अगर आपको कोविड वैक्सीन लेने से मना करने पर नौकरी से निकाल दिया जाता है तो ये स्वास्थ्य बीमा के विकल्प हैं

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देश भर में हजारों कार्यकर्ता निकाल दिया गया है एक नियोक्ता की कोविड वैक्सीन आवश्यकताओं का पालन करने से इनकार करने के लिए – और अब आश्चर्य हो सकता है कि उनके कार्यस्थल स्वास्थ्य बीमा को कैसे बदला जाए।

कुछ विकल्प हैं। स्वास्थ्य विशेषज्ञों के मुताबिक, वे वही हैं जो नौकरी खो देते हैं, यहां तक ​​​​कि गैर-वैक्सीन से संबंधित कारण के लिए भी।

हालांकि, चयनित विकल्प के आधार पर, लागत से लेकर कंजूस कवरेज तक की कमियां हो सकती हैं, उन्होंने कहा।

यहां बीमा प्राप्त करने के तरीके दिए गए हैं।

बेरोजगार होने के बाद सेवानिवृत्ति बचत योजना के पुनर्निर्माण के लिए कदम
मेडिकेयर ओपन नामांकन जल्द ही शुरू होता है
मुझे रिटायर होने के लिए कितना चाहिए?

लेकिन नौकरी खोने के बाद से (और संबंधित नियोक्ता-प्रायोजित स्वास्थ्य बीमा) किसी को उस ओपन-नामांकन विंडो के बाहर साइन अप करने के लिए भी योग्य बनाता है, नए बेरोजगार लोग उस समय अपने जीवनसाथी की कार्य योजना के माध्यम से कवरेज के लिए नामांकन कर सकते हैं। ऐसा करने से शेष 2021 के लिए बीमा कवरेज मिलेगा।

यूएस डिपार्टमेंट ऑफ लेबर के अनुसार, आपको अपनी नौकरी-आधारित कवरेज के नुकसान से 30 दिनों के भीतर विशेष नामांकन का अनुरोध करना होगा।

कोबरा – नए बेरोजगारों को 18 महीने तक अपने कार्यस्थल कवरेज को जारी रखने देता है।

विकल्प स्वास्थ्य, दृष्टि और दंत लाभों के लिए उपलब्ध है।

लेकिन एक पकड़ है: कवरेज की संभावना नियोजित होने की तुलना में बहुत अधिक महंगी होगी – और ऐसे समय में जब किसी की आय वाष्पित हो गई हो।

लॉ फर्म ट्राउटमैन पेपर हैमिल्टन सैंडर्स के पार्टनर और एंप्लॉयमेंट अटॉर्नी क्रिस्टोफर मोरन ने कहा, “चिंता इससे जुड़ी लागत है।” “मुझे लगता है कि ज्यादातर लोगों को विकल्प की पेशकश की जाएगी, लेकिन सवाल यह होगा कि क्या वे इसे वहन कर सकते हैं।”

एक नियोक्ता आम तौर पर श्रमिकों के लिए स्वास्थ्य लाभ पर सब्सिडी देता है; कर्मचारी मासिक प्रीमियम और अन्य लागतों का सिर्फ एक हिस्सा चुकाता है। लेकिन COBRA कवरेज के साथ वह लाभ गायब हो जाता है।

उदाहरण के लिए, परिवारों ने स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम के लिए 2020 में औसतन $21,342 का भुगतान किया, अनुसार कैसर फैमिली फाउंडेशन के लिए। लेकिन वार्षिक लागत में श्रमिकों का हिस्सा सिर्फ $ 5,588 था – नियोक्ताओं ने शेष $ 15,754 का भुगतान किया।

कोबरा के तहत, एक पूर्व कर्मचारी पूरे $21,342 के लिए हुक पर होगा – साथ ही एक अतिरिक्त 2%.

