अमेज़ॅन यूनियन ने दूसरे स्टेटन आइलैंड वेयरहाउस में वोट खो दिया

अमेज़ॅन में बढ़ते श्रम आयोजन प्रयासों को सोमवार को एक झटका लगा जब श्रमिकों ने स्टेटन द्वीप पर एक गोदाम में एक संघ में शामिल होने को अस्वीकार करने के लिए व्यापक अंतर से मतदान किया, जिसके कुछ ही हफ्तों बाद यूनियन ने पास की एक बड़ी सुविधा में एक ऐतिहासिक जीत हासिल की।

राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड के अनुसार, कर्मचारियों ने यूनियन के प्रतिनिधित्व के लिए 380 और विपक्ष में 618 वोट डाले। गोदाम में लगभग 1,600 कार्यकर्ता मतदान के पात्र थे।

अमेज़ॅन के लिए, भारी जीत अधिकारियों के बीच इस डर को कम कर सकती है कि संघीकरण अपने कार्यबल को दूर कर सकता है। कंपनी, जिसने वेतन बढ़ाया है और संघ विरोधी अभियानों पर लाखों डॉलर खर्च किए हैं, प्रति घंटा श्रमिकों की एक स्थिर धारा पर निर्भर करती है।

यह परिणाम पिछले महीने शुरू हुए अमेज़न लेबर यूनियन के लिए एक झटका था सभी बाधाओं के खिलाफ जीत दर्ज की बड़े, पास के अमेज़न गोदाम में। नुकसान अमेज़ॅन और उससे आगे के संघीकरण में श्रमिकों की रुचि में वृद्धि की संभावित सीमाओं की ओर भी इशारा करता है।

मार्च में समाप्त हुए छह महीनों में, संघ चुनावों के लिए फाइलिंग में वृद्धि हुई लगभग 60 प्रतिशत एक साल पहले इसी अवधि में। उस प्रवृत्ति में ऐसी कंपनियां शामिल हैं जो अक्सर किराए पर लेती हैं अधिक शिक्षित कार्यकर्ता गैर-पेशेवर नौकरियों में, जैसे स्टारबक्स और बाहरी उपकरण श्रृंखला आरईआई। लेकिन श्रम विशेषज्ञों और आयोजकों का कहना है कि कम आर्थिक रूप से सुरक्षित श्रमिकों को संघ बनाना कठिन हो सकता है, क्योंकि वे एक नियोक्ता के दबाव के प्रति अधिक संवेदनशील हो सकते हैं और संघ अभियान में शामिल होने के जोखिम के प्रति अधिक अनिच्छुक हो सकते हैं।

जबकि पिछले महीने अमेज़ॅन के बड़े गोदाम में सफल हुए संघ अभियान में पूर्णकालिक श्रमिकों का एक बड़ा हिस्सा शामिल था, छोटी सुविधा में श्रमिकों का एक उच्च अनुपात अंशकालिक है। कई लोगों का कहना है कि उन्हें अपने बिलों का भुगतान करने के लिए पर्याप्त घंटे नहीं मिल सकते हैं। लेकिन कुछ कार्यकर्ताओं ने कहा वोट से पहले कि उन्हें संदेह था कि संघ अपने द्वारा निर्धारित लक्ष्यों को पूरा कर सकता है, जैसे कि $30-प्रति-घंटे की मजदूरी.

अमेज़ॅन का कहना है कि इसका लचीला अंशकालिक शेड्यूलिंग कई श्रमिकों के लिए आकर्षक है और इसकी औसत शुरुआती मजदूरी $ 18 प्रति घंटे से ऊपर है।

सोमवार को जिन कर्मचारियों के वोटों की गिनती हुई, वे LDJ5 पर काम करते हैं। यह स्टेटन द्वीप पर गोदामों के समूह में से एक है जिसे अमेज़ॅन ने पिछले कई वर्षों में न्यूयॉर्क शहर के महत्वपूर्ण बाजार में ग्राहकों की सेवा के लिए खोला, जिससे यह नगर में सबसे बड़ा निजी नियोक्ता बन गया।

अमेज़ॅन की प्रवक्ता केली नांटेल ने एक बयान में कहा, “हमें खुशी है कि एलडीजे 5 में हमारी टीम ने उनकी आवाज सुनी।” “हम सीधे एक साथ काम करना जारी रखने के लिए तत्पर हैं क्योंकि हम अपने कर्मचारियों के लिए हर दिन बेहतर बनाने का प्रयास करते हैं।”

ब्रुकलिन में लेबर बोर्ड के कार्यालय के बाहर समर्थकों से बात करते हुए, जहां वोटों की गिनती हुई, यूनियन की सह-स्थापना करने वाले डेरिक पामर ने कहा कि संघ जोर देता रहेगा। “कोई रास्ता नहीं है कि हम रुकने जा रहे हैं या इसे हमें नीचे लाने देंगे,” उन्होंने कहा। “यह बिल्कुल विपरीत करने जा रहा है। हम 10 गुना अधिक कठिन होने जा रहे हैं। ”

