अमेज़ॅन ने संघीकरण के प्रयास को पीछे छोड़ने के लिए लड़ाई लड़ी, और देश के सबसे बड़े निजी नियोक्ताओं में से एक के खिलाफ जीत उन श्रमिकों के लिए एक नई प्लेबुक प्रदान कर सकती है जो संघ के अधिकारों से दूर एक ऐतिहासिक प्रवृत्ति को उलटने की कोशिश कर रहे हैं। और जब अमेज़ॅन इस नई वास्तविकता का सामना कर रहा है, अन्य कंपनियां बेचैन श्रमिकों के साथ काम कर रही हैं, जिनमें रेल इंजीनियर, कोयला खनिक, बरिस्ता, नर्स और शिक्षक शामिल हैं।
इनमें से कुछ संघ अभियान वाशिंगटन के नेतृत्व वाले प्रगतिशील समूहों द्वारा संचालित नहीं किए जा रहे हैं। इसके बजाय, उन्हें अपस्टार्ट, कार्यकर्ता-नेतृत्व वाले अभियानों द्वारा लॉन्च किया जा रहा है जो प्रभावी रूप से पुरानी-मॉडल, संघ विरोधी रणनीतियों पर निर्भर बड़ी कंपनियों पर घात लगाते हैं।
अमेज़ॅन के एक पूर्व कर्मचारी क्रिस स्मॉल ने कहा, “हमने उन श्रमिकों के साथ जुड़ने के लिए जो कुछ भी किया है, उनके दैनिक जीवन को थोड़ा आसान, थोड़ा कम तनावपूर्ण बनाने के लिए किया है।” हेतु।
शुक्रवार को एक बयान में, अमेज़ॅन ने कहा कि वह परिणाम पर आपत्ति दर्ज कर सकता है और यह परिणामों में निराश था “क्योंकि हमारा मानना है कि कंपनी के साथ सीधा संबंध हमारे कर्मचारियों के लिए सबसे अच्छा है।”
स्टेटन द्वीप की जीत और बफ़ेलो में छह स्टारबक्स कॉफी की दुकानों में हाल की सफलताओं को श्रमिक आंदोलन के विरासत संगठनों से स्वतंत्र कार्यकर्ता-नेतृत्व वाली यूनियनों द्वारा पूरा किया गया था। भर्ती अभियान गहरे व्यक्तिगत थे, जिसमें कार्यकर्ता एक-एक करके सहयोगियों को आकर्षित करते थे और नागरिक अधिकारों और पर्यावरण न्याय के बारे में चर्चा करते थे, न कि केवल मजदूरी और काम करने की स्थिति, रणनीति जो कि राष्ट्रीय नेताओं का कहना है कि श्रमिक आंदोलन के भविष्य की कुंजी हो सकती है।
“यदि आप यूनियनों को ‘पुरानी अर्थव्यवस्था’ से एक निश्चित उद्योग या क्षेत्र के लिए सोचते हैं, तो ऐसा नहीं है। एएफएल-सीआईओ के अध्यक्ष लिज़ शुलर ने एक साक्षात्कार में कहा, “यह एक पुराना दृष्टिकोण है कि यूनियन क्या हैं।” “यूनियन वही हैं जो आप चाहते हैं कि वे बनें। श्रमिक स्वयं इसे परिभाषित करते हैं, और मैं देख रहा हूं कि यूनियनों के सभी प्रकार के अभिनव उदाहरण उनकी कंपनियों के कार्बन पदचिह्न पर बातचीत करने के लिए उपयोग किए जा रहे हैं, और इनमें से कुछ नए ‘उभरते उद्योगों’ में श्रमिकों को समान कार्य परिस्थितियों और अनुमानित शेड्यूल हासिल करने की चुनौतियों का सामना करना पड़ रहा है। और पारंपरिक अर्थव्यवस्था में श्रमिकों के रूप में अच्छा वेतन और लाभ।”
