ऑप-एड: कांग्रेस को सुलह विधेयक में सेवानिवृत्ति प्रावधान पारित करने की आवश्यकता है

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जैसा कि कांग्रेस बिल्ड बैक बेटर सुलह बिल के भीतर कई प्रस्तावों पर झगड़ती है, एक वर्ग में लाखों अमेरिकी श्रमिकों, सेवानिवृत्त लोगों और उनके परिवारों की चिंता को दूर करने का वादा है जो उनकी सेवानिवृत्ति सुरक्षा के बारे में महसूस करते हैं।

उस बिंदु तक, कांग्रेस को बजट सुलह बिल में शामिल सेवानिवृत्ति प्रावधानों पर ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता है जो नियोक्ताओं और उनके कर्मचारियों दोनों के लिए प्रभावशाली होगा।

दो हाउस समितियों द्वारा पारित बिल में एक प्रावधान के लिए कार्यस्थल सेवानिवृत्ति योजना की पेशकश करने के लिए पांच या अधिक कर्मचारियों वाले व्यवसायों की आवश्यकता होगी। नियोक्ता जो पहले से ही कार्यस्थल सेवानिवृत्ति योजना प्रदान करते हैं, उन्हें अपनी वर्तमान पेशकशों को बदलने की आवश्यकता नहीं होगी।

महत्वपूर्ण के रूप में, एक अन्य प्रावधान के लिए नियोक्ताओं को कर्मचारियों को एक सेवानिवृत्ति खाते में $ 200,000 या अधिक के साथ एक संरक्षित आजीवन आय उत्पाद में अपने निहित शेष का 50% तक निवेश करने का विकल्प प्रदान करने की आवश्यकता होगी। यह विकल्प प्रदान करने से कर्मचारी को एक मासिक आय स्ट्रीम बनाने की अनुमति मिल जाएगी, जिसे वे पार नहीं कर सकते, पारंपरिक पेंशन की नकल करते हुए जो कई नियोक्ता पेश करते थे।

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कार्यान्वयन या लागत बोझ को संबोधित किए बिना व्यवसायों में आवश्यकताओं को जोड़ने के लिए कांग्रेस की अक्सर आलोचना की जाती है। लेकिन इस बार, कांग्रेस ने छोटे व्यवसायों की मदद करने और कार्यस्थल सेवानिवृत्ति योजनाओं की पेशकश करने में मदद करने के लिए 2019 के रिटायरमेंट एन्हांसमेंट (सिक्योर) एक्ट के लिए हर समुदाय की स्थापना में आगे की सोची और कार्यक्रमों को पारित किया।

सिक्योर एक्ट ने पूल्ड एंप्लॉयर प्लान (पीईपी) बनाए जो छोटे व्यवसायों को कर्मचारियों को एक सेवानिवृत्ति योजना की पेशकश करने के लिए एक साथ बैंड करने की अनुमति देते हैं और व्यापार मालिकों को शुरू करने में मदद करने के लिए टैक्स क्रेडिट शामिल करते हैं। कांग्रेस ने देयता संबंधी चिंताओं को भी स्पष्ट किया, जिसने नियोक्ताओं के लिए सेवानिवृत्ति बचत को समाप्त करने के बारे में श्रमिकों की चिंताओं को दूर करने के लिए योजनाओं में संरक्षित आजीवन आय विकल्पों को शामिल करने के लिए चुनौतियां पैदा की थीं।

जबकि परिभाषित योगदान कार्यस्थल योजनाओं जैसे 401 (के) योजनाओं में वृद्धि हुई है, 100 से कम कर्मचारियों वाले प्रतिष्ठानों में निजी क्षेत्र के 48% श्रमिकों के पास अभी भी सेवानिवृत्ति योजना तक पहुंच नहीं है। हमारी राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था के लिए बहुत महत्वपूर्ण छोटे व्यवसायों के साथ, हम सेवानिवृत्ति के लिए बचत करने के प्रभावी तरीके के बिना इन कंपनियों में काम करने वाले कर्मचारियों को नहीं छोड़ सकते हैं।

