इस कंपनी ने कर्मचारियों को स्थायी रूप से 4 दिन का कार्य सप्ताह देने का निर्णय लिया है

टेक यूनिकॉर्न बोल्ट के कर्मचारियों के लिए चार दिवसीय वर्कवीक अब एक स्थायी लाभ है।

संस्थापक और मुख्य कार्यकारी अधिकारी रयान ब्रेस्लो ने कहा कि सैन फ्रांसिस्को स्थित ई-कॉमर्स डेवलपर ने कार्यक्रम को अंतिम गिरावट में चलाया, और परिणाम अत्यधिक सकारात्मक थे।

“मैं किसी अन्य तरीके से कंपनी चलाने की कल्पना नहीं कर सकता,” उन्होंने कहा।

उन्होंने कहा कि उत्पादकता बढ़ी है, काम सुव्यवस्थित हुआ है और कर्मचारी खुश हैं। तीन महीने की परीक्षण अवधि के अंत में किए गए एक सर्वेक्षण में 94% कर्मचारी मिले और 91% प्रबंधक चाहते थे कि कार्यक्रम जारी रहे।

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इसके अलावा, 84% कर्मचारियों ने कहा कि वे अधिक उत्पादक रहे हैं, और 86% ने कहा कि वे अपने समय के साथ अधिक कुशल रहे हैं। इस बीच, 84% ने अपने कार्य-जीवन संतुलन में सुधार देखा।

विचार जरूरी नहीं कि अधिक काम के घंटे लगें बल्कि अधिक कुशलता से काम करें। अपने काम के घंटों के दौरान, कर्मचारी लेजर-केंद्रित होते हैं, ब्रेस्लो ने कहा।

उन्होंने कहा, “बहुत सी कंपनियां बहुत सारे वर्क थिएटर के साथ काम करती हैं, जो लोग वास्तविक काम की तुलना में काम करने की उपस्थिति के बारे में अधिक ध्यान रखते हैं।”

“तो आपके पास अनगिनत बैठकें, अनगिनत दस्तावेज़, अनगिनत प्रस्तुतियाँ हैं,” ब्रेस्लो ने कहा। “इस शोर को छानना और मामले की तह तक जाना नामुमकिन है।”

सैन फ्रांसिस्को स्थित टेक कंपनी बोल्ट के कर्मचारी, एक ऑफसाइट इवेंट में चित्रित, अब गिरावट में एक सफल पायलट के चार-दिवसीय सप्ताह के बाद स्थायी रूप से काम कर रहे हैं।

पेंच

बोल्ट, जिसमें 550 पूर्णकालिक कर्मचारी हैं, अमेरिका की उन मुट्ठी भर कंपनियों में से एक है, जो संक्षिप्त कार्य सप्ताह में चली गई हैं।

समर्थक उम्मीद कर रहे हैं कि यह विचार जोर पकड़ेगा, खासकर ऐसे समय में जब श्रमिकों को आकर्षित करना और बनाए रखना एक उच्च प्राथमिकता है। लाखों लोगों ने अपनी नौकरी छोड़ दी है “महान इस्तीफा“पिछले कई महीनों में, एक रिकॉर्ड के साथ 4.5 मिलियन अकेले नवंबर में ऐसा कर रहे हैं। विशेषज्ञ उम्मीद करते हैं: जारी रखने की प्रवृत्ति.

4 डे वीक ग्लोबल के ग्लोबल पायलट प्रोग्राम मैनेजर जो ओ’कॉनर ने कहा, “जिन कंपनियों ने चार-दिवसीय सप्ताह में संक्रमण करने में मदद की है, उन्होंने बताया है कि इसने संभावित भर्ती उम्मीदवारों के अपने पूल का विस्तार किया है।” चार दिवसीय कार्य सप्ताह दुनिया भर में।

2022 वह वर्ष होगा जो काम के लिए इस साहसिक नए भविष्य की शुरुआत करेगा।

जो ओ’कोनोर

4 दिवसीय सप्ताह ग्लोबल में वैश्विक पायलट कार्यक्रम प्रबंधक

अब तक, अमेरिका और कनाडा में 30 कंपनियों ने इस साल छह महीने के समन्वित परीक्षणों के लिए साइन अप किया है, जो समान वेतन के लिए कम काम के घंटों पर केंद्रित है। यूनाइटेड किंगडम, ऑस्ट्रेलिया और न्यूजीलैंड में भी पायलट कार्यक्रम शुरू किए जाएंगे।

ओ’कॉनर ने कहा, “चार-दिवसीय सप्ताह काम के मौजूदा मॉडल को चुनौती देता है और कंपनियों को केवल यह मापने में मदद करता है कि लोग कितने समय से ‘काम पर’ हैं, उत्पादन पर ध्यान केंद्रित करने के लिए।”

सम है कांग्रेस में कानून जो मानक कार्य सप्ताह को 40 से घटाकर 32 घंटे कर देता है। जुलाई में बिल पेश किए जाने के बाद से कोई और कार्रवाई नहीं की गई है।

यह सुनिश्चित करने के लिए, चार-दिवसीय कार्य सप्ताह प्रत्येक कंपनी या व्यवसाय मॉडल के लिए काम नहीं करेगा। कार्यप्रवाह और कैलेंडर पर बैठकों की संख्या पर कड़ी नजर रखने के साथ इसे ठीक से लागू भी किया जाना है।

ओ’कॉनर ने कहा, “इसे स्मार्ट और अधिक कुशलता से काम करने के तरीके के बारे में एक केंद्रित, सशक्त व्यावसायिक बातचीत के प्रवेश बिंदु के रूप में कार्य करना चाहिए।”

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