पिछले 40 वर्षों में अमेरिकी संघ की सदस्यता में लगातार गिरावट आई है। श्रम सांख्यिकी ब्यूरो के अनुसार, 2021 में, 10.3 प्रतिशत अमेरिकी कर्मचारी एक संघ का हिस्सा थे, 1983 की लगभग आधी दरजब सरकार ने ऐसे रिकॉर्ड रखना शुरू किया।
लेकिन श्रमिक नेता अमेज़ॅन, स्टारबक्स और अन्य नई-अर्थव्यवस्था नौकरियों जैसे निगमों को संगठित करके अपने रोस्टर का विस्तार करने के लिए उद्घाटन देखते हैं, जिसमें सिलिकॉन वैली में तकनीकी फर्म और स्वास्थ्य देखभाल कार्यकर्ता शामिल हैं।
श्रमिक नए उत्तोलन का उपयोग कर रहे हैं क्योंकि अर्थव्यवस्था कम श्रमिकों के साथ महामारी की स्थिति से उभरती है, जिससे नियोक्ता प्रतिभा के लिए अधिक बेताब हो जाते हैं। लगभग 8 मिलियन श्रमिकों ने श्रम बल छोड़ दिया महामारी की शुरुआत के बाद से, और पिछले छह महीनों में लगभग 4 मिलियन श्रमिकों ने अपनी नौकरी छोड़ दी है, संघीय कार्यबल के आंकड़ों के अनुसार, महान इस्तीफे के रूप में जानी जाने वाली घटना में। इससे वेतन में वृद्धि हुई है क्योंकि नियोक्ता कर्मचारियों के लिए प्रतिस्पर्धा करते हैं; पिछले एक साल में मजदूरी में 5.6 प्रतिशत की वृद्धि हुई है, हालांकि 7.9 प्रतिशत मुद्रास्फीति ने उन लाभों में से अधिकांश को खा लिया है।
हालाँकि उनके पास अधिक शक्ति है, फिर भी कार्यकर्ता अपने आप को ठगा हुआ महसूस कर रहे हैं बहुत ज़्यादा कीमत आवास, ईंधन और बच्चों की देखभाल जैसे रोज़मर्रा के खर्चों पर, जो उन्हें मजबूत मजदूरी, काम करने की स्थिति और लाभ के लिए दबाव डालने के लिए प्रेरित करता है, यूनियनों के माध्यम से, या अनौपचारिक कार्यस्थल सामूहिक जो संगठित श्रमिक समूहों से मिलते जुलते हैं।
रटगर्स यूनिवर्सिटी में लेबर स्टडीज की एसोसिएट प्रोफेसर रेबेका गिवन ने कहा, “जब श्रमिक खुद को निचोड़ा हुआ महसूस करते हैं या उनके घरेलू बजट को निचोड़ा जाता है, जबकि वे जिन कंपनियों के लिए काम करते हैं, वे इतने लाभदायक होते हैं, जो संगठित होने की दिशा में आंदोलन और ऊर्जा पैदा कर सकते हैं।”
संघ के कार्यकर्ताओं ने देश भर में स्टेटन द्वीप की जीत का जश्न मनाया, यह उम्मीद करते हुए कि यह अन्य आयोजन गतिविधियों को गति प्रदान करता है, जिसमें बारीकी से देखे जाने वाले संघ चुनाव भी शामिल हैं, जो कि पिछले सप्ताह बेसेमर, अला में एक अमेज़ॅन गोदाम में हो रहा है, जो कि इससे कम समय में दूसरा प्रयास है। खुदरा, थोक और डिपार्टमेंट स्टोर यूनियन में शामिल होने के इच्छुक श्रमिकों द्वारा एक वर्ष। अभी के लिए, अमेज़ॅन वोट टैली में आगे है, लेकिन 400 से अधिक लड़े गए मतपत्रों की समीक्षा करने की आवश्यकता है।