एक साल पहले, सबसे बड़ी सुविधा के कर्मचारी, जिसे अमेज़ॅन JFK8 कहता है, ने संगठित श्रम के गहरे संबंधों के बिना, एक स्वतंत्र संघ बनाने की कोशिश करना शुरू कर दिया, जो कि बड़े पैमाने पर पूर्ति केंद्र में हजारों कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करता है, जो व्यक्तिगत रूप से बक्से में आइटम उठाते और पैक करते हैं। आदेश। श्रमिकों ने लगभग 11 प्रतिशत अंकों के अंतर से संघ बनाने के पक्ष में मतदान किया, हालांकि अमेज़ॅन परिणाम को चुनौती दे रहा है।

उस यूनियन, अमेज़ॅन लेबर यूनियन ने, एलडीजे 5 के पास एक छोटी, दूसरी इमारत को लक्षित करना शुरू कर दिया, जहां कार्यकर्ता पैक किए गए बक्से लेते हैं और ग्राहक के स्थान से उन्हें एक छोटे डिलीवरी डिपो या वाहक के लिए जाने से पहले सॉर्ट करते हैं।

दोनों इमारतों के कर्मचारी वेतन और उच्च टर्नओवर सहित अमेज़ॅन की प्रथाओं के साथ कुछ चिंताओं को साझा करते हैं। एक न्यूयॉर्क टाइम्स जाँच पड़ताल जून में महामारी ने काम करने से पहले ही एक साल में लगभग 150 प्रतिशत की गिरावट का खुलासा किया।

JFK8 में अप्रैल की जीत ने सभी के सिस्टम के लिए एक झटके की तरह काम किया। संघ, जो था दो सबसे अच्छे दोस्तों द्वारा शुरू किया गया एक निंदनीय प्रयास और GoFundMe अपील के माध्यम से समर्थित, अचानक एक अंतरराष्ट्रीय सनसनी बन गया, और इसके नेताओं ने गति बनाने के लिए JFK8 में अपनी जीत का उपयोग करने की कोशिश की।

नेताओं, क्रिश्चियन स्मॉल और श्री पामर ने प्रमुख श्रमिक संघों के प्रमुखों से मुलाकात की, जिन्होंने संसाधनों और समर्थन की कसम खाई थी। सीनेटर बर्नी सैंडर्स, वरमोंट स्वतंत्र, और प्रतिनिधि अलेक्जेंड्रिया ओकासियो-कोर्टेज़, न्यूयॉर्क के डेमोक्रेट, सामने रैली की मतदान शुरू होने से एक दिन पहले 24 अप्रैल को एलडीजे5 का.

लेकिन विभिन्न प्रकार की सुविधाओं ने अनूठी चुनौतियां पैदा कीं। JFK8 में, श्रमिकों के पास अक्सर 10 घंटे की शिफ्ट होती है, यदि अधिक नहीं, लेकिन LDJ5 में, कई अंशकालिक काम करते हैं। पूर्णकालिक काम की कमी एक आम शिकायत बन गई है, खासकर जब से स्टेटन द्वीप पर स्थान के लिए अक्सर लंबी यात्रा की आवश्यकता होती है। लेकिन अंशकालिक श्रमिकों को व्यवस्थित करना आम तौर पर कठिन होता है क्योंकि वे कम बातचीत करते हैं और उनके कार्यस्थल में समग्र निवेश कम होता है।

संघ को इस तथ्य का भी सामना करना पड़ा कि इसके कई शीर्ष अधिकारी और आयोजक छोटी सुविधा के बजाय JFK8 में काम करते हैं, जिससे इसे अंदर से कमजोर उपस्थिति मिलती है। आयोजकों ने मतदान से पहले के हफ्तों में नियमित रूप से कुछ घंटे एलडीजे5 के बाहर काम करने वालों के साथ उनकी शिफ्ट के बाद बात करके इसका मुकाबला करने की कोशिश की, लेकिन उन्होंने स्वीकार किया कि उनका वहां के कार्यकर्ताओं के साथ समान संबंध नहीं था।

“मैं JFK8 में अपनी शिफ्ट खत्म कर रहा था – 10, 11, 12 घंटे – फिर मैंने LDJ5 में एक और दो, तीन घंटे वहां आयोजित किए,” एक प्रमुख आयोजक, पासक्वेल सियोफी ने सप्ताहांत में एक साक्षात्कार में कहा। “JFK8 में, मैं आपको बता सकता था कि यह पूरे दिन की जीत थी। मुझे पता है कि क्या हो रहा है, मैं उसमें था। यहाँ पर यह थोड़ा अलग है – यह देखना थोड़ा कठिन है कि क्या हो रहा है।”