अमेरिकी बचाव योजना, एक महामारी राहत कानून, राष्ट्रपति जो बिडेन ने मार्च में हस्ताक्षर किए, ने बेरोजगारों को मुफ्त कोबरा बीमा कवरेज की पेशकश की, लेकिन लाभ 30 सितंबर को समाप्त हो गया।

एक चेतावनी: COBRA 20 से कम कर्मचारियों वाले निजी क्षेत्र के व्यवसायों के लिए उपलब्ध नहीं है। कुछ राज्यों में COBRA के समान कानून हैं, जिन्हें कभी-कभी “मिनी-कोबरा” कहा जाता है, जो श्रम विभाग के अनुसार छोटे नियोक्ताओं पर लागू हो सकते हैं। यह देखने के लिए कि क्या ऐसा कवरेज उपलब्ध है, एजेंसी आपके राज्य बीमा आयुक्त के कार्यालय से जाँच करने की सिफारिश करती है।

स्वास्थ्य सेवा.gov. व्यक्तियों को कार्यस्थल कवरेज खोने के 60 दिनों के भीतर एक योजना चुननी होगी।

घरेलू आय के आधार पर, एक बेरोजगार व्यक्ति सब्सिडी वाले कवरेज (प्रीमियम टैक्स क्रेडिट या लागत-साझाकरण कटौती के माध्यम से) के लिए अर्हता प्राप्त कर सकता है।

उपलब्ध अन्य सामानों से सावधान रहें। दावों का भुगतान करने से बाहर निकलने के लिए उनके पास हर तरह के तरीके हैं।

करेन पोलित्ज़

हेनरी जे कैसर फ़ैमिली फ़ाउंडेशन के वरिष्ठ साथी

अमेरिकी बचाव योजना ने 2022 तक सब्सिडी के लिए पात्रता का विस्तार किया। पहली बार, संघीय गरीबी रेखा के 400% से अधिक आय वाले व्यक्ति प्रीमियम टैक्स क्रेडिट के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं, जो मासिक प्रीमियम को कम करते हैं, अनुसार ब्रुकिंग्स इंस्टीट्यूशन के लिए।

एक चेतावनी: सब्सिडी के लिए पात्रता पूरे साल की आय पर आधारित है। उदाहरण के लिए, जो अक्टूबर या नवंबर में नौकरी खो देता है, वह 2021 कवरेज के लिए सहायता के लिए योग्य नहीं हो सकता है; हालांकि, 2022 कवरेज के लिए नामांकन करते समय वे अर्हता प्राप्त कर सकते हैं।

स्वास्थ्य सेवा.gov, जैसा कि वे बाज़ार की योजना के लिए करेंगे, पोलित्ज़ ने कहा।

अन्य योजनाएं

क्वालिफाइंग इवेंट की परवाह किए बिना, साल भर खरीदारी के लिए अन्य बीमा विकल्प उपलब्ध हैं। उनमें अल्पकालिक स्वास्थ्य योजनाएं और स्वास्थ्य साझा करने वाले मंत्रालय शामिल हैं, उदाहरण के लिए, पोलित्ज़ ने कहा।

इन योजनाओं में कम खर्चीला मासिक प्रीमियम होता है – लेकिन अक्सर व्यापक सुरक्षा (जैसे मातृत्व देखभाल और मानसिक स्वास्थ्य सेवाएं) की पेशकश नहीं करते हैं, जैसा कि नियोक्ता-प्रायोजित या बाज़ार की योजनाएँ, पोलित्ज़ ने कहा। यह बड़े चिकित्सा बिल वाले व्यक्तियों को छोड़ सकता है यदि उन्हें देखभाल की आवश्यकता है।

“अन्य सामान से सावधान रहें जो उपलब्ध है,” पोलित्ज़ ने कहा। “उनके पास दावों का भुगतान करने से बाहर निकलने के सभी प्रकार के तरीके हैं।

“आप इस तरह की नीति के तहत बहुत अच्छी तरह से सुरक्षित नहीं हैं, और सभी प्रकार के चिकित्सा बिलों के कारण समाप्त हो सकते हैं जिन्हें कवर नहीं किया जाएगा।”

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