ब्रुकवुड, अला में एक खदान में हो रहे एक अलग श्रम प्रयास में, वारियर मेट कोल के खिलाफ बेहतर और लाभ के लिए हड़ताल पर कोयला खनिक शुक्रवार को एक साल के निशान पर पहुंच गए। यूनाइटेड माइन वर्कर्स ऑफ अमेरिका के राष्ट्रपति सेसिल रॉबर्ट्स ने कहा कि उनकी यूनियन का स्ट्राइक फंड जनता और अन्य कार्यकर्ता समर्थक समूहों से नया दान प्राप्त कर रहा था, जिनकी आत्माओं को हड़ताल की वर्षगांठ और अमेज़ॅन वोटों से उठाया गया था।
रॉबर्ट्स ने कहा कि मुट्ठी भर हड़ताली कोयला खनिकों ने बेसेमर सुविधा में नौकरी की, जो लगभग 30 मील दूर है, और यहां तक कि आयोजकों को संघ के वोट के लिए अभियान चलाने में मदद की।
उन्होंने कहा, “आप कार्यकर्ताओं को खड़े होने और वापस लड़ने से पहले केवल इतना आगे बढ़ा सकते हैं।” “योद्धा मेट में यही हो रहा है, और अमेज़ॅन में भी यही हो रहा है।”
स्टेटन द्वीप में मजदूरों की जीत से रेल कर्मचारियों को मजदूरी, समय-निर्धारण और सुरक्षा चिंताओं पर संयुक्त राज्य के सबसे बड़े रेलवे ऑपरेटरों के साथ अपने वर्षों के लंबे विवाद में दांव लगाने के लिए प्रोत्साहित किया जा सकता है। 56,000 सदस्यीय लोकोमोटिव इंजीनियर्स और ट्रेनमेन ब्रदरहुड के अध्यक्ष डेनिस पियर्स ने शुक्रवार को कहा कि उनका समूह राष्ट्रपति बिडेन को एक आपातकालीन निपटान में मध्यस्थता करने या ट्रेन कर्मचारियों को हड़ताल करने का अधिकार देने के लिए अधिकारियों को नियुक्त करके वार्ता में हस्तक्षेप करने के लिए याचिका करने की तैयारी कर रहा है। रेल कर्मचारी उन श्रमिकों की एक संकीर्ण श्रेणी में आते हैं जिन्हें नौकरी छोड़ने के लिए राष्ट्रपति की मंजूरी की आवश्यकता होती है।
ऐतिहासिक रूप से, यूनियनों ने “नई अर्थव्यवस्था” कंपनियों में मजबूत पैठ नहीं बनाई है: प्रौद्योगिकी, उपभोक्ता सेवाओं और मनोरंजन में। टेक नेताओं ने वर्षों से पुराने, मैनुअल, शारीरिक रूप से कर लगाने वाले रोजगार के रूपों, जैसे कारखाने या खनन नौकरियों के अवशेषों के रूप में यूनियनों को कास्ट किया है।
“शेष गैर-संघ हमारी अधिकांश कंपनियों के अस्तित्व के लिए आवश्यक है। यदि हमारे पास यूनियन कंपनियों के कार्य नियम होते, तो हम सभी व्यवसाय से बाहर हो जाते, “इंटेल के संस्थापक रॉबर्ट नॉयस ने” सिलिकॉन वैली फीवर, “1985 के अनुसार, तकनीक उद्योग की संघ-विरोधी स्थिति को जल्दी ही स्पष्ट कर दिया। टेक उद्योग के प्रारंभिक वर्षों को क्रॉनिकल करने वाली पुस्तक।
वह भाव रहता है। टेक लीडर्स अभी भी काफी हद तक मानते हैं कि उनकी कंपनियां मेरिटोक्रेसी हैं जिनमें कड़ी मेहनत को उदार वेतन और स्टॉक विकल्पों के साथ पुरस्कृत किया जाता है। लेकिन उनके कुछ कर्मचारी इस बात से असहमत हैं कि ये कंपनियां बड़े पैमाने पर कार्यबल पर निर्भर हैं।
