कोई आपातकालीन बचत नहीं? नए कार्यस्थल लाभ का उद्देश्य मदद करना है

5 में से लगभग 1 अमेरिकी स्वीकार करते हैं कि उन्होंने 2021 में बिल्कुल भी पैसा नहीं बचाया, के अनुसार MagnifyMoney द्वारा एक सर्वेक्षण.

निम्न और मध्यम आय वाले उपभोक्ताओं के लिए बचत करना विशेष रूप से कठिन हो सकता है। सर्वेक्षण में पाया गया कि 35, 000 डॉलर या उससे कम सालाना कमाने वालों में से लगभग एक-तिहाई उत्तरदाताओं ने कहा कि उन्होंने पिछले साल कोई पैसा नहीं बचाया।

महामारी कई अमेरिकियों के लिए अप्रत्याशित खर्चों के लिए आर्थिक रूप से तैयार करने के लिए एक जागृत कॉल रही है – नौकरी छूटने या चिकित्सा खर्च से लेकर कार की मरम्मत तक। वोया फाइनेंशियल के वरिष्ठ उपाध्यक्ष जेफ सिमिनी ने कहा, “कोविड ने, मुझे लगता है, अधिक आपातकालीन बचत की आवश्यकता को प्रकट किया, विशेष रूप से निम्न और मध्यम आय वाले परिवारों के लिए।”

बेहतरी द्वारा सर्वेक्षण लगभग आधे पूर्णकालिक कार्यकर्ता मिले – 46% – जिन्होंने यह नहीं सोचा था कि महामारी से पहले उन्हें आपातकालीन निधि की आवश्यकता है, वे कहते हैं कि वे अभी करते हैं।

नियोक्ताओं ने संज्ञान लिया है। वे पारंपरिक सेवानिवृत्ति योजनाओं के साथ-साथ बैंकों के माध्यम से बचत कार्यक्रमों से लेकर विशेष खातों तक कई तरह से कर्मचारी आपातकालीन निधि का निर्माण कर सकते हैं। एक अन्य कार्यस्थल लाभ – स्वास्थ्य बचत खाते, या एचएसए – का उपयोग आपातकालीन चिकित्सा आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए भी किया जा सकता है।

आप में निवेश से अधिक:
नई नौकरी ढूंढ रहे हैं? आपको अपना रिज्यूमे अपडेट करने से क्यों बचना चाहिए
इस कंपनी ने कर्मचारियों को स्थायी रूप से 4 दिवसीय कार्य सप्ताह देने का निर्णय लिया है
जनवरी में एक और ‘महान इस्तीफा’ लहर होगी, संग्रहालय के सीईओ कहते हैं

लाभ विशेषज्ञों का कहना है कि यदि कर्मचारियों के पास अन्य बचत विकल्पों तक पहुंच है, तो इन खर्चों को कवर करने के लिए उनकी 401 (के) योजनाओं या अन्य सेवानिवृत्ति बचत में डुबकी लगाने की संभावना कम होगी। परिभाषित योगदान या सेवानिवृत्ति योजना के प्रतिभागियों में से लगभग 2.8% ने 2020 में निकासी की और उसी प्रतिशत ने 2021 की पहली छमाही में धन की निकासी की। निवेश कंपनी संस्थान। जबकि यह एक अपेक्षाकृत छोटा हिस्सा है, यह आईसीआई सर्वेक्षण डेटा के 10 से अधिक वर्षों में सेवानिवृत्ति योजना निकासी का सबसे बड़ा प्रतिशत है।

इस महामारी में, “हमने अपने सेवानिवृत्ति व्यवसाय में वोया में जो चीजें देखीं, उनमें से एक छोटी अवधि की जरूरतों को पूरा करने के लिए अपनी दीर्घकालिक सेवानिवृत्ति बचत का दोहन करने वाले कर्मचारियों में उल्लेखनीय वृद्धि थी,” सिमिनी ने कहा। वोया फाइनेंशियल ने 2020 में अपने कार्यस्थल ग्राहकों को आपातकालीन बचत विकल्पों के व्यापक सेट की पेशकश शुरू की।

परिभाषित योगदान योजना प्रायोजकों में से कुछ 26% एक के अनुसार “आपातकालीन निधि” बनाने के लिए सेवानिवृत्ति खातों में रोथ या कर-पश्चात योगदान की अनुमति देते हैं। लाभ परामर्श फर्म विलिस टावर्स वाटसन द्वारा सर्वेक्षण। अन्य 60% योजना प्रायोजक उन विकल्पों में से एक की पेशकश करने में रुचि रखते हैं, जिससे कर्मचारियों को बचत बनाने में मदद मिलती है जिसे अल्पकालिक जरूरतों के लिए टैप किया जा सकता है।