मेरे संगठन, बीमित सेवानिवृत्ति संस्थान के एक हालिया सर्वेक्षण में पाया गया कि 40 वर्ष से अधिक उम्र के कई लोगों के पास अपर्याप्त सेवानिवृत्ति बचत है और वे पकड़ने के लिए पर्याप्त बचत नहीं कर रहे हैं। सर्वेक्षण में पाया गया कि 51% ने सेवानिवृत्ति के लिए $50,000 से कम की बचत की, और 57% ने अपनी आय का 10% से कम बचाया।

सर्वेक्षण से यह भी पता चला कि दो-तिहाई उत्तरदाताओं की इच्छा है कि उन्होंने पहले बचत करना शुरू कर दिया था और खेद है कि उन्होंने अधिक बचत नहीं की थी। और 87% का मानना ​​है कि यह महत्वपूर्ण है कि बचत से उनकी सेवानिवृत्ति आय जीवन भर सुरक्षित रहे।

जब नियोक्ता एक योजना की पेशकश करते हैं और स्वचालित रूप से कर्मचारियों को नामांकित करते हैं, तो स्वैच्छिक नामांकन के तहत 28% की तुलना में भागीदारी दर तीन गुना बढ़कर 91% हो जाती है। समय के साथ, १० में से ९ प्रतिभागी अपने द्वारा सहेजी गई राशि में वृद्धि करते हैं, या तो स्वचालित रूप से या अपने आप।

लेकिन अगर कोई व्यवसाय सेवानिवृत्ति योजना की पेशकश नहीं करता है, तो कई कर्मचारी सेवानिवृत्ति के लिए बचत करने में विफल हो सकते हैं। व्यवसायों को एक योजना की पेशकश करने की आवश्यकता के लिए एक अतिरिक्त कदम उठाने से केवल सेवानिवृत्ति बचत को और बढ़ावा मिल सकता है।

यह महत्वपूर्ण है क्योंकि लंबे समय तक व्यक्ति अपने पूरे कामकाजी वर्षों में बचत कर सकते हैं, जितना अधिक वे अपनी सेवानिवृत्ति के वर्षों के लिए जमा करने में सक्षम होंगे।

अमेरिकन रिटायरमेंट एसोसिएशन के एक अध्ययन से पता चलता है कि यह कानून सेवानिवृत्ति बचत में $ 7 ट्रिलियन की वृद्धि करेगा और 60 मिलियन से अधिक नए सेवानिवृत्ति खाते बनाएगा – जिनमें से 98% $ 100,000 से कम कमाने वाले श्रमिकों में से होंगे। यह कानून जो कुछ हासिल कर सकता है वह हमारे चुने हुए नेताओं को अभी कार्य करने के लिए प्रेरित करना चाहिए।

सामाजिक मुद्दों को संबोधित करने के साथ सरकारी नियमों को संतुलित करने के लिए सावधानीपूर्वक विचार करने की आवश्यकता है।

श्रमिकों के लिए सेवानिवृत्ति योजना कवरेज के विस्तार की दिशा में महत्वपूर्ण प्रगति के बावजूद, अभी और अधिक किए जाने की आवश्यकता है। उन व्यवसायों की आवश्यकता है जिन्होंने अब ऐसा करने के लिए सेवानिवृत्ति योजना प्रदान नहीं की है, छोटे व्यवसाय के कर्मचारियों के सेवानिवृत्ति के लिए बचत करने के अवसरों में वृद्धि होगी और इस बारे में डर कम होगा कि क्या वे सेवानिवृत्त हो सकते हैं।

यह अमेरिका के कामगारों और सेवानिवृत्त लोगों के लिए निर्णायक क्षण है।

हम अपने देश के सेवानिवृत्ति संकट को संबोधित कर सकते हैं, आर्थिक इक्विटी का निर्माण कर सकते हैं, वित्तीय सुरक्षा को मजबूत कर सकते हैं और श्रमिकों को उनकी सेवानिवृत्ति के वर्षों के दौरान स्थायी आजीवन आय बनाने के साधन प्रदान कर सकते हैं।

कांग्रेस को इस अनूठे अवसर का उपयोग सेवानिवृत्ति के प्रावधानों को पारित करने के लिए करने की आवश्यकता है जिसे सदन ने सुलह कानून में शामिल किया है।

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