मुट्ठी भर कार्यकर्ता एप्पल खुदरा स्टोर अपने स्वयं के संघ अभियान को व्यवस्थित करना शुरू कर दिया है। और पिछले साल, Google कर्मचारियों ने बेहतर काम करने की स्थिति और पूर्णकालिक कर्मचारियों और ठेकेदारों के बीच अधिक समानता के लिए लड़ने के लिए अल्फाबेट वर्कर्स यूनियन नामक एक संगठन का गठन किया।
“अमेज़ॅन, Google और टेक में अन्य लोगों की तरह, एक विभाजित कार्यबल पर निर्भर करता है जो सभी श्रमिकों के लिए निकालने वाला और हानिकारक है – अमेज़ॅन के गोदाम कर्मचारी, जो कंपनी को आगे बढ़ाने का काम करते हैं, उन्हें दिए गए वेतन और लाभों का एक अंश मिलता है सॉफ्टवेयर इंजीनियर और अन्य, ”Google में एक सॉफ्टवेयर इंजीनियर और अल्फाबेट वर्कर्स यूनियन की कार्यकारी अध्यक्ष पारुल कौल ने कहा।
स्वास्थ्य देखभाल उद्योग में संघीकरण के लिए नई ऊर्जा भी है, क्योंकि भीषण परिस्थितियों और महामारी के दौरान लंबे घंटों ने अधिक श्रमिकों को बेहतर सुरक्षा और काम करने की स्थिति की तलाश करने के लिए प्रेरित किया है। कैसर परमानेंट में हजारों स्वास्थ्य देखभाल कर्मचारियों ने 2021 में एक ऐसी प्रणाली शुरू करने की कंपनी की योजना पर हड़ताल करने की धमकी दी, जहां नए कर्मचारियों को कम वेतन और लाभ मिलेगा।
पिछले एक साल में हड़तालें तेज हो गई हैं। अब तक 2022 में, राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड के पास 589 प्रतिनिधित्व प्रमाणन याचिकाएं दायर की गई हैं, जो संघ चुनाव कराने की दिशा में एक प्रारंभिक कदम है। यह 2010 के बाद से किसी भी वर्ष की तुलना में नई चुनाव फाइलिंग की सबसे तेज गति है विश्लेषण एनएलआरबी के आंकड़े पिछले साल 2 अप्रैल तक 294 याचिकाएं दाखिल की गई थीं।
“यह एक ऐसा क्षण है जब हम जानते हैं कि श्रमिकों की अपेक्षाएं बढ़ रही हैं,” जेनिफर शेरर, वरिष्ठ राज्य नीति समन्वयक, वामपंथी आर्थिक नीति संस्थान के साथ। “उन्हें महामारी के पहले दिन से ही बताया गया था कि वे आवश्यक थे, लेकिन उनके साथ हमेशा ऐसा व्यवहार नहीं किया गया।”
हर कोई व्यापक गति के प्रति आश्वस्त नहीं है। माइकल स्ट्रेन, रूढ़िवादी-झुकाव वाले अमेरिकी उद्यम संस्थान के एक अर्थशास्त्री, ने अमेज़ॅन वोट को “संगठित श्रम के लिए एक बड़ी जीत” कहा, और इस बात का और सबूत है कि नौकरी का बाजार बहुत मजबूत है। उन्हें संदेह था कि वक्र लंबे समय में यूनियनों के पक्ष में स्थानांतरित हो रहा है।
