

अपने सोशल मीडिया ब्रांड का निर्माण शुरू करने में कभी देर नहीं होती – या बहुत जल्दी।

सीएनबीसी के “कॉलेज की आवाज़ेंदेश भर के विश्वविद्यालयों के सीएनबीसी इंटर्न द्वारा अपनी कॉलेज शिक्षा प्राप्त करने, अपने स्वयं के पैसे का प्रबंधन करने और इन असाधारण समय के दौरान अपने करियर को लॉन्च करने के बारे में लिखी गई एक श्रृंखला है। सिडनी सेगाला यूसी बर्कले में एक छात्र है और वर्तमान में सीएनबीसी की सोशल मीडिया टीम के लिए एक प्रशिक्षु है। श्रृंखला द्वारा संपादित किया गया है सिंडी परमान.

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