विलिस टावर्स वाटसन के एक वरिष्ठ निदेशक डेविड अमेंडोला ने कहा, “हमने अपने ग्राहकों के साथ इस चुनौतीपूर्ण अवधि में अपने कर्मचारियों को सर्वोत्तम तरीके से नेविगेट करने में मदद करने के मामले में बहुत सी गतिविधि देखी है।” “नियोक्ता तेजी से इस प्रकार के आपातकालीन बचत खातों को लागू करने के विभिन्न तरीकों को अपनाने और सोचने लगे हैं ताकि कर्मचारी अधिक आसानी से और अधिक लक्षित फैशन में धन का उपयोग कर सकें।”

एचएसए में पैसा लगाने का एक वास्तविक फायदा है।

डेविड अमेंडोला

विलिस टावर्स वाटसन के वरिष्ठ निदेशक

एचएसए एक और वित्तीय कल्याण लाभ है जो नियोक्ता कर्मचारियों को आपातकालीन बचत बनाने में मदद करने के लिए दे रहे हैं। भाग लेने के लिए आपके पास एक उच्च कटौती योग्य स्वास्थ्य योजना (HDHP) होनी चाहिए। यदि तुम करो, आप 2022 में केवल-स्वयं के कवरेज के लिए HSA में $3,650 तक और पारिवारिक कवरेज के लिए $7,300 तक का योगदान कर सकते हैं। यदि आप तत्काल स्वास्थ्य देखभाल खर्चों के लिए एचएसए धन का उपयोग नहीं करते हैं, तो खर्च न की गई धनराशि साल-दर-साल लुढ़क सकती है।

“यह उस कटौती योग्य को कवर करने का एक तरीका है यदि आपके पास एक वर्ष में बहुत अधिक खर्च हैं,” बाल्टीमोर स्थित प्रमाणित वित्तीय योजनाकार टी। रोवे प्राइस के रोजर यंग ने कहा। “यह भी एक तरीका है यदि आप उस पैसे को लंबे समय तक निवेश करने के लिए दूर रख सकते हैं – और आपको बहुत अच्छा कर लाभ मिलता है।”

पैसा एचएसए कर-स्थगित हो जाता है, आय कर-मुक्त हो जाती है और उन निधियों का वितरण आम तौर पर कर-मुक्त होता है यदि धन का उपयोग योग्य चिकित्सा खर्चों के लिए किया जाता है। “तो एचएसए में पैसा लगाने का एक वास्तविक फायदा है,” अमेंडोला ने सहमति व्यक्त की।

सर्वेक्षणों से पता चलता है कि वित्तीय कल्याण लाभ प्रदान करने वाले नियोक्ताओं के लिए नए कर्मचारियों को आकर्षित करने और कर्मचारियों को बनाए रखने में भी एक फायदा है।

यदि कोई संभावित नियोक्ता एचएसए या लचीला खर्च खाता (एफएसए) प्रदान करता है, तो लगभग 33% श्रमिकों ने कहा कि यह उन्हें अपनी वर्तमान नौकरी छोड़ने के लिए लुभा सकता है। बेहतरी सर्वेक्षण. कुछ 27% ने कहा कि यदि कोई नया नियोक्ता आपातकालीन निधि की पेशकश करता है तो वे एक कदम उठाने पर विचार करेंगे। और, कुल मिलाकर, 74% श्रमिकों ने कहा कि वे एक नियोक्ता के लिए नौकरी छोड़ने की संभावना रखते हैं जो बेहतर वित्तीय कल्याण लाभ प्रदान करता है।

साइन अप करें: मनी 101 वित्तीय स्वतंत्रता के लिए 8 सप्ताह का शिक्षण पाठ्यक्रम है, जो आपके इनबॉक्स में साप्ताहिक रूप से दिया जाता है. स्पेनिश संस्करण के लिए डाइनेरो 101, यहां क्लिक करें.

चेक आउट: इंट्रोवर्ट्स के लिए 4 पैसे कमाने वाले पक्ष: कुछ प्रोजेक्ट सैकड़ों डॉलर ला सकते हैं साथ बलूत का फल + सीएनबीसी

प्रकटीकरण: NBCUniversal और Comcast Ventures निवेशक हैं शाहबलूत.

.

Leave a Comment