“सवाल यह है: हम इस अवधि में कितने समय तक हैं जहां श्रमिकों को लगता है कि वे अपनी नौकरी छोड़ सकते हैं और बिना किसी परेशानी के बेहतर काम कर सकते हैं? हम इस अवधि में कितने समय से हैं जहां कार्यकर्ता महसूस करते हैं कि वे ड्राइवर की सीट पर हैं?” तनाव ने कहा। “मेरा जवाब है: ज्यादा लंबा नहीं।”
फिर भी, संघ के नेताओं और उनके सहयोगियों ने कहा कि उन्हें उम्मीद है कि शुक्रवार का वोट गैर-संघीय कार्यकर्ताओं को चुनावी कागजी कार्रवाई करने और आगामी चुनावों में आयोजन के मामले को मजबूत करने का विश्वास दिलाएगा।
डेमोक्रेटिक राजनेताओं, संगठित श्रम के पारंपरिक सहयोगियों द्वारा वोट की जय-जयकार की गई। व्हाइट हाउस के प्रेस सचिव जेन साकी ने एक संवाददाता सम्मेलन में कहा कि बिडेन “कार्यकर्ताओं को यह देखकर खुश थे कि उनकी आवाज सुनी जाए।”
सेन बर्नी सैंडर्स (आई-वीटी।) ने कहा कि वोट अमेज़ॅन और अन्य जगहों पर संघ समर्थक भावना को सक्रिय करेगा।
सैंडर्स ने द पोस्ट को बताया, “अल्पावधि में पूरे देश में अमेज़ॅन सुविधाओं पर शायद अधिक आयोजन के प्रयास होंगे।” “और अधिक व्यापक रूप से यह दर्शाता है कि कामकाजी लोग इस वास्तविकता से घृणा करते हैं कि कॉर्पोरेट मुनाफा बढ़ रहा है, और अरबपति वर्ग अधिक अमीर हो रहे हैं, जबकि कामकाजी लोग अपनी बुनियादी जरूरतों को पूरा करने के लिए संघर्ष करते हैं।”
लैला डाल्टन, एक 19 वर्षीय शिफ्ट पर्यवेक्षक, साथ ही एक फीनिक्स में एक स्टारबक्स में संघ के आयोजकने कहा कि यह एक “आंख खोलने वाला” है कि एक स्वतंत्र संघ को अमेज़ॅन जैसे वैश्विक निगम पर ले जाता है और जीतता है।
डाल्टन एरिज़ोना में अपनी कॉफी शॉप को संघबद्ध करने के लिए काम कर रही है, कार्यस्थल सुरक्षा सुरक्षा और वेतन और शेड्यूलिंग के आसपास पारदर्शिता की मांग कर रही है। स्टारबक्स के प्रवक्ता रेगी बोर्गेस ने कहा कि कंपनी अपने कर्मचारियों को संगठित करने के अधिकार का सम्मान करती है लेकिन यह नहीं मानती कि एक संघ आवश्यक है। उन्होंने कहा कि कंपनी ने “दुनिया भर में पूर्ण और अंशकालिक कर्मचारियों के लिए और अधिक नवीन लाभों की शुरुआत की है।”
करीब एक सप्ताह में मतपत्र निकल जाने की संभावना है। डाल्टन ने कहा कि उन्हें विश्वास है कि अमेज़ॅन की जीत उनके और सहयोगियों को इसमें शामिल होने के लिए राजी करेगी स्टारबक्स वर्कर्स यूनाइटेडजो सेवा कर्मचारी अंतर्राष्ट्रीय संघ से संबद्ध है।
“मुझे लगता है कि सेवा उद्योग को उनकी कीमत का एहसास होने लगा है,” डाल्टन ने कहा। “वे महसूस करने लगे हैं कि खाद्य उद्योग में लोगों के साथ बुरा व्यवहार करना ठीक नहीं है। उन पर इतना भरोसा किया जाता है, और उनके साथ सबसे बुरा व्यवहार किया जाता है। यह वाकई लोगों की आंखें खोल रहा है।”
इस रिपोर्ट में ग्रेग जाफ और राचेल लर्मन ने योगदान दिया।