कॉर्पोरेट अमेरिका गर्भपात पर बात नहीं करना चाहता, लेकिन यह हो सकता है

हाल ही में, कॉरपोरेट नेताओं को याद दिलाया गया था कि सगाई कितनी भयावह हो सकती है। उदाहरण के लिए, डिज़्नी को आंतरिक विरोध का सामना करना पड़ा, जब उसके नेतृत्व ने फ़्लोरिडा के शिक्षा में माता-पिता के अधिकार अधिनियम के खिलाफ एक मजबूत रुख अपनाने से इनकार कर दिया, जिसे आलोचक अक्सर “गे मत कहो” कानून। लेकिन जब मुख्य कार्यकारी ने सार्वजनिक रुख अपनाया, तो कंपनी को सोशल मीडिया पर सूली पर चढ़ा दिया गया, और राज्य ने इसके विशेष कर लाभों को रद्द कर दिया।

अब, देश के ऐतिहासिक गर्भपात कानून की अपेक्षित समाप्ति के साथ, कॉर्पोरेट नेता सबसे हॉट-बटन मुद्दों का सामना कर रहे हैं। में एक प्यू रिसर्च पोल 202159 प्रतिशत अमेरिकियों ने कहा कि उनका मानना ​​है कि गर्भपात सभी या अधिकतर मामलों में कानूनी होना चाहिए, जबकि 39 प्रतिशत ने कहा कि यह सभी या अधिकतर मामलों में अवैध होना चाहिए। इस मुद्दे के सभी पक्षों के लोग इसके बारे में मजबूत महसूस करते हैं, लगभग एक चौथाई अमेरिकियों ने कहा कि वे केवल उन उम्मीदवारों को वोट देंगे जो गर्भपात पर अपने विचार साझा करते हैं। गैलप।

यह सब कई कारणों से जोड़ता है कि एक कंपनी गर्भपात पर कोई बयान देने से बचना चाहेगी – और इससे भी अधिक कारण यह है कि ग्राहक और कर्मचारी इसे आवश्यक रूप से देखने के लिए आ सकते हैं। Roe के अंत में एक कंपनी की स्थिति का असर इस बात पर पड़ सकता है कि वह तेजी से प्रतिस्पर्धी श्रम बाजार में कैसे काम पर रखता है, और ग्राहक उसके ब्रांड को कैसे देखते हैं।

“गर्भपात एक स्वास्थ्य देखभाल मुद्दा है, स्वास्थ्य देखभाल एक नियोक्ता मुद्दा है, इसलिए गर्भपात नियोक्ताओं के लिए एक मुद्दा है,” एक महिला स्वास्थ्य देखभाल कंपनी टिया के मुख्य कार्यकारी कैरोलिन विट्टे ने कहा। मंगलवार को, टिया ने घोषणा की कि वह अपने टेलीमेडिसिन प्लेटफॉर्म के माध्यम से उन राज्यों में दवा गर्भपात प्रदान करेगी जहां यह संचालित होता है और जहां ऐसा करना कानूनी था।

कुछ प्रमुख कंपनियों के लिए जो राजनीतिक और सामाजिक मुद्दों पर ध्यान देने के लिए जानी जाती हैं, यह सप्ताह असामान्य रूप से शांत रहा है। वॉलमार्ट, डिज़नी, मेटा, पीडब्ल्यूसी, सेल्सफोर्स, जेपी मॉर्गन चेज़, थर्डलव, पेटागोनिया, क्रोगर और बिजनेस राउंडटेबल उन कंपनियों और संगठनों में शामिल थे, जिन्होंने टिप्पणी करने या स्थिति लेने से इनकार कर दिया, या इस बारे में टिप्पणी के अनुरोधों का जवाब नहीं दिया कि क्या वे बनाने की योजना बना रहे हैं। गर्भपात पर उनके रुख के बारे में सार्वजनिक बयान। हॉबी लॉबी, जिसने 2014 में सुप्रीम कोर्ट में एक मुकदमा दायर किया था, जिसमें चुनौती दी गई थी कि क्या नियोक्ता द्वारा प्रदान की जाने वाली स्वास्थ्य देखभाल में गर्भनिरोधक शामिल है, कोई सार्वजनिक बयान नहीं दिया और टिप्पणी के अनुरोध का जवाब नहीं दिया।

अन्य कंपनियों ने प्रवेश किया। यूनाइटेड टैलेंट एजेंसी ने कहा कि वह गर्भपात प्रतिबंध से प्रभावित कर्मचारियों के लिए यात्रा व्यय की प्रतिपूर्ति करेगी। Airbnb ने कहा कि यह सुनिश्चित करेगा कि उसके कर्मचारियों के पास “उनके प्रजनन अधिकारों के बारे में चुनाव करने के लिए आवश्यक संसाधन हों।” लेवी स्ट्रॉस एंड कंपनी, जिसने कहा है कि उसकी लाभ योजना गर्भपात जैसी स्वास्थ्य देखभाल सेवाओं के लिए राज्य से बाहर यात्रा करने वाले कर्मचारियों की प्रतिपूर्ति करेगी, ने कहा कि गर्भपात एक व्यावसायिक मुद्दा था।

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