एक अध्ययन के अनुसार, भारतीय कंपनियां अब अपनी प्रबंधन क्षमता के बारे में अधिक आश्वस्त हैं क्योंकि वे कोविड -19 संकट से उबर चुकी हैं, कुल स्कोर में सुधार के साथ 74.5 है।
ऑल इंडिया मैनेजमेंट एसोसिएशन (एआईएमए) और केपीएमजी के सर्वेक्षण में कहा गया है कि इस साल का समग्र प्रबंधन क्षमता विकास सूचकांक (एमसीडीआई) स्कोर 2018 में 71.6 की तुलना में बढ़कर 74.5 हो गया। सभी 10 मापदंडों पर सेल्फ-रेटिंग स्कोर में सुधार हुआ है।
स्कोर अधिकतम 100 अंकों में से हैं। AIMA-KPMG MCDI सर्वेक्षण 2022 पिछले एक दशक में भारत की प्रबंधन क्षमता का एक दृश्य प्रस्तुत करता है।
भारत के प्रबंधन नेताओं द्वारा स्व-रेटिंग में 2011 के बाद से उतार-चढ़ाव आया है, जब समग्र स्व-मूल्यांकन स्कोर 77.8 पर उच्चतम था। भारतीय प्रबंधन के लिए सबसे निचला बिंदु 2014 था, जब एमडीसीआई का स्कोर गिरकर 70.7 हो गया था। यह 2016 में बढ़कर 75.5 हो गया और 2018 में फिर से गिरकर 71.6 पर आ गया।
एआईएमए के अध्यक्ष सीके रंगनाथन ने कहा, “अनिश्चितता और अस्पष्टता के माध्यम से नेविगेट करने के लिए अत्यधिक प्रबंधन क्षमता की आवश्यकता होती है।”
पुरुषों की तुलना में महिलाएं अपने संगठन की क्षमता के बारे में अधिक आश्वस्त थीं, जिन्होंने अपनी कंपनियों को विजन और रणनीतिक नेतृत्व, प्रदर्शन नेतृत्व, वित्तीय नेतृत्व और नवाचार जैसे 10 मानकों पर रेट किया था।
हालांकि, लोगों के नेतृत्व, संगठन और प्रौद्योगिकी और ज्ञान के अनुप्रयोग जैसे क्षेत्रों में महिलाओं ने अपने संगठनों को पुरुषों की तुलना में कम स्कोर किया है। दोनों लिंग परिणाम प्राप्त करने पर ध्यान केंद्रित करने की कसौटी पर अपनी रेटिंग में सहमत हैं।
पिछले दशक के दौरान सबसे बड़ी चिंता का विषय संगठन की क्षमता और लोगों के व्यवहार रहे हैं, लेकिन इस साल दोनों मामलों में सुधार हुआ है। संगठन क्षमता पर, 2011 के 76.2 के शिखर स्कोर के बाद से, गिरावट आई है लेकिन अब यह स्कोर 71.5 तक पहुंच गया है। पिछले एक दशक में गिरावट के बाद इस साल जन नेतृत्व स्कोर भी 73.2 पर पहुंच गया है।
भारतीय प्रबंधन द्वारा स्व-मूल्यांकन का दशकीय रुझान नैतिकता के प्रति एक मजबूत पूर्वाग्रह को दर्शाता है। पिछले पांच एमसीडीआई अध्ययनों में, इंडिया इंक ने लगातार खुद को सत्यनिष्ठा और शासन पर उच्चतम स्कोर दिया है – उच्च 70 या निम्न 80 के दशक में। वास्तव में, इस वर्ष, अखंडता और शासन पर स्कोर 80.4 पर पहुंच गया है।
रिपोर्ट के अनुसार, प्रौद्योगिकी और ज्ञान और नवाचार और अनुकूलन क्षमता के अनुप्रयोग में पर्याप्त स्कोर उन्नयन की कमी है। पिछले कुछ वर्षों के दौरान डिजिटलीकरण की लहर के बावजूद, प्रौद्योगिकी और ज्ञान के अनुप्रयोग पर स्कोर 2018 में 72.1 से थोड़ा बढ़कर 74 हो गया है। नवोन्मेष और अनुकूलन क्षमता पर स्कोर भी 70.3 से थोड़ा सुधरकर 71.6 हो गया है। यह प्रौद्योगिकी अपनाने और व्यावसायिक रचनात्मकता के क्षेत्रों में थ्रेसहोल्ड के स्तर में एक महत्वपूर्ण उछाल का संकेत देता है।
क्षेत्रीय परिणामों में, स्वास्थ्य सेवा क्षेत्र ने सबसे कम स्कोर किया, क्योंकि इस क्षेत्र के उत्तरदाताओं का मानना था कि प्रबंधन में सुधार की बहुत बड़ी गुंजाइश है। सबसे संतुष्ट समूह खनन कंपनियों का था।