क्या 4-दिवसीय कार्य सप्ताह कर्मचारी के बर्नआउट का उत्तर है? अधिकांश अमेरिकी कार्यकर्ता हां कहते हैं

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कोविड -19 महामारी में डेढ़ साल से अधिक समय से, कई अमेरिकी श्रमिक जल गए हैं।

उपाय हो सकता है a चार दिवसीय कार्य सप्ताहईगल हिल कंसल्टिंग के एक सर्वेक्षण के अनुसार।

जिन अमेरिकी कर्मचारियों ने मतदान किया, उनमें से 53% ने कहा कि वे बर्नआउट का अनुभव कर रहे हैं, जिसमें महिलाओं और युवा श्रमिकों का उच्चतम स्तर क्रमशः 56% और 62% है। पूरी तरह से 83% ने कहा कि एक छोटा वर्कवीक मदद करेगा। सर्वेक्षण में पूरे अमेरिका में कर्मचारियों के यादृच्छिक नमूने से 1,010 उत्तरदाताओं को शामिल किया गया

ईगल हिल कंसल्टिंग के अध्यक्ष और सीईओ मेलिसा जेज़ियो ने कहा, “कर्मचारी बर्नआउट वर्षों से सिमट रहा है – और महामारी और कार्यबल की कमी की दोहरी समस्याओं ने समस्या को बढ़ा दिया है।”

जबकि नया नहीं है, कोविड -19 महामारी के बाद से चार-दिवसीय कार्य सप्ताह का विचार धीरे-धीरे जोर पकड़ रहा है। जुलाई में, प्रतिनिधि मार्क ताकानो, डी-कैलिफ़ोर्निया।, एक विधेयक पेश किया जो मानक कार्य सप्ताह को 40 से घटाकर 32 घंटे कर देता है।

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इस बीच, नियोक्ता कर्मचारियों की जरूरतों को पूरा करने के साथ-साथ अधिक कुशल बनने के तरीकों की तलाश कर रहे हैं। सितंबर में, प्रौद्योगिकी कंपनी बोल्ट ने चार दिवसीय वर्कवीक शुरू किया और इस साल की शुरुआत में न्यूयॉर्क स्थित क्राउडफंडिंग प्लेटफॉर्म किकस्टार्टर ने घोषणा की यह 2022 की शुरुआत में इसका परीक्षण करेगा।

उत्तरार्द्ध एक वैश्विक प्रयास में भाग ले रहा है, जिसे कहा जाता है 4 दिवसीय सप्ताह वैश्विक, जिसमें कंपनियां कम वर्कवीक की कोशिश कर रही हैं। अब तक, अमेरिका और कनाडा में 15 व्यवसाय छह महीने के पायलट कार्यक्रम में शामिल हो चुके हैं, जो अगले साल शुरू होगा।

विचार काम के घंटे कम करना है, वेतन या उत्पादकता नहीं।

“हम काम के मॉडल को यह मापने से दूर कर रहे हैं कि आप अपने डेस्क पर कितने समय से हैं, आप कितने समय तक कार्यालय में हैं, और इस ओर बढ़ रहे हैं कि लोग वास्तव में क्या उत्पादन कर रहे हैं और हम सप्ताह के दौरान क्या परिणाम हासिल करने की कोशिश कर रहे हैं। , 4 डे वीक ग्लोबल में ग्लोबल पायलट प्रोग्राम मैनेजर जो ओ’कॉनर ने कहा।

के बीच “महान इस्तीफा,“जिसमें एक रिकॉर्ड 4.4 मिलियन लोगों ने छोड़ा अधिवक्ताओं का सुझाव है कि अकेले सितंबर में, चार-दिवसीय कार्य सप्ताह नियोक्ताओं को एक बढ़त दे सकता है।

यूके में हेनले बिजनेस स्कूल की 2019 की रिपोर्ट के अनुसार, 63% व्यवसायों ने कहा कि चार-दिवसीय सप्ताह के साथ प्रतिभा को आकर्षित करना और बनाए रखना आसान है। यह भी पाया गया कि चार-दिवसीय शेड्यूल वाले 78% कर्मचारी खुश और कम तनावग्रस्त हैं।

ओ’कॉनर ने कहा, “जिन कंपनियों ने यह अच्छा किया है, वे यह नहीं कह रही हैं, ‘ये वे बदलाव हैं जिन्हें आपको करने की जरूरत है।”

“उन्होंने अपने लोगों को हमारे काम करने के तरीके को बदलने के लिए विचारों और समाधानों के साथ आने का अधिकार दिया है ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि हम पांच के बजाय चार दिनों में समान परिणाम उत्पन्न करें।”

पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह एक सदी से भी अधिक समय से अमेरिकी संस्कृति का हिस्सा रहा है, और परिवर्तन आसान नहीं है।

मेलिसा जेज़ियो

ईगल हिल कंसल्टिंग के अध्यक्ष और सीईओ

यही बैंक बेनिटेज़, सह-संस्थापक और सीईओ डेनवर-आधारित अनचार्टेड ने किया, जब उन्होंने चार-दिवसीय सप्ताह का परीक्षण करने का निर्णय लिया। बैठकें रद्द या कम कर दी गईं और प्राथमिकताओं को फिर से परिभाषित किया गया।

“यह हमारे लिए अलग तरह से सोचने के लिए एक महान मजबूर कार्य रहा है, जैसे छुट्टी पर एक छोटा सूटकेस लेना,” उन्होंने कहा। “हमें ट्रेड-ऑफ़ करना होगा।”

ईगल हिल कंसल्टिंग के जेज़ियो ने कहा कि चार-दिवसीय कार्य सप्ताह का मूल्यांकन किसी संगठन के मिशन और उसके लोगों के प्रतिच्छेदन के बारे में बड़ी रणनीतिक बातचीत का हिस्सा होना चाहिए।

यह कुछ के लिए अच्छा काम कर सकता है, लेकिन दूसरों के लिए नहीं, जैसे कि आतिथ्य, चिकित्सा और सार्वजनिक सुरक्षा क्षेत्रों में, उसने नोट किया।

“एक पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह एक सदी से अधिक समय से अमेरिकी संस्कृति का हिस्सा रहा है, और परिवर्तन आसान नहीं है,” जेज़ियो ने कहा।

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प्रकटीकरण: NBCUniversal और Comcast Ventures निवेशक हैं शाहबलूत.

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