ट्विटर पर मिस्टर स्मॉल ने कहा कि नतीजे के बावजूद उन्हें एलडीजे5 के आयोजकों पर गर्व है। “JFK8 में हमारी जीत के बाद उनके सामने एक कठिन चुनौती थी,” उन्होंने कहा लिखा. उन्होंने कहा, “संघ संगठित होना जारी रखेगा और आप सभी को भी ऐसा ही करना चाहिए।”

अमेज़न अपनी हार के बाद लड़ाई से पीछे नहीं हटी। इसने JFK8 परिणामों पर आपत्ति जताई, न केवल संघ की रणनीति को चुनौती दी, बल्कि श्रम बोर्ड की स्वतंत्रता को भी चुनौती दी। शुक्रवार को एजेंसी के एक अधिकारी ने अमेज़न की सभी 25 आपत्तियों पर सुनवाई की अनुमति दी, कह रहा वे “चुनाव को उलटने के लिए आधार हो सकते हैं।”

पिछले साल, जब एक अलग संघ ने आपत्ति जताई थी अलबामा में एक अमेज़ॅन गोदाम में इसका नुकसानइसकी 20 से अधिक आपत्तियों पर सुनवाई हुई समान आधार पर. उस सुनवाई के बाद, श्रम एजेंसी ने पाया कि संघ की दो चिंताएँ चुनाव के परिणाम को प्रभावित करने के लिए पर्याप्त रूप से व्यापक थीं और परिणामों को बाहर करने का वारंट था। उस सुविधा पर मतदान का परिणाम 400 चुनौतीपूर्ण मतपत्र लंबित हैंप्रारंभिक गणना के बाद संघ थोड़ा पीछे चल रहा है।

एलडीजे5 के भीतर, अमेज़ॅन ने कदम बढ़ाया और अपने संघ विरोधी अभियान को बदल दिया। वैश्विक स्तर पर अमेज़ॅन के संचालन में मानव संसाधन के लिए जिम्मेदार उपाध्यक्ष ओफ़ोरी अगबोका ने इमारत का दौरा किया। वह वहाँ चुनाव के आसपास JFK8 का दौरा करने के लिए नहीं जाना जाता है।

और आयोजकों ने कहा कि अमेज़ॅन, जो पहले अभियान में संघ को “तीसरे पक्ष” के रूप में चित्रित करने के लिए उत्सुक था, जो श्रमिकों और प्रबंधन के बीच आएगा, ने अपना ध्यान JFK8 पर चुनाव के लिए स्थानांतरित कर दिया और उस नए फोकस को जारी रखा LDJ5 में चुनाव के दौरान। नए दृष्टिकोण के तहत, इसने अमेज़ॅन लेबर यूनियन के इरादों और उद्देश्यों के बारे में संदेह पैदा करने की कोशिश की, कभी-कभी संघ के संविधान की पंक्तियों का हवाला देते हुए।

उदाहरण के लिए, संविधान कहते हैं कि कर्मचारियों को समूह से हटाया जा सकता है यदि वे संघ के व्यवसाय के संचालन में हस्तक्षेप करते हैं या बैठकों में ठीक से व्यवहार नहीं करते हैं। संघ के अधिकारियों का कहना है कि कंपनी ने भ्रामक रूप से ऐसे प्रावधानों का हवाला दिया है, जिससे कर्मचारियों में यह चिंता पैदा हो गई है कि यूनियन उन्हें छोड़ सकती है। अमेज़न ने कोई टिप्पणी नहीं की।

अमेज़ॅन लेबर यूनियन का प्रतिनिधित्व करने वाले एक वकील सेठ गोल्डस्टीन ने कहा, कंपनी “अपने खेल को बढ़ा रही है,” दर्जनों मामलों में यह अमेज़ॅन के खिलाफ लेबर बोर्ड के सामने लाया है।

दो स्टेटन आइलैंड चुनावों में अमेज़ॅन लेबर यूनियन को सलाह देने वाले एक लंबे समय तक श्रम आयोजक जीन ब्रुस्किन ने कहा कि एक जीत ने “उनकी पीठ पर एक बड़ी हवा” का उत्पादन किया होगा, लेकिन कुछ स्तर पर अमेज़ॅन यूनियन का सामना करने वाला कार्य वही रहा किसी भी तरह से: अमेज़ॅन के साथ एक अनुबंध पर सफलतापूर्वक बातचीत करने के लिए जो मुआवजे और काम करने की स्थिति में सुधार करता है।

“यह दूसरी इकाई के साथ बेहतर होगा, लेकिन कुछ मायनों में यह नहीं बदलेगा,” श्री ब्रूस्किन ने कहा। “अमेज़ॅन को 8,000 या 9,500 श्रमिकों के बीच एक अनुबंध पर सौदा करने के लिए मनाने के लिए क्या करना होगा, यह अलग नहीं है।”

कोरल मर्फी मार्कोस रिपोर्टिंग में योगदान दिया।